Kahit na ang mga babae ay higit sa kalahati ng lahat ng undergraduate at graduate degrees, ang kapus-palad na katotohanan ay nahihirapan pa rin kami sa likod ng mga kalalakihan sa workforce. Sa karaniwan, ang mga babae ay kumikita ng 78 sentimo sa dolyar kumpara sa mga lalaki.
Kung ikaw ay isang babae ng kulay o isang ina, ang iyong mga rate ng kita ay nagpapahaba pa.
At kapag pinag-uusapan natin ang kulang sa kita, ipinapalagay namin na ang isang babae ay nakakuha ng trabaho sa unang lugar. Ang mga kababaihan ay hindi lamang nakakaharap ng mas mababang bayad, ngunit mas mababang posibilidad ng panloob na mga promosyon o tumatanggap ng isang alok sa trabaho. Gayunpaman, ang pagkandili ng pagkakaiba-iba ng kasarian sa lugar ng trabaho ay hindi lamang para sa mga kababaihan, ngunit ito ay mabuti para sa mga lalaki, at ito ay mabuti para sa negosyo.
$config[code] not foundKatulad ng mga kababaihan, pinahahalagahan din ng mga tao ang balanse sa balanse sa trabaho, na isang bagay na ang mga kompanya na nagpuna sa pagkakaiba-iba ng kasarian ay mas malamang na makakaalam. Ang mga walang anak na lalaki ay nagnanais ng kakayahang umangkop dahil ang gustong makipag-ayos sa mamahaling upa o isang bastos na pag-alis kung hindi ito kinakailangan? At ang isyu na ito ay siyempre isang malaking priyoridad para sa mga ama, lalo na ang mga dati ng millennial.
Mula sa isang pananaw sa negosyo, ang mga magkakaibang organisasyon ng kasarian ay nag-uulat ng mas mataas na kita kaysa sa kanilang mga magkakatulad na katapat. Ang mga kadahilanan na may kinalaman sa mas mataas na kita ay kinabibilangan ng:
- Ang mga kalalakihan at kababaihan ay nagdadala ng iba't ibang pananaw at ideya sa talahanayan, na tumutulong sa mas mahusay na paglutas ng problema.
- Ang mga magkakaibang koponan ng kasarian ay mas mahusay na makapaglilingkod sa magkakaibang kliyente.
- Ang mga magkakaibang koponan ng kasarian ay tumutulong sa karagdagang pag-akit at pagpapanatili ng mga mahuhusay na babae.
Kung nagkakaproblema ka sa pag-recruit at pag-hire ng mga kababaihan, narito ang ilang mga bagay na maaaring humawak sa iyo - at mga paraan na maaari mong baguhin ang kurso.
1. Mga Patalastas sa Trabaho
Paano isinulat ang mga listahan ng iyong trabaho? Gumagamit ka ba ng mga termino tulad ng rock star o ninja? Kumusta naman ang mga salitang tulad ng mapamilit, independiyenteng, agresibo at analytical? Kung gayon, may isang magandang pagkakataon na ikaw ay nag-alienate ng mga kababaihan.
Mas mababa ang hilig sa bravado at gumawa ng mga kompromiso sa moralidad, ang mga kababaihan ay nakukuha sa mga salita tulad ng dedikado, responsable, matapat at palakaibigan.
Gamitin ang mga salitang ito at mas malamang na maakit ang mga aplikante sa kababaihan. Bonus: Ang mga "pambabae" na mga salita ay hindi makakaapekto sa mga tao na mag-aplay para sa iyong trabaho, alinman. At kung hindi ka sigurado kung gumagamit ka ng kasarian na naka-code sa iyong mga ad sa trabaho, mahusay, mayroong isang app para sa na.
Tandaan din ang lawak ng paglalarawan ng iyong trabaho. Suriin upang makita kung ang iyong mga pangangailangan ay tumutugon sa iba't ibang uri ng mga katangian at responsibilidad na maaaring hindi madaling matagpuan sa isang kandidato. Kung ganiyan ang kaso, malamang na gumuhit ka ng mas kaunting babaeng aplikante. Kahit na ang mga lalaki ay mag-aplay para sa isang trabaho kapag sila ay nakakatugon lamang ng 60 porsiyento ng mga kwalipikasyon, ang mga babae ay humawak hanggang sa 100 porsiyento sila.
2. Marketing
Tandaan kung ano ang dating ng mga patalastas ng GoDaddy? Nagtatampok ng mga kababaihan sa bikinis o nag-aaplay ng body paint sa isa't isa - ang mga patalastas na ito ay halos tinukoy na heterosexual male fulfill fulfillment. Hindi nakakagulat na ang kumpanya ay may isang matigas na oras recruiting kababaihan.
Gayunpaman, ang mga patalastas na ito ay hindi naaayon sa kultura ng korporasyon. Kaya noong 2013, binago ng Web hosting at domain name company ang marketing nito. At noong nakaraang taon, inilunsad nila ang ilang mga inisyatibo ng babae-sentrik: Nag-iisponsor sila ng mga kumperensyang pang-tech sa mga babae, inayos ang regular na mga pangyayari para sa kanilang mga babaeng empleyado at binisita ang mga campus sa kolehiyo upang suportahan at hikayatin ang mga kababaihan sa mga programang pang-agham ng computer.
Ang resulta ay sa 2015, 39 porsiyento ng mga interns sa engineering ng GoDaddy at mga bagong grad hires ay babae, kumpara sa 14 na porsiyento lamang sa 2014.
Bilang isang maliit na negosyo, ang mga patalastas sa TV o sponsorship sa pagpupulong ay hindi maaaring maabot.
Ngunit alam mo kung ano ang? Social Media.
Ang OneLogin kamakailan ay naglunsad ng isang serye ng mga ad sa pangangalap, kabilang ang isa na nagtatampok ng full-stack engineer na si Isis Wenger, na lumikha ng #ILookLikeAnEngineer na kampanya. Ang paglikha ng isang kilusan ng viral ay malamang na hindi makatotohanang, ngunit maaari mong gamitin ang iyong mga social media channel upang ilagay ang iyong pinakamahusay na mukha pasulong at ipakita na ikaw ay isang napapabilang kumpanya.
3. Mga Negosasyon sa Kompensasyon
Sa isang pag-aaral sa lalaki at babae na MBAs, pitong porsyento ng mga babae ang nakipagkasunduan ng suweldo pagkatapos matanggap ang isang alok na trabaho, kumpara sa 57 porsiyento ng mga lalaki. Ang mga lalaking nakipagkasunduan ay sa karaniwan ay maaaring dagdagan ang kanilang suweldo sa pamamagitan ng higit sa pitong porsyento.
Ito ay hindi isang pagmamalabis upang sabihin na, sa kurso ng isang karera, ang pagkakaiba na ito ay maaaring tally sa pitong numero.
Ang negosasyon ay isang mahalagang kasanayan. Ngunit kung nais ng mga employer na i-level ang field ng pag-play kapag nag-hire ng mga kababaihan, maaari silang magsagawa ng negosasyon sa talahanayan para sa lahat. Maagang bahagi ng taong ito, inihayag ng site na pagbabahagi ng impormasyon Reddit na hindi na ito magsasagawa ng negosasyon sa suweldo kapag nagtatrabaho ng bagong talento.
Ang social media app Buffer ay kilala para sa kanilang kultura ng transparency, pababa sa paggawa ng kanilang mga formula sa suweldo at ang eksaktong suweldo ng kanilang mga empleyado sa publiko na magagamit.
4. Mga Benepisyo sa Family Leave
Ang Netflix ay gumawa ng mga headline sa buwan na ito sa pamamagitan ng pagpapahayag ng kanyang bagong patakaran sa bakasyon ng magulang. Dahil sa patalastas ng Netflix, dinagdagan ng ibang mga kumpanya ng tech ang kanilang bayad na bakasyon ng magulang: Ang Microsoft ay nagdaragdag ng bakasyon nito sa 20 linggo para sa mga bagong ina, at nag-aalok ang Adobe ng mga bagong ina ng 26 na linggo ng bakasyon.
"Ngunit nakakuha lang ako ng 15 empleyado at hindi ko kayang mawala ang isa sa kanila sa loob ng anim na buwan!" Sabi mo. Tama ka - para sa isang maliit na negosyo, ang mga patakarang bakasyon na ito ay hindi makatotohanang. Hindi ito sinasabi na hindi ka maaaring mag-alok ng ilang uri ng bakasyon.
Pagsisimula ng pamamahala ng data AeroFS ay nag-aalok ng mga kalalakihan at kababaihan na 10 linggo ng binabayaran na bakasyon sa 100 porsyento na suweldo, at isang karagdagang walong linggo ng binabayaran na bakasyon sa 50 porsiyento.
Maraming kababaihan sa tech ang tatangging magtrabaho para sa isang kumpanya na walang patakaran sa maternity leave. Siguro wala ka sa tech at ang iyong industriya ay mas mababa mapagkumpitensya. Ngunit pagkatapos isaalang-alang kung paano ang iyong patakaran sa pag-iiwan ay maaaring makaapekto sa iyong kakayahang panatilihin ang mga kababaihan. Ang California ay isa sa tatlong estado sa U.S. na nag-aalok ng bayad na pamilyang bakasyon. Isang taon pagkatapos manganak, ang mga ina ng California na kumuha ng family leave ay anim na porsiyento na mas malamang na magtrabaho kaysa sa mga hindi na iyon.
Ang mga magkakaibang grupo ng kasarian ay may posibilidad na maging mas matagumpay na mga koponan. Mula sa isang pang-ekonomiyang pananaw lamang, kung ang iyong lumalagong kumpanya ay kulang sa paggalang na ito, ang pagkuha ng mga kababaihan upang punan ang iyong mga bakasyon ay dapat na prayoridad.
Ang pagkuha ng Women Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Women Entrepreneurs 2 Mga Puna ▼
