Ang tagapagtatag ng Facebook na si Mark Zuckerberg ay masindak sa komunidad ng negosyo kamakailan nang ipahayag niya na kukuha siya ng dalawang buwan na paternity leave pagkatapos ng kapanganakan ng kanyang unang anak.
"Ipinakikita ng mga pag-aaral na kapag ang mga magulang na nagtatrabaho ay may oras na makasama ang kanilang mga bagong silang, ang mga resulta ay mas mahusay para sa mga bata at pamilya. Sa Facebook nag-aalok kami ng aming mga empleyado sa U.S. hanggang 4 na buwan ng bayad na maternity o paternity leave na maaari nilang gawin sa buong taon, "sumulat si Zuckerberg sa paggawa ng pahayag sa kanyang pahina sa Facebook.
$config[code] not foundIto ay halos hindi naririnig para sa isang CEO ng anumang kumpanya - kahit na isang babae - upang gumawa ng maraming oras off pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata. Marissa Mayer ng Yahoo ang kinikilala nang dalawang linggo pagkatapos ng kapanganakan ng kanyang unang anak pagkatapos siya ay maging CEO, at kamakailan ay inihayag na siya ay nagnanais na kumuha ng parehong maikling bakasyon pagkatapos ipanganak ang kanyang twins sa taglamig na ito.
Kahit sa mga maliliit na negosyo, ang mga may-ari ng babae ay hindi maaaring magbayad ng maraming oras matapos magkaroon ng sanggol.
Zuckerberg ay hindi ang unang upang bigyang-diin ang kahalagahan ng bakasyon ng magulang sa pagtulong sa mga manggagawa na makamit ang madulas na trabaho / balanse sa buhay. At habang ang mga Silicon Valley tech na kumpanya, sa kanilang mga malalim na bulsa at nakakainggit na perks, tiyak na mas madaling mag-alok ng bayad na bakasyon kaysa sa maliliit na negosyo, kahit na ang ilan sa mga pinaka-konserbatibong lugar ng trabaho ay nagsisimula upang makilala ang kahalagahan ng bakasyon para sa mga bagong magulang ng parehong mga kasarian. Noong nakaraang taon, inihayag ni Pangulong Obama na ang mga pederal na empleyado ay magiging karapat-dapat para sa anim na linggo ng bayad na maternity o paternity leave.
Maliwanag, mayroong isang demand para sa bayad na paternity leave, at lalaki ay lumalaki mas malamang na dalhin ito sa mga bihirang mga pagkakataon kapag ito ay inaalok. Natuklasan ng isang pag-aaral na sa California, na siyang unang binabayaran na patakaran ng magulang para sa mga ama sa bansa, ang mga ama ay 46 porsiyento na mas malamang na umalis sa unang taon pagkatapos ng kapanganakan ng kanilang mga anak dahil ang bakasyon ay magagamit.
Ano ang nasa likod ng lumalaking interes sa paternity leave?
Sinasabi ng ilan na ito ay ang pagtaas ng bilang ng Millennials sa workforce. Habang ang mga nakababatang henerasyon ay nagiging mga magulang, patuloy silang nakatuon sa balanse ng trabaho / buhay na dinala nila sa kanilang mga trabaho nang sila ay walang asawa at walang anak. Ang mga kumpanya ay inangkop sa pagnanais ng Millennials para sa mga nababaluktot na oras, malayuang trabaho, mga aparatong mobile at iba pang mga pagbabago sa tradisyunal na lugar ng trabaho upang makaakit at panatilihin ang mga ito bilang mga empleyado.
At alam mo ba? Sa tingin ko ang lugar ng trabaho ay mas mahusay para dito. Sa parehong paraan, ang Millennials - kahit na hindi sila nagtataglay ng maraming lakas gaya ng Zuckerberg - ay may kapangyarihan na baguhin ang paraan ng pag-iisip natin tungkol sa leave ng magulang.
Ano ang ibig sabihin ng desisyon ni Zuckerberg sa mga maliliit na negosyo? Maaari bang mag-alok ang iyong kumpanya ng bayad na paternity leave (o kahit na binabayaran ang maternity leave?) Ang sagot ay maaaring depende sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang iyong estado, bilang ng mga empleyado at sitwasyon sa pananalapi. (Kausapin ang isang abogado na pamilyar sa batas sa pagtatrabaho bago itakda ang anumang mga patakaran.)
Ngunit kahit na hindi mo magagawa, kakailanganin mo ang iyong panahon upang mas madali ang buhay para sa parehong mga bagong ina at ama na iyong pinagtatrabahuhan. Maaari ka bang mag-alok ng hindi bayad na oras? Ang kakayahang magtrabaho sa bahay para sa isang tiyak na tagal ng panahon pagkatapos ng kapanganakan o pag-aampon ng sanggol? Isang paglilipat sa part-time na trabaho o pagbabahagi ng trabaho?
Laging matandaan ng mga empleyado ang oras pagkatapos ng kanilang mga anak ay ipinanganak - at pinahahalagahan ang anumang mga hakbang na gagawin mo upang gawing mas madali at mas masaya ang oras na iyon. Oo, ang paternity leave ay maaaring bihirang pa rin, ngunit ang mga oras ay nagsisimula nang magbago, at ang mga tagapag-empleyo na hindi makakakuha ng programa sa kalaunan ay maiiwan.
Larawan ni Mark Zuckerberg sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Facebook 1 Puna ▼
