Kahit na hindi mo pinag-usapan ang iyong huling tagapag-empleyo, mahirap na paksa na iwasan sa panahon ng interbyu sa trabaho. Ang mga prospective employer ay hindi lamang sumuri sa iyong potensyal, ngunit itinuturing din nila ang iyong track record at ang iyong saloobin sa iyong dating lugar ng trabaho. Anuman ang kaligayahan mo doon o sa anong mga kalagayan na iyong iniwan, panatilihin ang isang propesyonal, magalang na saloobin kapag tinatalakay ang naunang trabaho.
$config[code] not foundPanatilihin itong Positibo
Kahit na ikaw ay kahabag-habag sa iyong huling trabaho, huwag magsalita nang negatibo tungkol sa kumpanya, ang iyong amo o iyong mga kasamahan. Maaaring magtaka ang mga employer kung ang lugar ng trabaho ay tunay na masisi o kung hindi ka lamang magkasya sa corporate culture. Maaaring mag-alala din sila na magsasalita ka ng masama sa kanila kung ang mga bagay ay nagiging maasim. Kapag tinatalakay mo ang iyong dating lugar ng trabaho, i-address lamang ang iyong mga tungkulin sa trabaho o ang pangkalahatang kapaligiran ng kumpanya. Huwag pakawalan ang mga partikular na empleyado at huwag pangalanan ang pangalan. Kung gagawin mo, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-isip na hindi ka maayos sa iba.
Practice Diplomacy
Itatanong ng ilang mga tagapag-empleyo kung ano ang iyong ginustong tungkol sa iyong nakaraang trabaho. Sa halip na lumapit sa tanong na literal, gawin ang anumang makakaya mo upang iikot ito sa isang bagay na positibo. Palamigin ang iyong negatibong pagtatasa sa pamamagitan ng pag-nota kung ano ang iyong ginawa tungkol sa trabaho, pagkatapos ay banggitin ang isang partikular na aspeto na nakakasira mula sa iyong karanasan sa kumpanya. Halimbawa, sabihin nating "Sa pangkalahatan ay nakinabang ako mula sa aking oras doon, lalo na ang pagkakaibigan na kinagigiliwan ko sa aking mga kasamahan. Ang tanging bagay na nababahala sa akin ay ang kakulangan ng kasiyahan ng customer. Nais ko na ang personal na atensiyon na ibinibigay namin sa mga customer ay katugma ng mas mataas na kalidad ng mga produktong aming inaalok. "
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagtugon sa iyong Pag-alis
Maraming tagapanayam ang gustong malaman kung bakit mo naiwan ang iyong huling posisyon. Huwag sabihin na umalis ka dahil hindi mo maitatayo ang iyong amo, hindi ka nakakasama sa alinman sa iyong mga kasamahan o natagpuan ang trabaho na mayamot. Sa halip, sabihin na ikaw ay handa na upang lumipat sa isang trabaho na may higit na responsibilidad o na nais mong galugarin ang iba pang mga facet ng industriya. Kung nawala mo ang iyong trabaho, iwasan ang paggamit ng mga salitang "tinapos" o "nagpaputok." Hindi mahalaga kung gaano ka kwalipikado, ang tagapakinay ay maaaring tumuon sa katotohanan na pinalaya ka ng iyong dating employer. Sa halip, ipahiwatig na ang kumpanya ay kailangang mag-alis ng mga empleyado, na binago o inaalis ng corporate restructuring o nawala ang iyong posisyon, o na sumang-ayon sa iyo at sa iyong superbisor upang mahati ang mga paraan.
Ilarawan kung Ano ang Natutuhan Mo
Bawasan ang pansin mula sa iyong dating lugar ng trabaho at papunta sa iyong mga kwalipikasyon sa pamamagitan ng pagtalakay sa iyong natutunan mula sa karanasan. Kung nagtrabaho ka sa isang kapaligiran na may mababang moral ng empleyado, pag-usapan ang iyong mga pagsisikap na mag-udyok sa iyong mga kasamahan at kung paano nito pinalakas ang kakayahan ng iyong mga tao. Kung hindi ginamit ng trabaho ang iyong kaalaman at kasanayan, talakayin ang iyong mga pagsisikap upang makahanap ng mga proyekto na kinuha ang iyong mga kwalipikasyon at kung ano ang nagturo sa iyo tungkol sa kahalagahan ng pagpapakita ng inisyatiba.
