Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng pagkakaiba-iba ng pagsasanay para sa kanilang mga empleyado upang mapahusay ang pagkakaisa sa opisina. Tinutulungan din nito ang pagpapalakas ng produktibo sa pamamagitan ng paghikayat sa pagtutulungan ng magkakasama. Bagaman kinikilala ng pagsasanay sa pagkakaiba-iba ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga indibidwal na katangian, tulad ng lahi at relihiyon, binibigyang-diin din nito kung paano magkatulad ang mga tao. Ang pagbibigay-diin na ito ay tumutulong sa isang negosyo na lumago dahil ang mga empleyado na nakakasama ay mas produktibo. Ang pagsasanay sa iba't ibang klase ay natapos sa pamamagitan ng iba't ibang mga laro at mga diskarte sa pagsasanay.
$config[code] not foundHumakbang
Magtuturo sa isang grupo ng mga empleyado na tumayo sa isang bilog na nakaharap sa bawat isa. Isa-isang, lumabas ang bawat miyembro ng pangkat sa bilog, na naghihikayat sa iba na sumali sa kanila. Halimbawa, sasabihin ng isang empleyado, "Magpunta ka sa akin kung nakakaramdam ka ng mas maraming halaga." Magsimula sa higit pang mga hindi nakapipinsalang paksa sa unang pagkakataon sa paligid ng bilog upang masira ang yelo, tulad ng kung ano ang mga pagkain na gusto nila. Pagkatapos nito, hikayatin ang mga empleyado na sumulong, na gumagawa ng mga pahayag na may kaugnayan sa pagkakaiba-iba. Pumunta sa paligid ng bilog ng ilang beses, at pagkatapos ng ehersisyo, ipaalam sa lahat ang tungkol sa kanilang mga obserbasyon at pagpapareserba. Isama ang mga obserbasyon kung sila ay nag-aalangan na sumulong at kung paano ito nauugnay sa pakiramdam sa sarili dahil sa mga pagkakaiba.
Pangalan ng Game
Maraming tao ang may mga kuwento sa likod ng kanilang mga pangalan. Kung hindi ito isang pinagmulang kultura, pagkatapos ay pinangalanan sila pagkatapos ng kasintahan ng kanilang malaking kapatid o isang sikat na artista sa panahong iyon. Anuman ang dahilan, ang pagtitipon ng iyong mga empleyado at ipinapaliwanag sa kanila ang pinagmulan ng kanilang mga pangalan ay isang simpleng paraan upang kilalanin ang pagkakaiba-iba. Ang aktibidad na ito ay isang masaya ehersisyo upang ituro ang mga pagkakaiba sa pagitan ng iyong mga empleyado habang bonding ang mga ito nang sama-sama sa isang tumawa sa parehong oras.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingCultural Quotes
Ang bawat kultura ay may isang hanay ng mga quotes o mga kawikaan na naglalarawan ng mga paniniwala nito. Isang halimbawa ang salawikain ng Espanyol, "Ang bawat isa ay hari sa kanyang sariling bahay." Ipahayag ang mga kasabihan mula sa iba pang mga kultura sa pangunahing pinagmulan ng kultura ng iyong rehiyon. Halimbawa, isama ang salitang ito sa Espanyol na may isang Amerikanong tulad ng, "Ang isang tao ay hari ng kanyang kastilyo." Hatiin ang isang pangkat ng mga empleyado sa dalawa at sapalarang ibibigay ang mga card na may mga pares ng mga kawikaan tulad ng mga nakalimbag sa mga ito. Magtuturo sa mga empleyado upang mahanap ang kanilang kasabihang sinasabi at kapag ang lahat ay naitugma, basahin nang malakas ang mga panipi. Pagkatapos, magkaroon ng talakayan tungkol sa mga pagkakatulad sa kultura batay sa mga panipi na ito.
Mga Karaniwang Perceptions
Para sa aktibidad na ito, mag-tambay ng malalaking poster board o mga sheet ng papel sa isang pader. Isulat ang mga label ng iba't ibang grupo sa tuktok, tulad ng "Asian-Amerikano" o "Muslim" sa tuktok at tiklop ang board o papel pababa upang masakop ito. Ipasok ang mga empleyado sa kuwarto, hatiin ang mga ito sa mga maliliit na grupo at ipaliwanag na magkakaroon ka ng aktibidad tungkol sa mga hatol ng iba't ibang kultura. Magbunyag ng mga grupo at pagkatapos ay ipunin ang bawat seksyon ng mga empleyado sa paligid ng mga board at hindi nagpapakilala ng isulat ang karaniwang mga pananaw tungkol sa kultura na ito. Kapag natapos ang lahat ng mga grupo, basahin ang mga pananaw at talakayin ang mga ito bilang isang grupo. Hinihikayat ng aktibidad na ito ang mga tao na ilantad ang mga maling hatol tungkol sa ibang mga kultura.
