Binabati kita sa matagumpay na pakikipanayam at pagkuha ng isang alok para sa isang bagong trabaho. Ngayon ang tunay na hamon ay nagsisimula. Kung sa palagay mo man o hindi, ang bawat pakikipag-ugnayan sa iyong bagong employer ay isinasaalang-alang sa grand scheme ng mga bagay. Sa pangkalahatan pagkatapos makapagpanayam, ang isang nag-aalok ng pandiwang ay ginawa para sa iyo, sa gayon, tanggapin o tanggihan. Kung paano tumugon ka sa nakasulat na alok ay ang iyong unang pormal na komunikasyon at sa gayon, susi sa iyong relasyon sa hinaharap.
$config[code] not foundBasahin nang mabuti ang iyong alok ng alok ng trabaho. Ang mga tugon ay iba-iba mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya: (1) ang ilang mga alok ng sulat ay nagsasama ng isang form upang mag-sign at bumalik bago magsimula; (2) ang ilang mga alok ng sulat ay isang one-way na komunikasyon na kasama ang petsa ng pagsisimula at oras at walang kailangang sagot; o (3) ang ilang mga alok ng sulat ay nangangailangan ng isang pormal na nakasulat na tugon sa parehong paraan na ikaw ay magsumite ng isang pormal na nakasulat na pagbibitiw.
Tiyakin na sumasang-ayon ka sa mga tuntuning nakalista bago mag-sign at bumabalik para sa uri ng tugon (1). Kung hindi, makipag-ugnay sa iyong hiring manager o kinatawan ng Human Resources upang humingi ng kaliwanagan o upang linawin ang anumang hindi pagkakaunawaan.
Magtanong ng mga katanungan kung mayroon kang anumang para sa uri ng tugon (2), bagaman walang sagot ay kinakailangan.
Sumulat ng isang memo o titik na nagsasabi na tinanggap mo ang alok para sa uri ng tugon (3). Panatilihin itong simple at maigsi sa pamamagitan ng muling pagsasauli ng mga pangunahing bahagi ng mga alok.
Tip
Kung limitado ang iyong tugon, tiyaking tumugon sa loob ng itinakdang deadline. Kahit na ang bola ay nasa iyong korte, siguraduhin na maging mapagpakumbaba at propesyonal sa iyong komunikasyon. Kung hindi ka sigurado sa isang bagay, magtanong.
