Ang Abot-kayang Pangangalaga ng Batas ay mangangailangan ng karamihan sa mga Mamamayan ng U.S. na masegurong sa 2014. Ang batas ay pumapasok para sa mga negosyo na may 50 o higit pang mga full-time na empleyado sa isang taon mamaya. Ang mga kumpanyang ito ay dapat magbigay ng seguro para sa kanilang full-time na mga manggagawa sa 2015 o harapin ang mga parusa. Ang mga negosyante na may mas kaunti sa 50 empleyado ay, sa ngayon, walang bayad mula sa mga kinakailangan.
Ngunit ito lamang ang mangyayari ang batas ay pindutin ang hindi bababa sa dalawang grupo ng mga maliliit na may-ari ng negosyo nang mas maaga kaysa sa inaasahan nila.
$config[code] not foundAng mga May-ari ng Maliliit na Negosyo Kailangan ng Seguro
Ang isa sa dalawang grupong ito ay binubuo ng mga self-employed solopreneurs. Kung hindi nakaseguro, ang mga taong ito ay kailangang mag-enroll sa isang plano sa pamamagitan ng Marso 2014. Hindi sila exempt sa paglahok dahil lamang sa ang kanilang mga negosyo ay may mas kaunti sa 50 empleyado. At hindi nila maaaring maghintay hanggang 2015 upang magpatala sa isang plano ng seguro tulad ng iba pang mga negosyo. Ito ay dahil nahulog sila sa ilalim ng indibidwal na utos na magkakabisa sa susunod na taon, hindi ang utos ng tagapag-empleyo na naantala hanggang 2015.
Hindi namin alam nang eksakto kung gaano karami ang mga walang pinag-aralan na mga solopreneurs doon, sabi ni William J. Dennis. Si Dennis ay isang Senior Associate ng National Federation of Independent Business Research Foundation na kamakailan ay gumawa ng isang pag-aaral tungkol sa epekto ng Obamacare sa maliit na negosyo. Tinatantiya niya na mayroong humigit-kumulang sa 5.5 milyong may-ari ng maliit na negosyo sa sarili sa U.S.
Ngunit dahil ang pag-aaral ng NFIB ay nakakulong sa mga maliliit na negosyo na nagtatrabaho sa pagitan ng 2 at 200 na empleyado, walang data ang natipon sa bilang ng mga may-ari ng negosyo na may sariling negosyo na hindi pa rin nakaseguro. Ang mga nagtatrabaho sa sarili na mga negosyante ay maaaring madaling malito tungkol sa kung aling mga utos na angkop nila sa ilalim. Iyon dahil sa technically, Dennis sabi, maaari silang bumili ng isang patakaran ng insurance bilang alinman sa isang maliit na negosyo o isang indibidwal. Gayunpaman, sabi niya walang tanong na nahuhulog sila sa ilalim ng indibidwal na utos sa mga tuntunin ng bagong Abot-kayang Pangangalaga sa Batas. Bilang resulta, dapat silang magdala ng segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng deadline ng 2014 o harapin ang mga parusa.
Employer Without Insurance
Ngunit ang isa pang grupo ng mga maliliit na may-ari at negosyante ay magkakailangan ng mga patakaran sa seguro sa 2014, kung wala pa sila. Kabilang sa pangkat na ito ang mga employer ng maliit na negosyo. Sa 7 milyon na tulad ng mga tagapag-empleyo sa U.S., tinatantiya ni Dennis ang tungkol sa 15 hanggang 16 porsiyento ay kasalukuyang hindi nakaseguro.
Sinabi ni Dennis na ang ilan sa mga employer na ito ay maaaring magbigay ng seguro para sa kanilang mga empleyado at nawala nang walang patakaran ng kanilang sariling upang i-save ang mga gastos o para sa ilang iba pang mga personal na dahilan.
Ang iba ay maaaring mag-isip na maaari nilang i-hold ang hanggang sa 2015 at pagbili ng mga plano para sa kanilang sarili at ang kanilang mga empleyado kapag ang employer utos kicks in.
Gayunpaman, maaaring malimutan ng mga tagapag-empleyo na habang ang kanilang mga negosyo ay hindi kinakailangang bumili ng seguro bago ang 2015 sa ilalim ng bagong batas, ito ay hindi nalalapat sa kanila nang personal.
"Ang mga ito ay mabisang mga indibidwal," paliwanag ni Dennis.
Ang Clock ay Ticking
Kung ikaw ay isang self-employed na may-ari ng negosyo o isang tagapag-empleyo, kakailanganin mong ma-insured sa 2014 upang matugunan ang indibidwal na utos ng abot-kayang pagkilos sa pag-aalaga, ayon sa NFIB. Hindi ito alintana kung ang iyong negosyo ay nasa ilalim ng mandamyento ng employer na magkakabisa sa 2015 o hindi. Huwag maghintay hanggang sa huling minuto upang makakuha ng karagdagang impormasyon sa mga kinakailangan at kung paano magpatuloy.
