Ang isang magkakaibang workforce na mahusay na gumagana nang sama-sama ay maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan para sa mga organisasyon. Ang pag-iisip sa labas ng kahon, paghamon ng mga kombensiyon at pagsisikap ng mga bagong diskarte ay mga tool para sa mga empleyado upang mas mahusay na gamitin ang kanilang mga mapagkukunan. Hindi mahalaga kung anong aktibidad ang nais ipatupad ng tagapag-empleyo, mahalagang ipahayag sa grupo ang konklusyon. Walang debriefing, ang isang kalahok ay maaaring dalhin sa mga hindi nalutas emosyon o hindi nai-unyon na mga paksa. Bukod dito ang mga gawain ay dapat na dinisenyo upang isama ang lahat ng mga miyembro ng samahan.
$config[code] not foundKalikasan ng Mga Aktibidad ng Diversity
Ang mga aktibidad ng grupong pang-grupo ay idinisenyo upang tulungan ang mga miyembro ng grupo na magkaroon ng kamalayan sa pag-iisip ng stereotypical, mga limitasyon sa pag-iisip o mga kasanayan sa paglutas ng problema, at mga paghihigpit sa pakikipag-ugnay sa mga kasamahan ng ibang background. Karaniwang tumutuon ang mga aktibidad sa isa sa mga aspeto; walang sukat sa lahat. Samakatuwid, dapat isaalang-alang ng isang tagapag-empleyo kung ano talaga ang layunin ng aktibidad ng grupo at maingat na piliin ang angkop na mga gawain. Isaalang-alang ang mga aspeto tulad ng sukat ng pangkat, komposisyon ng kasarian, na kumakatawan sa mga karera o etnisidad pati na rin ang edad ng mga miyembro ng grupo.
Nakakamit ang mga Kalahok
Mas epektibo ang mga aktibidad ng iba't ibang uri kung mauunawaan ng mga empleyado ang pangangailangan para sa aktibidad at kinikilala ang layunin nito. Dahil ang mga empleyado ay madalas na may mga nakapirming mga ideya tungkol sa mga workshop ng pagkakaiba-iba, mahalaga na pangkatin sila sa isang paraan na hindi nila natural na pumili, halimbawa, mga empleyado mula sa iba't ibang mga kagawaran. Dapat sagutin ng mga maliliit na grupo ang mga sumusunod na tanong: Ano ang kanilang trabaho at paano naaapektuhan ng pagkakaiba ang trabaho na iyon? Ano ang maaaring takot o pag-aalala tungkol sa ganitong uri ng pagawaan? Saan nila gustong makita ang organisasyon sa hinaharap? Ano ang kanilang mga pag-asa para sa pag-unlad sa hinaharap ng pagkakaiba-iba sa samahan? Sino ang pinaka-kapaki-pakinabang? Ang pagtulong sa mga empleyado sa pagpapakita ng potensyal na benepisyo ng isang pagkakaiba-iba na aktibidad ay makakatulong sa kanila na pahalagahan ang pagsisikap na ito ng samahan.
Aktibidad para sa Lahat ng Uri ng Diversity Criteria
Ang mga isyu ng pagkakaiba-iba ay hindi limitado sa lahi, lahi at kasarian. Ang iba't ibang edad o henerasyon sa isang lugar ng trabaho ay maaari ring humantong sa mas mababang mga antas ng pagiging produktibo. Ang pang-unawa ng mga tao sa iba't ibang edad ay kadalasang nailalarawan ng mga stereotype. Sa isang aktibidad na idinisenyo upang tulungan ang mga empleyado na malaman ang mga ito, hilingin sa mga kalahok na magsulat ng katangian na kanilang narinig o alam tungkol sa mga papel sa isang pader. Ang bawat sheet ay may etiketa tulad ng mga babaeng tinedyer, mga batang may sapat na gulang at mga nasa edad na lalaki. Pagkatapos ng bawat kalahok ay nagkomento sa bawat sheet, tinatalakay ng pangkat ang mga resulta. Ang lider ng grupo ay dapat magtanong kung saan nila kinuha ang kanilang mga paniniwala at nagtatrabaho patungo sa kamalayan na hindi sila laging totoo.
Aktibidad ng Diversity na Hamunin ang Mga Kasanayan sa Solusyon sa Solusyon
Kapag ang mga empleyado ng iba't ibang mga pinagmulan, karera at edad ay nagtutulungan, hindi nila palaging ginagamit ang kanilang mga potensyal. Sa aktibidad, ang mga pattern ng pag-iisip ng isang pangkat ng mga empleyado ay hinahamon. Hinihiling ng bawat kalahok na ikonekta ang lahat ng mga tuldok ng isang tatlong-to-three dot square na may apat na tuwid na linya, nang walang pag-aangat ang lapis mula sa papel at walang pag-retrace ng anumang linya. Ang College of Agricultural Science ng Pennsylvania State University ay may isang template sa website nito. Upang malutas ang problema, ang mga empleyado ay dapat mag-isip sa labas ng kahon, na kung ano ang dapat nilang gawin kapag nakikipag-ugnayan sa mga kasamahan na iba sa kanila.
