Mula noong Pebrero 2010, ang serye sa telebisyon ng CBS na "Undercover Boss" ay isang window sa kung ano ang karanasan ng mga empleyado sa lugar ng trabaho, at ang kanilang mga reaksiyon. Ngunit ang isang kamakailang sketch ng Sabado Night Live ay tumatagal ng isang napaka-matinding diskarte sa kung paano ang mga bosses ay maaaring tumugon sa ilan sa mga hindi maiwasan … pintas.
At sa pinakabagong edisyon ng franchise ng "Star Wars" na "The Force Awakens" na matagumpay na naglalaro sa mga sinehan, hindi dapat nakakagulat na ang SNL cast ay nagpasya na maglagay ng isang natatanging twist sa tema.
$config[code] not foundNgunit habang napakasaya, ang skit ay naglalaman din ng isang kagiliw-giliw na mensahe para sa mga maliliit na may-ari at negosyante.
Ang titulong "Undercover Boss: Starkiller Base" pagkatapos ng malaking puwang ng istasyon sa pelikula, ang skit ay nagpapakita ng movie villain na si Kylo Ren, na nilalaro ng actor na si Adam Driver, na nagpasiya na makita kung anong masasamang minions ang dumaan sa likod ng mga eksena.
Ang sumusunod ay isang masayang pagkakasunod-sunod kung saan Driver / Wren, suot ng isang nakakatawa peluka at pagpasa sa kanyang sarili bilang isang "radar tekniko" na may pangalang Matt, sinusubukan hindi-masyadong-matagumpay, upang magtamo ng tiwala at pagiging bukas mula sa kanyang underlings.
Sa buong video, tinitiyak ng mga empleyado sa Wren ang mga kondisyon na napipilitan nilang harapin habang dapat din niya tanggapin ang ilan sa mga frustrations ng pang-araw-araw na operasyon. Tingnan ang buong SNL skit dito:
Habang ang Wren ay nagpapahayag ng interes sa kanyang mga empleyado, ang kanyang mga reaksyon sa kanilang mga kritika ay nagpapatakbo ng gamut mula sa mahigpit na pakikiramay sa marahas (bagaman nakakatawa) na galit - kasama na ang paghahagis ng isang empleyado laban sa isang vending machine gamit ang "puwersa."
Pagkatapos, ilang mga empleyado umamin na sila ay kilala para sa ilang oras na ang "Matt" ay sa katunayan ang kanilang boss.
Ang skit, habang nakakatawa, ay isang magandang paalala ng kahalagahan ng pag-unawa sa kultura na iyong nilikha sa iyong kumpanya. Subalit, sa parehong oras, ito ay isang seryosong komentaryo kung gaano kahirap na makaranas ng mga bagay mula sa pananaw ng iyong mga empleyado.
Siyempre, walang sinuman na nagmumungkahi na kailangan mong mag-dress up sa isang nakakatawang peluka, ipalagay ang isang pekeng kilalanin at ispya sa iyong mga empleyado upang mas mahusay na maunawaan kung ano ang nangyayari sa likod ng mga eksena sa iyong kumpanya.
Sa halip, isinasaalang-alang mo ba ang pag-iskedyul ng mga regular na sesyon ng feedback, na hinihiling sa mga empleyado para sa mga suhestiyon upang mapabuti ang daloy ng trabaho at pagpapatakbo o pagbibigay sa kanila ng kalayaan upang bumuo ng isang makinis na proseso para sa pagkumpleto ng mga proyekto sa kanilang sarili?
Una, dapat kang lumikha ng isang kultura kung saan ang mga empleyado ay ligtas na pumupunta sa iyo sa kanilang feedback - parehong positibo at negatibo.
Nangangahulugan ito ng pakikinig sa mga alalahanin na may bukas na isip at aktibong sinusubukan na ipatupad ang mga pagbabago kung sa palagay mo ay pinapahintulutan ka.
Ngunit nangangahulugan din ito ng pagbuo ng isang makapal na balat kapag nagreklamo ang mga empleyado tungkol sa isang proyektong alagang hayop na maaari mong paniwalaan ngunit ang iyong mga empleyado ay nababahala ay hindi nagtatrabaho bilang binalak.
Sa wakas, ang pagkuha at malaman ang iyong mga empleyado ay maaaring humantong sa mas mahusay na produktibo at mas mahusay na moral. Ang susi ay upang tanggapin ang feedback sa espiritu kung saan ito ay sinadya - at, siyempre, upang maiwasan ang choking ang iyong mga empleyado sa lakas!
Larawan: Saturday Night Live / Screenshot ng YouTube
1
