Kung ikaw ay namumuno sa isang lokal na pagpupulong ng paaralan, isang maliit na puwersa ng gawain, o ng board of directors ng isang pangunahing korporasyon, ang mga gawain ay halos pareho. Dapat mong dalhin ang mga indibidwal kasama ang iba't ibang mga ideya, agenda, mga pangangailangan at opinyon, at magtrabaho upang makamit ang alinman sa isang pinagkaisahan o pagtingin sa karamihan sa mga kinakailangang pagkilos.
Tagapangulo ng Lupon
Ang tagapangulo ng lupon ng mga direktor ay karaniwang inihalal ng mga miyembro ng lupon, at kadalasan ang CEO o presidente ng kumpanya. Ang tagapangulo ay tumatawag sa mga pagpupulong ng lupon, nagtatakda ng adyenda, at sumusunod sa mga itinakdang pamamaraan sa talakayan at pagboto. Madalas na iwaksi ng upuan ang talakayan kung ito ay hindi na mabunga upang ang pulong ay magpapatakbo ng mahusay. Ang tagapangulo ng lupon ay namuno din sa mga pulong ng mga mamamayan. Depende sa kalikasan at mga tuntunin ng board, maaaring gamitin ng upuan ang kanyang iba't ibang tungkulin at responsibilidad sa pagtatakda ng kurso para sa kumpanya, maging sa pamamagitan ng pagpapaliban sa ilang mga item sa agenda, pagtawag ng mga espesyal na pagpupulong o paglilimita ng talakayan.
$config[code] not foundTagapangulo ng Komite
Maraming mga komite ang itinatayo sa mga pansamantalang o limitadong gawain, kaya tungkulin ng upuan na dalhin ang mga miyembro upang makamit ang isang pinagkaisahan, at madalas na itatalaga ang mga bagay na aksyon at ang mga may pananagutan sa pagdala sa kanila. Sa anumang kaso, dapat na hikayatin ng upuan ang talakayan, ngunit handang alisin ito o i-redirect ito upang makamit ang mga layunin ng komite.
