Makakahanap ka ng maraming payo at mga artikulo tungkol sa pag-akit ng pinakamataas na talento at pagkuha ng mga pinakamahusay na kandidato para sa trabaho. Ito ay isang mahalagang hakbang sa pagbuo ng isang epektibong koponan, ngunit ano ang gagawin mo pagkatapos na magkaroon ka ng mga kamangha-manghang empleyado?
Sa isang panahon kung saan hindi inaasahan ang katapatan sa isang kumpanya, ang mga empleyado ay madalas na naghahanap ng mas mahusay na mga pagkakataon kung nakikita nila na ang damo ay mas malapot sa kabilang panig.
$config[code] not foundUpang mapanatili ang mga empleyado sa isang maliit na negosyo sa araw at edad na ito, may ilang mga bagay na kailangan mong gawin upang ipakita sa empleyado na sila ay pinahahalagahan at iginagalang. Nasa ibaba ang mga pangunahing bagay na maaari mong gawin upang makatulong sa pagpapanatili ng magagandang empleyado.
Halaga ng kanilang Job
Ang bawat tao sa iyong kumpanya ay may pagkakataon na maging isang laro-pagbabago ng empleyado. Sure, baka gusto mong bigyan ng pansin ang Chief Financial Officer kaysa gawin mo ang cleaner, ngunit tandaan; kung ang trabaho ng isang tao ay hindi mahalaga, malamang na hindi mo sila tinanggap. Mula sa accounting sa mga marketer sa kawani ng admin, ang bawat trabaho ay isang bagay na hiwalay at dapat tratuhin nang may paggalang. Sabihin sa bawat empleyado kung gaano siya pinahahalagahan sa isang regular na batayan.
Halaga ng kanilang Oras
Kapag nagmamay-ari ka ng iyong sariling negosyo, alam mo na ang bawat oras na iyong ginagastos sa pagbuo ng iyong negosyo ay isang oras na ginugol na mahusay. Kapag nagtatrabaho ka para sa iyong sarili, ang dami ng oras na iyong inilagay ay isang mahalagang kadahilanan, at ang pagpapalaki ng iyong negosyo ay ang iyong numero bilang isang priyoridad. Kaya natural lang na handa kang maglagay ng maraming oras upang magawa ang trabaho na kinakailangan, kahit na kung ito ay sa gastos ng isang buhay panlipunan, buhay ng pamilya o iba pang mga interes.
Hindi ka maaaring asahan ang isang empleyado, gaano man matapat, upang gawin ang sakripisyo na iyon kung gaano mo ginagawa. Habang makatwirang magkaroon ng mga deadline, maunawaan na ang iyong mga empleyado ay may iba pang mga hadlang sa kanilang oras. Huwag i-load ang mga ito sa napakaraming trabaho na gagawin sa mga oras na binabayaran mo para sa, dahil ang moral ay mababa at ang mga trabaho ay makakakuha ng hindi natapos. Ang pagbibigay sa iyong mga empleyado ng balanse sa trabaho-buhay na kailangan nila ay maaaring maging isang mahusay na patakaran sa seguro sa negosyo pagdating sa pagpapanatili ng mga empleyado.
Halaga ng Input nila
Habang bilang isang may-ari ng negosyo, ang iyong mga ideya at direksyon ay mahalaga sa lahat, ang pinakamasamang bagay na maaari mong gawin bilang isang tagapag-empleyo ay hindi pinapayagan ang iyong mga empleyado.
Sa isang banda ito ay nakadarama sa kanila na napakahalaga - at ginagawa silang mas handang magtrabaho para sa iyo habang napagtanto nila ang kanilang sariling mga pangitain ay totoo.
Sa kabilang banda, alam mo na hindi ka ang font ng lahat ng kaalaman, at kung hiring ka ng isang tao para sa kanilang mga kasanayan, alam mo na ang kanilang mga kasanayan at karanasan ay marahil mas malalim sa isang lugar na iyong tinanggap sa kanila para sa kaysa sa iyong sarili.
Pinahahalagahan ang kanilang mga Pangitain sa Hinaharap
Mayroon kang mga pangarap. Kailangan mong, dahil kung hindi, hindi mo na sinimulan ang iyong sariling negosyo, o nakuha mo kung nasaan ka ngayon.
Ang pangitain ng hinaharap ay kung ano ang humihimok sa iyo.
Pareho din ito para sa iyong mga empleyado. Oo naman, hindi nila maaaring magkaroon ng parehong pangitain tulad ng iyong ginagawa, ngunit may isang pangunahing dahilan kung bakit sila ay nagtatrabaho para sa iyong kumpanya at hindi sa ibang tao. Maaaring ito ang pera. Maaaring ang kapaligiran. Sa likod nito, may isang dahilan. Kung nais mong panatilihin ang iyong mga empleyado, kailangan mong malaman kung bakit.
Pinahahalagahan ang Kanilang Buhay
Ang mga empleyado, salungat sa pag-uugali ng ilang mga negosyo, ay hindi lamang mga gastos na kailangan. Ang pinakamagandang bagay na maaari mong gawin ay ang mapagtanto ito. Kung itinuturing mo ang iyong mga empleyado bilang mga tao, pagkatapos ay gagana ang mas mahusay para sa iyo, at para sa mas matagal. Ang isang simpleng limang minutong chat tungkol sa buhay ng isang tao ay maaaring bumalik sa investment nito ng isang milyong beses.
Ang pagpapanatili ng mga pangunahing empleyado ay mabuti para sa ilalim ng iyong negosyo, dahil maaari itong umabot ng hanggang 20% ng suweldo para sa posisyon kung kailangan mo upang punan ito kapag umalis ang empleyado. Ang pagkuha ng oras upang mapahalagahan ang iyong mga empleyado ay maaaring makatulong na lumikha ng pangmatagalang relasyon ng empleyado-tagapag-empleyo at tulungan kang panatilihin ang talento na kailangan mo upang mapanatili ang iyong negosyo na lumalaki.
Cowboy Silhouette Photo via Shutterstock
Higit pa sa: Mga Bagay na Hindi Mo Alam 1
