Ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay hindi na maaaring tumingin sa kanilang mga empleyado bilang isang maligayang masayang komunidad na nagtutulungan para sa pangkaraniwang kabutihan. Kapag ang epektibong rate ng kawalan ng trabaho ay nasa 15% (o mas mataas depende kung saan ka tumingin), ang mga empleyado ay nawalan ng desperado.
$config[code] not foundAng iyong mga empleyado ay hindi iyong mga kaibigan. Ang iyong mga empleyado ay hindi ang iyong pamilya. At kahit na sila…
Ang iyong mga empleyado ay ang iyong mga empleyado
Wala na ang mga araw ng pagkawala ng iyong trabaho at mabilis na tumalon sa isang bago. Kaya kapag ang isang negosyo ay nagpasiya na pahintulutan ang isang empleyado na pumunta, ang bawat "T" ay dapat na tumawid at bawat "i" ay dapat na tuldok.
Parami nang parami ang mga dating empleyado ay naghahanap ng mga paraan upang mag-cash sa pagiging fired.
Ayon sa isang artikulo sa NY Times ni Paul Sullivan, isang ulat na inilabas noong Marso mula sa Equal Employment Opportunity Commission sinabi claims ay umabot ng 15 porsiyento noong nakaraang taon, hanggang 95,402. Ang pinakamataas na bilang sa 44-taong kasaysayan ng ahensya. Ipinahihiwatig ni Mr. Sullivan na sa patuloy na pagtaas ng rate ng kawalan ng trabaho, ang trend ng diskriminasyon at ang mga maling pag-aalis ng mga pag-alis ay malamang na umakyat muli sa taong ito.
Kaya paano mo mapoprotektahan ang iyong negosyo laban sa mga claim na iyon?
Mayroong isang produkto ng seguro, (nakabalangkas sa ibaba mula sa artikulong ito ng III.org), na tinatawag na Pananagutan ng Pananagutan sa Pagtatrabaho o EPLI. Ang mga Pananagutan sa Pagtatrabaho ay nagbibigay ng proteksyon laban sa maraming uri ng mga kaso ng empleyado, kabilang ang mga paghahabol ng:
- Sekswal na panliligalig
- Diskriminasyon
- Maling pagwawakas
- Pagkakasira ng kontrata ng trabaho
- Malaya na pagsusuri
- Pagkabigo sa pag-empleyo o pag-promote
- Maling disiplina
- Pag-alis ng pagkakataon sa karera
- Maling kasalanan ng emosyonal na pagkabalisa
- Mismanagement ng mga plano sa benepisyo ng empleyado
Ang mga Kasanayan sa Trabaho Ang pananagutan ay madalas na napapansin ng mga maliliit na may-ari ng negosyo dahil sa iba't ibang kadahilanan (ang mga empleyado ay itinuturing na pamilya, ayaw ang gastos, ipalagay ang pagsaklaw na kasama sa Patakaran sa May-ari ng Negosyo, atbp.). Kung isinasaalang-alang ang halaga ng pagsakop sa isang patakaran sa Pananagutan sa Mga Kasanayan sa Pagtatrabaho ay nagbibigay ng isang negosyo ang gastos ng naturang patakaran ay napakaliit.
Kung ikaw ay isang maliit na may-ari ng negosyo o gumagawa ng desisyon sa iyong negosyo, lubos kong inirerekumenda ang pagtingin sa isang Patakaran sa Pananagutan sa Mga Kasanayan sa Paggawa. Mayroon akong personal na mga kliyente bilang maliit na bilang limang mga empleyado na pakikitungo sa mga claim na may kaugnayan sa maling pagwawakas.
At ang mga uri ng mga kaso ay maaaring makakuha ng pangit at mahal.
Igalang ang Pananagutan ng Mga Kasanayan sa Trabaho
Ang sakit ng ulo at legal na gastusin na nauugnay sa isang maling pagwawakas o kaso sa diskriminasyon ay kakila-kilabot. Ang nag-iisang gastos lamang na kinuha ng carrier ng seguro, kahit na sa mga walang kabuluhang lawsuits, gumawa ng patakaran ng isang kapaki-pakinabang na pamumuhunan.
Ang Mga Pananagutan sa Pagsasagawa ng Pagtatrabaho ay nagbibigay ng solusyon sa mga alalahaning iyon. Hindi mo dapat na pawis ang pagtatapos ng isang empleyado na hindi gumaganap.
Iyong sa Insurance, Ryan Hanley
Larawan ng Proteksyon ng Seguro sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
