Ang pagpunta sa isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring maging intimidating. Sa sobrang pagsakay sa isang mahusay na pagpapakita - isang bagong trabaho, mas mahusay na pagkakataon, mas maraming kita - maraming kandidato ay labis na nabigyang diin ang mas malapit na pakikipanayam. Hindi na kailangan ito. Kung inaasahan mo ang mga tanong na hihilingin sa iyo at ihanda ang nag-isip na mga sagot, ang iyong interbyu ay maaaring ang simula ng isang bagong trabaho o karera.
Sabihin sa Akin Tungkol sa Iyong Sarili
Ang isang kahilingan na magbahagi nang kaunti tungkol sa iyong sarili ay ang karaniwang paraan ng pagsisimula ng karamihan sa mga panayam. Panatilihing maikli ang iyong tugon at nakatuon sa negosyo. Ang tagapanayam ay hindi nais na marinig ang tungkol sa iyong libangan na nagtataas ng rabbits ngora. I-highlight ang iyong mga lakas at kakayahan habang nauugnay ang mga ito sa trabaho na nais mong makuha.
$config[code] not foundAno ang iyong mga kalakasan at kahinaan?
Tatanungin ka tungkol sa iyong mga lakas at kahinaan. Para sa iyong mga lakas, sabihin sa tagapanayam kung ano ang maaari mong gawin tulad ng partikular na nauugnay sa posisyon. Sa mga kahinaan, mag-ingat sa kung paano mo sasagutin. Magbahagi ng isang problema na hindi makahahadlang sa iyo sa pagkuha ng trabaho, at pagkatapos ay ipaliwanag kung ano ang iyong ginagawa upang itama ito. Kung nagkaroon ka ng problema sa pakikipag-usap sa iyong mga saloobin, halimbawa, ipaliwanag kung gaano mo napabuti mula noong sumali ka sa Toastmasters.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAno ang Interes mo Tungkol sa Trabaho na ito?
Kung bakit ka interesado sa trabaho ay isang probing tanong upang makita kung gaano mo alam ang tungkol sa posisyon. Kung nagawa mo na ang iyong araling-bahay, maaari mong sabihin sa tagapanayam nang eksakto kung bakit at kung paano magkasya ang iyong mga kwalipikasyon sa paglalarawan ng posisyon. Huwag magbigay ng anumang kadahilanan na iminumungkahi na ang posisyon na ito ay ang iyong pangalawang pinili. Maraming iba pang mga kandidato para sa kanila upang isaalang-alang.
Sabihin sa Akin Kung Paano Ka May Kasama Sa Iyong Nakaraang Boss
Ang pagtanong kung paano ka nakuha kasama ang iyong dating boss ay isang puno na tanong. Kung masasabi mo ang negatibong bagay, ang tagapanayam ay magtataka kung ano ang sasabihin mo tungkol sa iyong bagong boss. Kung wala kang problema, sabihin mo ito. Kung mayroon kang mga isyu, gumawa ng anumang mga pagkakaiba na maaaring mayroon kang hindi makatwiran, na nagmumungkahi na mayroon kang iba't ibang mga estilo ngunit paggalang sa isa't isa.
Nakikita Ko Kayo Nagmamalasakit sa Sosyolohiya. Paano Ihanda Ninyo Kayo Para sa Posisyon na Ito?
Kung ang iyong mga pangunahing ay hindi tumutugma sa trabaho na iyong pinagsisiyahan, i-play ang mga positibo. Tumugon sa pagsasabi na habang ang iyong degree na liberal na sining ay walang direktang tindig sa posisyon, ito ay nagpapakita na ikaw ay may balanseng edukasyon, ang kakayahang magtrabaho kasama ang pare-pareho at karanasan na nagsasagawa ng orihinal na pananaliksik. Tiyaking magbahagi ng karanasan tulad ng mga internships at nakaraang trabaho, lalo na kung nagpapakita sila ng pamumuno o inisyatiba sa iyong bahagi.
Nakikita Ko Kayo Na-Fired Mula sa Nakaraang Posisyon. Bakit?
Maraming tao ang natapos mula sa kanilang mga trabaho dahil sa pag-urong at pagbagsak ng korporasyon. Kung ganoon nga ang kaso, maaaring walang partikular na dahilan maliban sa nahuli ka sa isang masamang sitwasyon. Kung ikaw ay nagpaputok ng dahilan, ipaliwanag ito at sundin ang iyong natutunan mula sa sitwasyon at kung bakit ikaw ay isang mas mahusay na tao ngayon.
Mga Kinakailangan sa Iyong Salary?
Kapag tinanong kung ano ang kailangan mo para sa isang suweldo, maiwasan ang isang direktang sagot - maaari mong presyo ang iyong sarili sa labas ng trabaho o magbigay ng isang numero sa ibaba kung ano ang mga prospective na kumpanya ay nasa isip at mag-iwan ng pera sa talahanayan. Sa halip, tumugon na nais mong matuto nang higit pa tungkol sa mga responsibilidad na ipinapatupad ng posisyon. Pagkatapos ay tanungin ang tagapanayam kung ano ang saklaw ng suweldo para sa posisyon.
Mayroon ka bang Anumang mga Tanong Para sa Akin?
Kapag nagtatanong ang tagapanayam kung mayroon kang anumang mga katanungan, dapat kang magkaroon ng ilang mga handa. Muli, ito ay isang probing tanong upang makita kung magkano ang pananaliksik na nagawa mo sinisiyasat ang kumpanya at ang posisyon. Ang website ng kumpanya, pananaliksik sa Internet at isang paghahanap sa LinkedIn para sa mga pangalan at impormasyon sa background ng mga empleyado ng kumpanya ay dapat magbigay sa iyo ng maraming kumpay para sa mga katanungan. Huwag magtanong tungkol sa suweldo sa puntong ito - dumating ang negosasyon sa suweldo pagkatapos nilang magpasya na ikaw ang kanilang nangungunang kandidato. Magtanong kung ang posisyon ay bago o upang palitan ang ibang tao at kung ano ang mga pagkakataon sa pagsulong. Panghuli, magtanong kapag maaari mong asahan na marinig mula sa kumpanya - wala nang mas masama kaysa sa pakiramdam na mayroon kang isang walang katiyakan na paghihintay.
