Ang pag-apply at pakikipanayam para sa isang trabaho ay minsan isang one-shot deal, kaya maging handa upang dalhin ang mga sanggunian kapag tinanong. Maraming mga naghahanap ng trabaho ang nag-aakala na ang mga prospecting employer ay hindi nakakaabala sa pagsuri ng mga sanggunian at ang listahan ng sanggunian ay isang pormalidad lamang. Gayunpaman, sa isang masikip na merkado sa paggawa, ang mga employer ay nagnanais ng maraming impormasyon tungkol sa mga aplikante ng trabaho hangga't maaari upang matulungan ang mga kandidato na magsinungaling sa karanasan at kwalipikasyon. Ang pagwawalang-bahala sa mahalagang sangkap na ito sa proseso ng pag-hire ay maaaring humantong sa hiring manager na alisin ka mula sa pagsasaalang-alang.
$config[code] not foundFunction and Use
Ang mga tauhan ng mga tagapamahala at kawani ay kailangang gumawa ng mga desisyon sa pag-hire batay sa magagamit na impormasyon, kabilang ang paggamit ng data sa iyong aplikasyon at ipagpatuloy. Kung hindi sapat iyon, ang karaniwang tagapag-empleyo ay humihingi ng karagdagang mga personal na sanggunian, na maaaring magpatotoo sa iyong potensyal bilang empleyado, mula sa pananaw ng ikatlong partido. Kahit na ang iyong resume at cover letter ay nagsasabi sa kuwento ng iyong karera, ito ay nasa iyong sariling mga salita, tulad ng isang sariling talambuhay. Gustong malaman ng mga prospective na tagapamahala kung ano ang sasabihin ng iba pang mga may-isip na mga tagapamahala tungkol sa iyong pagkatao, etika sa trabaho at iba pang mga kadahilanan na hindi madaling maipahayag sa iyong sariling paglalarawan.
Format
Ang pahayag, "Dalhin ang iyong mga sanggunian," ay kadalasang tumutukoy sa isang pisikal na piraso ng papel na maayos at lubusang naglilista ng mga tao at mga organisasyon na maaaring magbigay ng katiyakan sa iyo. Gayunpaman, sa maraming pagkakataon, ang application ng trabaho sa tanggapan ng tao (o online) ay may kasamang seksyon ng fill-in-the-box na may pamagat na "References." Upang makapaghanda, lumikha ng isang bagong dokumento na nakatuon sa iyong mga sanggunian, katulad ng format na iyong ginagamit upang mag-set up ng isang dokumento para sa iyong resume. Simulan ang tuktok na bahagi sa iyong pangalan at impormasyon ng contact. Magdagdag ng heading na pamagat na may pamagat na "References." Ilista ang pangalan, departamento, posisyon, tirahan at numero ng unang sanggunian, lahat sa magkakahiwalay na linya. Pagkatapos ay magsulat ng maikling komento tungkol sa iyong kaugnayan sa taong ito. Ilabas ang bawat isa sa iyong mga sanggunian, katulad ng kung paano mo ilista ang karanasan sa trabaho sa resume.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga pagsasaalang-alang
Maraming mga naghahanap ng trabaho ay may alitan sa isang nakaraang tagapamahala at tagapag-empleyo. Kung ito ang iyong karanasan, masyadong, huwag isama ang impormasyon ng taong ito sa listahan ng sanggunian. Gayunpaman, maraming mga prospecting employer ang nagsasagawa ng mga tseke sa background, naghahanap ng mga puwang sa pagkawala ng trabaho. Ilista ang mga nakaraang trabaho sa iyong resume upang ipakita na ikaw ay hindi bababa sa pagiging tapat tungkol sa iyong nakaraan. Siguraduhing tawagan ang mga nakaraang tagapamahala nang maaga, na humihingi ng pahintulot na magamit bilang sanggunian upang hindi sila mabulag ng isang matanong na tawag sa telepono mula sa kumpanya ng pagkuha. Gayundin, maraming mga kumpanya ang may patakaran ng pamamahala ng mga reference sa pagsusuri sa background sa pamamagitan ng departamento ng HR lamang, hindi kasama ang taong direktang namamahala sa iyong trabaho. Ang sitwasyong ito ay medyo wala sa iyong kontrol at eksklusibo batay sa kung anong HR ang nasa iyong file ng empleyado.
Mga Sulat ng Rekomendasyon
Maaaring nais ng hiring employer na tukoy na impormasyon sa pakikipag-ugnay para sa iyong mga sanggunian upang maisagawa ang mga independiyenteng background at mga tseke ng katotohanan. Gayunpaman, isaalang-alang ang pagtatanong sa iyong sanggunian na magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon, lalo na kung abala siya upang maglaan ng oras upang sagutin ang mga tanong mula sa iyong bagong kumpanya. Ang mga sulat na ito ay madalas na nangangailangan ng isang maliit na trabaho sa bahagi ng personal na sanggunian ngunit kung nakasulat na may pag-aalaga, maaari bolster ang iyong mga pagkakataon na upahan.
