Kung mayroon kang syndrome ng Asperger, maaari kang mag-alala na ang pagbubunyag nito sa mga prospective employer ay magiging mahirap upang makahanap ng trabaho. Habang hindi ka kinakailangang ipaalam sa kanila, ang paggawa nito ay maaaring gumana sa iyong pabor, lalo na kung tumutuon ka sa kung paano mo natagpuan ang tagumpay sa karera sa kabila ng mga hamon na nauugnay sa iyong kalagayan.
Ipahayag lamang ang Iyong Kailangang
Hindi ka obligadong legal na ibunyag ang isang kondisyong medikal o kapansanan sa isang potensyal na tagapag-empleyo, at sa ilalim ng pederal na batas, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring humingi ng mga detalye. Gayunpaman, kung alam mo na ang iyong Asperger ay nakakaapekto sa pagganap ng iyong trabaho o pag-uugali sa lugar ng trabaho, baka gusto mong bigyan ang iyong tagapanayam ng isang ulo-up. Maraming mga tagapag-empleyo ay pinahahalagahan ang iyong katapatan, at, sa pamamagitan ng pagsisiwalat ng iyong kondisyon, ikaw ay mapoprotektahan sa ilalim ng Mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ng 1990. Kung iyong talakayin ang iyong Asperger's, hindi mo kailangang ipaliwanag ang mga personal na detalye tulad ng medikal na paggamot o therapy, kapag na-diagnosed mo o iba pang mga specifics.
$config[code] not foundTumutok sa Pagganap ng Trabaho
Hindi mo kailangang ilista ang bawat sintomas o ilarawan kung paano nakakaapekto ang Asperger sa iyong personal o sosyal na buhay. Sa halip, tumuon sa epekto nito sa pagganap ng iyong trabaho o sa anumang espesyal na mga kaluwagan na kakailanganin mo. Halimbawa, sabihin sa tagapanayam kung minsan ay nahihirapan kang mag-navigate ng mga sitwasyong panlipunan at maaaring kailanganin ang pagtuturo mula sa iyong superbisor. O, ipaliwanag na mahirap para sa iyo na unahin ang mga gawain at maaaring kailanganin mong makipagkita sa iyong amo upang suriin ang mga deadline at progreso.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPanatilihin Ito Positibo
Huwag pumunta sa malawak na detalye tungkol sa iyong Asperger's syndrome. Limitahan ang iyong paliwanag sa isang pangungusap o dalawa, at pagkatapos ay mabilis na ilipat ang talakayan patungo sa kung paano matagumpay mong pinamamahalaan ang iyong kondisyon. Halimbawa, sabihin sa tagapanayam na ang iyong Asperger ay napipigilan na matandaan ang mga tagubilin sa salita, ngunit madali mong matandaan ang mga bagay kung nakatanggap ka ng mga nakasulat na tagubilin o kung may nagpapakita sa kanila para sa iyo. O, kung nahihirapan kang matandaan ang mga petsa, tandaan na sa pamamagitan ng pagsunod sa isang detalyadong kalendaryo sa iyong huling trabaho, hindi mo napalampas ang isang deadline.
Bigyang-diin ang iyong mga Kwalipikasyon
Baligtarin ang pansin mula sa iyong Asperger sa pamamagitan ng pagtuon sa kung paano ka mahusay na akma para sa trabaho. Halimbawa, sabihin mo na "Mayroon akong syndrome ng Asperger, na maaaring maging mahirap para sa akin na unahin o mas maraming gawain. Gayunpaman, patuloy akong nakatanggap ng mga positibong pagsusuri ng pagganap sa aking huling trabaho at mabilis na na-promote. "O, patnubayan ang talakayan patungo sa iyong malawak na karanasan sa pamamahala o sa iyong malalim na kaalaman sa software, mga proseso o iba pang mga tool na kinakailangan para sa trabaho. Kung ipinakikita mo ang iyong Asperger bilang isang maliit na pag-aalala, ang mga pagkakataon ay makikita rin ng employer na iyon, pati na rin.
