Kapag nagkakalkula ng mga katumbas na suweldo sa buong Estados Unidos, dapat mong isaalang-alang ang antas ng suweldo ng isang empleyado at ang lungsod kung saan siya ay nagtatrabaho. Habang may ilang mga pagkakaiba sa rehiyon sa mga suweldo, ang mga pagkakaiba sa geographic ay kadalasang partikular sa lungsod. Halimbawa, ang isang lokasyon sa upstate New York ay hindi nagdadala ng parehong premium bilang New York City. Ang mga pagkakaiba sa heograpiya sa pay ay mas mababa din sa mas mataas na antas ng sahod. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring magbayad ng parehong suweldo sa isang CEO kung nagtrabaho siya sa Atlanta o San Francisco, kahit na mayroong 15 hanggang 20 porsiyento na pagkakaiba sa sahod sa mas mababang antas ng sahod.
$config[code] not foundGeographic Differential Data
Ang isang paraan upang kalkulahin ang katumbas na suweldo sa buong Estados Unidos ay ang pagbili ng data mula sa mga kumpanya ng pagkonsulta na tinatantya ang mga geographic na pagkakaiba sa iba't ibang antas ng pay. Ang pagbabayad ng mga pagkakaiba ay karaniwang ipinahayag bilang isang porsyento sa itaas o mas mababa sa pambansang average na suweldo. Halimbawa, maaaring ipahiwatig ng data na, para sa mga empleyado sa isang trabaho kung saan ang karaniwang suweldo ng pambansang ay $ 50,000, ang suweldo sa pangkalahatan ay 20 porsiyentong mas mataas sa San Francisco, o $ 60,000, at 10 porsiyento na mas mababa sa Jackson, Mississippi, o $ 45,000.
Gastos ng Buhay na Data
Ang geographic salary differential ay kumakatawan sa pagkakaiba sa gastos ng paggawa sa pagitan ng mga lungsod o estado. Habang ang karamihan sa mga kumpanya ay gumagamit ng diskarte na ito, kinakalkula ng ilang mga kumpanya ang mga katumbas na suweldo gamit ang mga cost-of-living na pagkakaiba na inilathala ng gobyerno. Gayunpaman, ang mga pagkakaiba sa cost-of-living ay hindi nauugnay sa pagkakaiba ng suweldo dahil ang halaga ng pamumuhay ay kumakatawan sa presyo ng mga kalakal at serbisyo, habang ang halaga ng paggawa ay kumakatawan sa mga pagkakaiba sa kung gaano karaming mga tao ang binabayaran.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaano Nag-aaplay ang Mga Kumpanya ng Mga Pagkakaiba
Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa San Francisco ay hindi awtomatikong kumita ng 20 porsiyento nang higit sa isang empleyado sa isang lungsod tulad ng Atlanta, na malapit sa pambansang average. Ang mga kumpanya ay kadalasang nagtatayo ng mga pagkakaiba sa geographic sa mga saklaw ng suweldo na inilathala nila para sa mga trabaho Kung ang isang empleyado ay binabayaran sa loob ng hanay ng suweldo ay kadalasang natutukoy ng superbisor o tagapangasiwa ng isang empleyado, at ang desisyon tungkol sa kung ano ang babayaran ng empleyado ay tumatagal ng iba pang mga kadahilanan, tulad ng naunang karanasan na gumaganap ng mga katulad na tungkulin para sa mga bagong empleyado o pagganap ng trabaho para sa mga umiiral na empleyado, sa pagsasaalang-alang.
Pagkakahiwalay ng Mga Pagkakaiba mula sa Base Pay
Ang ilang mga kumpanya ay naghihiwalay sa heograpikong premium mula sa suweldo ng isang empleyado upang ang premium ay maaaring alisin mula sa bayad ng empleyado kung siya ay bumalik sa isang lungsod na may mas mababang gastos sa paggawa. Gayunpaman, hindi binababa ng mga kumpanya ang base pay ng empleyado kapag siya ay naglilipat sa isang lungsod na may mas mababang antas ng pay. Paminsan-minsan, ang kumbinasyon ng mas mataas na sahod at mas mababang halaga ng pamumuhay ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magkaroon ng gayong mataas na pamantayan ng pamumuhay na mahirap kumbinsihin ang mga ito na bumalik sa isang mas mataas na halaga ng lokasyon sa parehong o katulad na rate ng pagbabayad.
