Ang mga questionnaires sa pag-unlad ng karera ay magagamit ng sinumang naghahanap upang mapabuti ang kanilang sarili: mga mag-aaral, mga walang trabaho na naghahanap ng trabaho, mga empleyado na naghahanap upang isulong ang kanilang mga karera, mga tao na bumabalik sa workforce, o mga empleyado na nagbabalak na baguhin ang karera. Halimbawa, kung nawala ka para sa kung ano ang gagawin sa tabi upang mapabuti ang iyong mga pagkakataon sa pagkuha ng isang mas mataas na trabaho sa trabaho na pinaka-angkop para sa iyong mga talento, isaalang-alang ang pagkumpleto ng isang karera sa pag-unlad na palatanungan. Mga survey, nakabatay sa papel o online, kadalasang nagpapakita ng mga tanong o pahayag at pinapayagan kang sagutin o i-rate ang mga ito. Ang mga tool na ito ay karaniwang nagbibigay ng kapaki-pakinabang na pananaw na maaaring magabayan at magtuon ng iyong mga aktibidad sa pag-unlad sa karera
$config[code] not foundLayunin
Ang mga online questionnaire sa pag-unlad sa karera na ginagamit sa mga institusyong pang-akademiko, tulad ng mga mataas na paaralan at kolehiyo, ay naghahanda ng mga mag-aaral para sa mga trabaho sa hinaharap. Karaniwang kinakalkula ng mga tool na ito ang isang puntos na makakatulong sa kanila na gumawa ng isang desisyon tungkol sa kung ano ang dapat ituloy sa isang patlang, batay sa kanilang antas ng kasanayan, kaalaman, interes o personal na kagustuhan. Karagdagan pa, ang mga tagapayo sa karera ay kadalasang tumutulong sa mga estudyante na mabigyang-kahulugan ang mga resulta ng pagsisiyasat sa papel. Ang mga kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao, mga negosyo sa pagsasanay sa trabaho, mga tanggapan ng kawalang trabaho at mga personal na coach ay gumagamit din ng mga questionnaire sa pag-unlad ng karera upang tulungan ang mga kliyente na makilala ang kanilang mga lakas at kahinaan at direktang mga aktibidad sa pagpaplano ng karera gamit ang mga libreng tip, tool at mga template. Halimbawa, ang U.S. National Career Development Association ay nagbibigay ng access sa maraming mga libreng kasangkapan at mapagkukunan.
Istraktura
Ang mga tanong ay nag-iiba sa haba at layunin. Halimbawa, ang pagtatasa ng kasanayan sa ISEEK ay nagbibigay-daan sa iyo upang i-rate ang iyong sarili sa 35 mga kasanayan at nagpapakita ng isang listahan ng mga trabaho na kumakatawan sa isang tugma para sa mga kasanayan na iyong rate bilang mahalaga. Ang palatanungan na ito ay tumatagal ng mga 10 minuto upang makumpleto. Ang iba pang mga questionnaires, lalo na ang mga binuo sa loob ng mga maliliit na negosyo upang matugunan ang mga natatanging pangangailangan, magkano ang mas mahaba para sa mga kandidato upang makumpleto. Pinapayagan ka ng ilan na imbitahan ang iyong mga superyor, subordinates at mga kapantay upang i-rate ang iyong pagganap upang makakuha ka ng isang malawak na pananaw ng mga opinyon upang gabayan ang iyong pagpaplano sa karera.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaano Magagamit ang Mga Resulta
Ang mga tanong sa pag-unlad ng karera ay tumutulong sa iyo na malaman ang tungkol sa iyong sarili. Habang pinag-uusapan mo ang iba't ibang mga karera, mga paglalarawan sa trabaho at mga landas sa karera, nais mong malaman kung mayroon kang tamang mga kasanayan, pagkatao at karanasan upang magaling sa isang papel. Gayunpaman, hindi dapat gamitin ang mga kasanayan at mga pagtasa ng interes sa paghihiwalay. Kung nais mong manatili sa iyong kasalukuyang employer, isaalang-alang ang pakikipag-ugnay sa isang pinagkakatiwalaang tagapangasiwa o departamento ng HR upang kilalanin ang mga susunod na hakbang upang gawin, tulad ng pagtatanong para sa isang tugatog na pagtatalaga, humihiling ng isang tagapayo o paglipat sa ibang trabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Karamihan sa mga kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado na kumuha ng responsibilidad para sa kanilang sariling pag-unlad at pag-aaral. Halimbawa, sinusunod ng Center for Creative Leadership na ang mga matagumpay na negosyo ng mga tao ay natututo, lumalaki at bumuo lalo na sa pamamagitan ng mga karanasan sa trabaho. Bukod pa rito, ang mga relasyon, tulad ng mentoring at coaching, ay bumubuo ng halos 20 porsiyento ng oras ng pagkatuto. Pormal na coursework at pagsasanay na halaga sa 10 porsiyento lamang. Ang pagkumpleto ng isang karera sa pag-unlad na palatanungan ay maaaring makatulong sa iyo na maitutuon ang iyong oras at lakas sa tamang pagsisikap.
