Kapag sumali ka sa isang unyon o trabaho para sa isang kumpanya na may kasunduan sa kolektibong kasunduan, karaniwan mong nakakuha ng mas mataas na kabayaran, mas mahusay na seguridad sa trabaho at mga benepisyo na may katandaan. Sa kabilang banda, ang mga miyembro ng unyon ay nagbabayad ng dues, mawawalan ng ilang awtonomiya at may limitadong mga karapatan na walang katandaan.
Pro: Mas mahusay na Compensation
Gumawa ng mga pinag-unyon na manggagawa 30 porsiyento higit pa kaysa sa kanilang mga kasamahan sa unyon, at mayroon din mas mahusay na saklaw ng segurong pangkalusugan hanggang sa 2015, ayon sa Union Plus. Nakikinabang ang mga unyon kolektibong bargaining power, na nagpapahintulot sa kanila na makipag-ayos ng mas mataas na sahod at benepisyo kaysa sa mga indibidwal na manggagawa ay maaaring mag-isa. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi maaaring mawalan ng daan-daan o libu-libong manggagawa, habang ang isang empleyado ay kadalasang ginagastos. Ang mga unyon ay mas kumpleto upang makakuha ng magkakaibang mga benepisyo upang masakop ang malawak na hanay ng mga manggagawa, kabilang ang mga kaparehong kasosyo o parehong kasarian.
$config[code] not foundPro: Mga Benepisyo sa Seguridad at Senioridad
Ang pangkalahatang katatagan ng trabaho at seguridad ay karaniwang mas mahusay sa mga unyon. Ang pangunahing layunin ng mga unyon ay protektahan ang mga manggagawa mula sa random o hindi patas na pagwawakas. Ang mga proseso ng karaingan ay tinitiyak na ang mga manggagawa ng unyon ay may pagkakataong mag-apela sa mga hindi pantay na kondisyon sa pagtatrabaho, mga demograpya o mga terminasyon na lumalabag sa kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo, samantalang ang mga manggagawa sa kontrata ay hindi nakikipag-ugnayan sa mga potensyal para sa pagwawakas sa anumang punto. Ang mga senior o beteranong empleyado ay may pinahusay na proteksyon sa mga unyon, ang mga tala Bankrate. Samantalang ang mga nangungunang mga empleyado ng senior ay kadalasang ang unang pumunta kapag ang mga kumpanya ay nagtatanggal ng mga empleyado, ang karaniwang mga kasunduan ng unyon ay nangangailangan ng higit pang mga kamakailang mga hires na pumunta muna.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingCon: Mga Dues ng Pagsapi
Ang mga miyembro ng Union ay nagbabayad ng dues - kadalasan ilang daang dolyar bawat taon - upang lumahok, na maaaring mabawi ang ilan o lahat ng mga benepisyo sa sahod na nakuha sa pamamagitan ng kolektibong bargaining. Ang isang upfront fee fee ay nagdaragdag sa mga gastos para sa isang bagong empleyado, na may pinakamababang pangkalahatang proteksyon bilang kasapi ng unyon. Bilang karagdagan, ang mga suweldo ng lider ng unyon at mga bayarin sa pangangasiwa ay sinasakop ng mga dues, ngunit ang mga miyembro ay kadalasang may limitadong awtoridad sa kung paano inilalaan ang kanilang mga pondo.
Con: Pagkawala ng Awtonomiya
Habang nagkakaroon ka ng pakiramdam ng pagiging kabilang at kolektibong lakas sa pamamagitan ng isang unyon, nawalan ka rin ng ilang awtonomiya. Ang mga independiyenteng manggagawa ay maaaring mas gusto ang higit pang awtoridad at kontrolin ang kanilang relasyon sa trabaho at kabayaran. Ang mga bagong empleyado sa partikular ay maaaring magkaroon ng higit na kontrol sa kanilang ugnayan sa trabaho nang nag-iisa kaysa sa isang unyon. Ang mga istraktura ng pag-promote ng trabaho ay pinapaboran din ang mga senior worker sa isang kapaligiran ng unyon Sa wakas, ang mga tagapamahala ng unyon ay mas malamang kaysa sa mga superbisor ng mga unyon upang gamutin ang mga subordinate bilang isang "boss" sa halip na isang kapareha o tagasuporta, ayon sa Fox Business.
