Nagbibigay ang mga katulong sa pangangalap ng iba't-ibang mga serbisyo ng suporta sa mga tagapamahala ng pangangalap at mga espesyalista. Gumagana ang kagawaran ng recruitment upang makahanap ng mga kwalipikadong kandidato para sa mga bakanteng trabaho, at madalas na nag-screen ng mga prospective na empleyado bago ipadala ang mga ito sa mga panayam. Ang mga katulong sa pangangalap ay mga miyembro ng antas ng pagpasok ng departamento, at ang kanilang mga tungkulin ay mula sa pangkalahatang administratibong trabaho sa mas tiyak na mga aktibidad sa pangangalap. Sa pamamagitan ng pag-aaral tungkol sa proseso ng pangangalap sa trabaho, maraming mga assistant sa recruitment ay maaaring mag-advance sa recruitment manager o mga espesyalista na posisyon kapag mayroon silang mga kinakailangang kasanayan at karanasan.
$config[code] not foundMga Manggagawa, Mga Rekord at Mga Kaganapan
Ang mga tagapangasiwa ng mga assistant ng mga tagapangasiwa ng pangangalap sa pag-update ng mga patakaran sa pangangalap, at sumulat ng mga memo, mga email at iba pang pagsusulatan bilang tugon sa mga tanong at kahilingan. Maaari silang mag-draft ng mga paglalarawan ng trabaho at mga profile ng kumpanya para sa pamamahagi rin. Ang mga katulong sa pangangalap ay nag-post ng mga bakanteng trabaho sa parehong mga website sa paghahanap sa panloob at panlabas na trabaho. Maaari din nilang panatilihin ang mga talaan ng mga panayam ng kandidato at magbigay ng mga ulat sa katayuan sa mga tagapamahala. Ang mga recruitment assistant ay dumalo rin sa mga pangyayari sa pagreretiro, tulad ng mga fairs sa trabaho at mga pulong sa campus. Bilang karagdagan, nagsasagawa rin sila ng mga pangkalahatang tungkulin sa pangangasiwa para sa departamento ng pagreretiro, tulad ng pag-uuri ng mail, paggawa ng mga kopya at pagsagot ng mga telepono.
Ihambing ang Iyong Edukasyon
Karamihan sa mga assistant sa recruitment ay may degree na bachelor's, bagaman ito ay hindi kinakailangan para sa trabaho. Kahit na ang karamihan sa mga kolehiyo at unibersidad ay hindi nag-aalok ng mga mapagkukunan ng tao o mga programa ng administrasyon ng tauhan hanggang sa antas ng graduate, ang mga mag-aaral ay makakakuha ng mga kurso at tumutok sa mga paksa tulad ng human resources administration o human resources management. Maraming taong pumapasok sa field ng pag-recruit ay nagtataguyod ng mga grado sa mga siyentipikong pag-uugali, pang-negosyo o mga agham panlipunan. Ang mga katulong sa pangangalap na nagplanong pumunta sa mga tiyak na larangan, tulad ng engineering, agham, pinansya o batas, ay maaaring maging pangunahing sa isa sa mga paksa na iyon. Dahil ang mga posisyon ng katulong sa pangangalap ay kadalasang entry-level, marami sa kinakailangang mga kasanayan ang natutunan sa trabaho. Sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa mga nakaranasang mga recruiters, natututo silang uriin ang mga trabaho, kilalanin ang mga umaasang mga kandidato at mga aplikante sa pakikipanayam.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIto ay isang Job Job
Karaniwang nagtatrabaho ang mga katulong sa pangangalap sa mga tanggapan, bagaman maaaring sila ay kailangang maglakbay papunta sa mga job fairs at mga kampus sa kolehiyo kung minsan. Sila ay karaniwang nagtatrabaho ng isang karaniwang 40-oras na linggo, ngunit maaaring magamit ng overtime kung may mga napakahalagang bakanteng trabaho na punan. Bilang karagdagan, ang mga katulong sa pangangalap ay dapat makitungo sa maraming iba't ibang uri ng pagkatao sa araw-araw, na kung minsan ay maaaring maging stress.
Mga Mahahalagang Pera
Ang BLS ay nag-ulat ng average na taunang suweldo para sa espesyalista sa human resources, kabilang ang mga espesyalista sa recruitment, ay $ 61,560 noong 2013. Ang mga nagtrabaho sa mga serbisyong pang-trabaho ay nakakuha ng bahagyang mas mababa sa $ 58,030 Ang industriya ng pinakamahusay na nagbabayad ay nasa securities and commodity contract intermediation at brokerage, kung saan ang average Ang suweldo ay $ 88,170.
Hinahanap ang Patungo sa Kinabukasan
Tinatantya ng Bureau of Labor Statistics na ang pagtatrabaho para sa mga espesyalista sa yamang-tao, kabilang ang mga katulong na recruitment, ay dapat na lumago 7 porsiyento sa pagitan ng 2012 at 2022, na mas mabagal kaysa sa average ng lahat ng trabaho. Ang mga nasa patlang ng recruitment ay dapat makakita ng mas mahusay na mga pagkakataon bilang mga pagsisikap na mag-recruit at panatilihin ang mga empleyado dagdagan. Ang mga katulong na recruitment na may degree sa kolehiyo ay tatangkilikin ang pinakamahusay na prospect ng trabaho dahil sa pangkalahatan makita ng mga employer ang mga ito bilang mas kwalipikado. Ang karanasan sa propesyon ay mapapabuti rin ang mga oportunidad sa trabaho, kaya ang mga katulong na recruitment na nakumpleto na ang mga internship na mapagkukunan ng tao ay karaniwang nakakakita ng mas mahusay na mga prospect.
