Kahit na hindi laging itinutuon sa isang tanong sa pakikipanayam, ang mga tagapanayam ay karaniwang umaasa o nais na marinig mong ilapat ang iyong karanasan, kasanayan at kakayahan sa iyong mga sagot sa mga tanong. Samakatuwid, sa pangkalahatan ay isang magandang ideya na lumapit sa maraming karaniwang mga tanong sa interbyu na tila nagtatapos sila sa "at mangyaring magbigay ng isang halimbawa."
Ilarawan ang isang Oras
"Ilarawan ang isang oras kapag …" ay isang pangkaraniwang pagsisimula upang makilala ang mga tanong kung saan nais ng pagkuha ng tagapamahala ng isang partikular na halimbawa upang ipakita kung ano ang iyong nalalaman. "Ilarawan ang isang oras kapag kailangan mo upang makatulong sa isang hindi mapagkakatiwalaan customer" ay karaniwan sa isang pakikipanayam sa trabaho sa customer service, halimbawa. Pumili ng isang mahusay at masinsinang halimbawa tulad ng "Mayroon akong isang customer na naiinis na tungkol sa kung paano ang isang produkto ay hindi gagana. Pagkatapos nakikinig mahinahon, sinabi ko 'Naiintindihan ko ang iyong pagkabigo at gagawin ko kung ano ang kinakailangan upang makakuha ng ito nagtrabaho out para sa iyo. ' Tila hindi niya alam kung paano ito i-on. Siya ay napahiya, ngunit sinabi ko sa kanya na maraming karanasan ako sa buhay ko. "
$config[code] not foundMga Lakas ng Core
Ang ilang porma ng "Ano ang iyong mga lakas?" Ang tanong ay isang virtual na ibinigay sa isang pakikipanayam sa trabaho. Dapat mong laging maghanda ng tatlo o apat na lakas bago maayos ang pagkakahanay sa trabaho at ninanais na mga katangian ng mga kandidato. Para sa bawat isa, magbigay ng isang halimbawa upang ipakita na mayroon kang kasanayan. Sa isang pakikipanayam sa benta ng trabaho, maaari mong sabihin na "Masisiyahan ako sa pagtulong sa mga tao at magkaroon ng malakas na kakayahan upang mabilis na bumuo ng kaugnayan at kumita ng tiwala mula sa mga prospect. Ito ay pinatunayan ng aking 35 porsiyento na rate ng conversion sa isang industriya na karaniwang 20 porsiyento."
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Tagapakinig ng Manager
Sa ilang mga kaso, maaari kang tumugon sa tanong na ito gamit ang mga anecdotes o data na naka-back up sa iyong mga puntos. Kung minsan, kung minsan, kailangan mong umasa sa "kung ano ang sinabi ng iba tungkol sa iyo" na diskarte. Ang mga pagsusuri ng manager ay kapaki-pakinabang para dito. Sa pagsisikap na bigyang-diin ang mga kakayahan sa pamumuno para sa isang posisyon sa pamamahala ng antas ng entry, maaari mong sabihin "Palaging binibigyang diin ng tagapamahala ko ang aking malakas na kakayahan sa pamumuno sa mga pagsusuri at siya ang nagtulak sa akin na isipin ang tungkol sa pagpupunyagi sa pamamahala sa kumpanya."
Nagpapakita ng Paglago
Sa ilang mga pagkakataon, mahalaga na ipakita na hindi ka lamang magkaroon ng ilang mga lakas, ngunit may pagnanais na matuto at lumago. Ang partikular na katangiang ito ay hinahangad ng mga tagapamahala. Maaari mo ring ilapat ang taktika na ito sa pagtugon sa mahirap na tanong "Ano ang iyong mga kahinaan?" Maaari mong sabihin na "Nakipaglaban ako sa pagsunod sa isang listahan ng gagawin sa nakaraan, ngunit nagpunta ako sa ilang mga workshop sa mga epektibong kasanayan sa organisasyon upang mapabuti sa lugar na ito." Ang partikular na tugon na ito ay pinakamahusay na gumagana kung ang mga kasanayan sa organisasyon ay hindi isang pangunahing kadahilanan sa trabaho. Ang ganitong uri ng tugon ay nagpapakita na nagtatrabaho ka upang mapabuti ang mga lugar ng kahinaan, na kung saan ay isang kanais-nais na kalidad.
