Ang mga estratehiya sa pangangalap ng isang kompanya ay maaaring gumawa ng lahat ng pagkakaiba sa pagkuha ng karampatang at mahuhusay na mga indibidwal. Kahit na ang paggamit ng social media para sa pagkuha ay nagbibigay sa iyo ng mga platform tulad ng Facebook, Twitter at LinkedIn - na mahusay na mga tool para sa paghahanap ng mga potensyal na recruits - maraming mga hadlang tumayo sa iyong paraan. Kailangan mong harapin ang mga limitasyon ng character sa ilang mga network, trabaho upang makilala ang mga tunay na kandidato at itago ang mga post na nakikita sa mga high-traffic channel.
$config[code] not foundMinimizing Information
Ang mga social network tulad ng Twitter ay nagbibigay sa iyo ng 140 mga character upang i-publish ang iyong pambungad na trabaho. Dahil ang isang tipikal na post ng trabaho ay nagha-highlight sa mga pangunahing tungkulin at kwalipikasyon sa edukasyon at kasanayan, imposible na ibigay ang lahat ng impormasyon tungkol sa isang trabaho sa isang solong tweet. Kapag pinaliit mo ang impormasyong iyong nai-post sa social media, nilalabag mo ang pagtanggal ng mga mahahalagang detalye na maaaring makaakit ng mga naghahanap ng trabaho. Ayon sa Wall Street Journal, nahihirapan ang mga naghahanap ng trabaho na mag-format ng kanilang mga CV sa 140 na mga character, na ginagawang mahirap para sa mga employer na suriin ang mga kwalipikasyon ng mga potensyal na kandidato.
Ang pagpapataas ng Visibility
Dahil ang mga social network ay hindi technically recruitment platform, ang mga employer ay kailangang gumawa ng higit pa upang makuha ang pansin ng mga gumagamit ng Internet na nakatuon sa pakikipag-chat sa mga kaibigan at pamilya. Bukod, ayon sa Kumbinsido at I-convert, isang kompanya ng pagkonsulta sa social media, sa paligid ng 67 porsiyento ng mga gumagamit ng social media sa U.S. ay hindi sumusunod sa anumang mga tatak. Para sa iyong mga pag-post ng trabaho upang makakuha ng higit na pagkakalantad at maabot ang mga interesadong kandidato, maaaring kailangan mong gumastos ng pera sa advertising, isang ideya na maaaring humadlang sa mga kumpanya na nagtatrabaho sa mga maliliit na badyet at sa mga may maliit na presensya sa web.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPakikipag-ugnay sa Mga Kandidato
Ang pagsisimula ng direktang kontak sa mga potensyal na rekrut sa social media ay maaaring maging mahirap. Karamihan sa mga social network, kabilang ang Twitter at LinkedIn, ay hindi nagpapahintulot sa iyo na magpadala ng mga pribadong mensahe sa mga gumagamit na hindi ka nakakonekta sa. Halimbawa, maaari ka lamang magpadala ng isang direktang mensahe sa isang user sa pamamagitan ng Twitter kung sumusunod siya sa iyo. Ayon sa Privacy Rights Clearinghouse, ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay natatakot sa mga social network ay nagbubunyag ng hindi kinakailangang impormasyon sa mga potensyal na tagapag-empleyo at nagtapos sa mga setting ng privacy, na nag-iiwan ng mga employer na walang pagkakataon na magpasimula ng pakikipag-ugnay.
Pagprotekta sa Imahe
Ang ilang mga kumpanya ay maaaring harapin ang mga hamon na nakakaapekto sa tamang balanse sa pagitan ng pagsasagawa ng isang matagumpay na ehersisyo sa pangangalap sa social media at pagprotekta sa imahe ng tatak. Halimbawa, kapag ang isang kompanya ay nag-post ng isang pagbubukas ng trabaho sa social media, maaaring makatanggap ito ng maraming mga application at piliin na makipag-ugnay sa isa o dalawang prospective na kandidato. Ang mga aplikante na hindi nakipag-ugnay ay maaaring tumugon nang galit at mag-post ng nakakapinsalang impormasyon tungkol sa kompanya sa maraming mga social network. Ang mga mahuhusay na naghahanap ng trabaho ay maaari ring balewalain ang mga bakanteng trabaho na nai-post ng mga kumpanya na may mga mahihirap na profile sa social media. Gayunpaman, ang mga nasabing kumpanya ay maaaring kumuha ng mga espesyalista sa pamamahala ng reputasyon upang makatulong na bumuo ng positibong larawan.
