Ang iyong negosyo ba ay handa na para sa pagdagsa ng "digital natives"? Siguro nakaranas ka na nito.
Hindi ko pinag-uusapan ang mga character mula sa isang video game. Ang "digital natives" ay isa pang pangalan para sa pinakabagong henerasyon sa workforce. Tinatawag din na Millennials, ang henerasyon na ito ay ipinanganak sa pagitan ng mga unang bahagi ng dekada 1980 at 2000s (naiiba ang kahulugan). Mahalaga, sila ay mga batang 20-somethings ngayon, at lumaki sila sa isang mundo kung saan ang teknolohiya ay isang bahagi ng kanilang mga karanasan sa pagkabata.
$config[code] not found
Nag-iisip ako ng maraming tungkol sa Millennials kamakailan lamang habang pinapanood ko ang ilan sa aking 20-isang dating empleyado na lumipat sa kanilang mga karera at ang aking 22 taong gulang na pamangkin ay sumali sa workforce. Nagsusulat ako din at nakikipag-usap sa maraming tao tungkol sa mga hamon ng mga negosyo sa pagpapanatiling masaya at produktibo ang mga empleyado.
Nagsusulat para sa Forbes.com, nag-aalok si Andy McLoughlin ng ilang kapaki-pakinabang na pananaw kung paano panatilihin ang Millennials sa iyong workforce na nagtatrabaho kasuwato ng iyong mga manggagawa mula sa ibang mga henerasyon. Ang McLoughlin ay nakatuon sa anggulo ng IT at sumusulat sa mas malalaking negosyo, ngunit ang sinabi niya ay ginawa kong isipin kung paano makatutulong ang mga pag-uugali ng Millennials sa mga maliliit na negosyo.
Maging marunong makibagay. Ang mga millennial ay ginagamit upang maging "nakakonekta" 24/7 at hindi nakikita ang mga demarcation sa pagitan ng trabaho at personal na buhay sa paraan ng mas lumang henerasyon. Hindi nila i-off ang kanilang mga cell phone o mag-sign off sa Facebook kapag umupo sila sa kanilang mga mesa, kaya hindi inaasahan ang mga ito. Ang downside? Maaari kang makakita ng mga manggagawa sa Facebook at maaaring mag-abala sa iyo. Ang baligtad? Maaari silang kumonekta sa mga kliyente o mga potensyal na customer sa Facebook at maaaring makinabang sa iyo.
Maging bukas ang isip. Isang problema na nasaksihan ko sa paglipas ng mga taon kapag ang isang bagong henerasyon na pumasok sa workforce ay na ang mas lumang henerasyon ay may kaugaliang labanan ang kaalaman ng mga mas batang tao dalhin. Nararamdaman ng mga matatandang empleyado na ang mga nakababata ay dapat "kumita ng kanilang mga guhit." At samantalang ito ay bahagyang totoo, ngayon, higit pa kaysa sa iba pang panahon, ang mga nakababatang empleyado ay may maraming upang mag-alok sa iyong negosyo. Maaaring hindi sila nakaranas ng negosyo, ngunit sila ay nakaranas ng teknolohiya-kaya kung ang isang Millennial empleyado ay nagmumungkahi ng mga bagong paraan ng pagtatrabaho, subukan pakikinig.
Sa partikular, ang mga tala ni McLoughlin, Ang mga Millennials ay pamilyar sa pagtatrabaho "sa ulap" -isang konsepto na pa rin, maayos, maulap sa maraming matatandang manggagawa. Maari ba ang iminungkahi ng iyong mga empleyado sa Millennial na bagong paraan ng paggamit ng cloud upang makinabang sa iyong negosyo? Maaari ba nilang sanayin ang mas matatandang manggagawa (o kahit na) kung paano ito gagawin?
6 Mga Puna ▼
