Minsan ay maaaring magkaroon ka ng isang masamang araw, kapag ang stress tungkol sa pamilya, mga perang papel, mga kaibigan o iba pang mga panggigipit ay maaaring magdulot sa iyo ng isang negatibong saloobin. Ito ay normal, ngunit mahalagang tandaan na huwag payagan ang iyong negatibong saloobin sa ibabaw sa isang propesyonal na kapaligiran. Ang masamang saloobin ay hindi lamang makakaapekto sa pagganap at output ng iyong trabaho, maaari din itong makaapekto sa mga araw ng trabaho ng iyong mga kasamahan sa trabaho at kahit na, marahil, kung paano ka tinitingnan ng iyong boss.
$config[code] not foundStrained Relations
Ang isang masamang saloobin sa trabaho ay maaaring maglagay ng damper sa mga relasyon sa pagitan mo at ng iyong mga kasamahan sa trabaho, na madalas - depende sa kung ano ang iyong linya ng trabaho - gumana bilang isang team. Kung mayroon kang patuloy na negatibong saloobin, maaaring makita ka ng iyong mga kasamahan sa trabaho bilang isang negatibong miyembro ng pessimistic at, sa kabilang banda, ay maaaring hindi nais na makipagtulungan sa iyo. Kung ang iyong lugar ng trabaho ay may mas maraming sosyal na kapaligiran, ang iyong mga katrabaho ay maaari ring mag-iwan sa iyo ng mga social get-togethers na kanilang hawak sa labas ng trabaho. Gayundin, maaaring mag-ulat ang iyong mga katrabaho sa pamamahala na nahihirapan silang makipagtulungan sa iyo dahil sa iyong negatibong saloobin.
Mga Babala
Ang isang negatibong saloobin ay maaaring mag-udyok ng pamamahala upang makilahok, lalo na kung nakikita ng pamamahala na ang output ng trabaho, etika sa trabaho o interpersonal relations sa pagitan ng mga koponan ng trabaho ay pinilit dahil sa maasim na pag-uugali. Maaaring dalhin ka ng iyong tagapamahala at babalaan ka na ang iyong saloobin ay hindi kaaya-aya sa kapaligiran ng koponan at na nakakaapekto sa produksyon. Kung kailangan mong ilaan ka ng higit sa isang beses tungkol sa iyong saloobin, maaari na siyang mag-iwan ng isang opisyal na tala sa iyong permanenteng file ng trabaho tungkol sa iyong pag-uugali.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagpapaputok / Lay Off
Kung ang iyong negatibong saloobin ay nagpapatuloy kahit na pagkatapos ng mga babala ng iyong tagapamahala, maaari kang ma-fired kung itinuturing niyang nakapipinsala sa ikot ng trabaho. Kung ang pagpapaputok ay wala sa tanong, maaari ka munang maging isa sa mga unang maalis kung ang iyong kumpanya ay nagsasagawa ng layouts, dahil ang mga permanenteng marka sa iyong file ng trabaho ay magsisilbing isang pulang bandila sa iyong kakayahan bilang empleyado.
Masamang Rekomendasyon
Kung pinili mo na umalis sa iyong lugar ng trabaho sa iyong sariling accord o kung ikaw ay fired o inilatag off, kung ikaw ay may harbored isang negatibong saloobin na maging maliwanag sa mga kasamahan sa trabaho at pamamahala, maaari kang magkaroon ng isang hard oras sa paghahanap ng isang magandang kandidato upang magrekomenda para sa iyong susunod na trabaho. Ang mga maling rekomendasyon ay maaaring makaapekto sa kung anong uri ng trabaho na iyong kinukuha sa susunod, at ang mga potensyal na employer sa hinaharap ay maaaring muling suriin ang iyong kontribusyon sa kanilang negosyo kung maririnig nila ang tungkol sa iyong negatibong saloobin.
