Ang bonus ay karagdagang bayad na binabayaran sa isang empleyado. Habang kumakain ang market ng trabaho, lumalaki ang kumpetisyon sa mga employer upang maakit at mapapanatili ang magagandang manggagawa. Maaaring maging isang paraan para sa iyong kumpanya ang mga bonus na magkaroon ng isang competitive na gilid sa merkado ng trabaho. Totoo ito para sa maliliit na negosyo na hindi maaaring mag-alok ng parehong menu ng mga benepisyo ng palawit na gagawin ng malalaking korporasyon.
Mga Karaniwang Uri ng Mga Bonus
Pag-sign Mga Bonus
Kapag naririnig mo ang salitang "signing bonus" maaari mong isipin ang tungkol sa isang sports team. Ang pagtaas, ang mga negosyo ay gumagamit ng konsepto upang maakit ang pinakamahusay at pinakamaliwanag. Ayon sa Society for Human Resource Management, 31.6 porsyento lamang ng mga employer ang nag-alok sa kanila noong 2002. Natagpuan ng World at Work noong 2011 na hanggang 54 porsiyento. Kadalasan, ang mga bonus sa pag-sign ay hindi binabayaran ng isang lump sum ngunit sa kurso ng isang taon o higit pa upang matiyak na ang taong tinatrabahuhan ay gumagana.
$config[code] not foundMga Bonus sa Pagpapanatili
Ang mga ito ay mas karaniwan kaysa sa mga bonus sa pag-sign. Ang mga ito ay ginawa upang panatilihin ang isang mahalagang empleyado sa kumpanya sa panahon ng isang kritikal na proyekto o sa iba pang mga desperado beses. Ipinakita ko ito dahil umiiral na sila. Gayunpaman, nagkaroon ng maraming pagpuna tungkol sa mga bonus sa pagpapanatili; magpasya para sa iyong sarili.
Mga Insentibo / Mga Bonus sa Pagganap
Tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, ang mga ito ay binabayaran bilang isang insentibo sa mga empleyado upang makamit ang isang benchmark sa pagganap. Ang mga ito ay karaniwan para sa mga nasa benta, ngunit maaaring magamit para sa anumang uri ng empleyado na nakatapos ng isang proyekto sa oras at sa loob ng badyet.
Mga end-Bonus ng Taon
Ang mga end-end na bonus ay ang pinaka-karaniwang uri ng mga bonus sa lugar ng trabaho. Ano ang babayaran sa taong ito? Ito ay masyadong maaga upang sabihin, ngunit inaasahan na hanay ay mag-iiba sa pamamagitan ng industriya sa pangkalahatan at sa pamamagitan ng employer sa partikular. Sa nakalipas na mga taon, ang mga bonus ng taon-end ay maaaring maliit na mga tanda ng pagpapahalaga na binabayaran sa oras ng bakasyon (naaalaala mo ba ang Halaya-ng-Buwan sa pelikulang "Christmas Vacation"?) O makabuluhang pagbabayad ng cash (hal.).
Ang ilang mga kumpanya ay naghihintay sa bonus ng taon-end hanggang sa magkaroon sila ng pagkakataon na isara ang mga libro at makita kung ano ang kanilang makakaya. Sa isang diwa, ang mga kumpanyang ito ay nagbabayad ng halaga ng pagbabahagi ng kita sa mga empleyado na tumulong sa kanilang tagumpay.
Iba Pang Mga Uri ng Mga Bonus
Habang ang mga tinalakay nang mas maaga ay ang pinaka-karaniwan, ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng mga bonus para sa anumang magandang layunin sa negosyo. Ang ilang mga halimbawa:
- Ang mga bonus sa mga suhestiyon ay para sa pagbibigay ng mga paraan para gawin ng kumpanya ang mga bagay na mas mahusay, mas ligtas o mas mura.
- Ang mga bonus sa referral ay para sa pagmumungkahi ng isang bagong empleyado. Ang pagbabayad ay ginawa kung ang referral ay tinanggap.
- Spot bonuses ay out-of-the-blue na pagbabayad para sa isang espesyal na bagay, tulad ng isang partikular na mahusay na trabaho ng isang manggagawa. Gumagana ang mga ito tulad ng isang pagganap na bonus, ngunit hindi sila inihayag nang maaga upang maglingkod bilang isang insentibo.
- Ang mga bonus sa Task / misyon ay katulad din ng insentibo o spot bonus na binayaran para sa isang mahusay na trabaho, ngunit kadalasan ang mga ito ay iginawad sa isang pangkat kaysa sa isang empleyado.
Pananagutan sa Pananalapi at Buwis
Magkano ang babayaran ay depende sa iba't ibang mga kadahilanan. Halimbawa, pagdating sa isang bonus ng pag-sign, ang mga kadahilanan ay kasama ang maaari mong kayang bayaran, ang antas at talento ng empleyado, at kung may kakulangan ng talento para sa posisyon na sinusubukan mong punan. Ang isang patakaran para sa mga bonus sa pag-sign ay 5 porsiyento hanggang 10 porsyento ng base pay para sa mga propesyonal at gitnang tagapamahala.
Mula sa isang perspektibo sa buwis, madali: ang mga bonus ng lahat ng uri ay kabayaran sa pagbabayad ng buwis. Maaaring gawin ang pagpipigil sa alinman sa dalawang paraan:
- Idagdag ang bonus sa regular na kompensasyon at pagtaas ng numero sa karaniwang paraan.
- Ihiwalay ang hiwalay sa bonus sa flat rate na 25 porsiyento. (Para sa mga bonus na higit sa $ 1 milyon, malamang na hindi sa isang maliit na negosyo, ang flat rate ay 39.6 porsyento.)
Konklusyon
Mahusay na kasanayan sa negosyo upang suriin ang iyong patakaran sa mga bonus upang matiyak na mananatili kang mapagkumpitensya. Pagkatapos ay tukuyin ang halagang maaari mong bayaran at kung sino sa iyong kawani ang makakatanggap ng mga ito. Makipagtulungan sa iyong CPA o iba pang tagapayo sa pananalapi upang matiyak na ginagawa mo ang tamang bagay.
Bonus Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
4 Mga Puna ▼
