Tinutulungan ka ng mga panayam sa trabaho na makilala mo ang mga prospective na kandidato. Gayunpaman, ang layunin ng iyong pakikipanayam ay upang malaman ang iyong mga kandidato nang propesyonal, hindi personal. Ang pantay na Opportunity Employment Act ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa personal na katangian ng isang aplikante. Ang maaaring ituring na maliit na pakikipag-usap sa isang estranghero sa publiko ay maaaring ituring na hindi naaangkop sa isang pakikipanayam. Iwasan ang pagtatanong ng mga katanungan na maaaring magresulta sa isang kaso matapos ang pakikipanayam sa trabaho.
$config[code] not foundPagkamamamayan
Labag sa batas na may diskriminasyon laban sa isang kandidato sa trabaho batay sa lahi, etnisidad o pinagmulan ng bansa. Iwasan ang pag-usapan ang pagkamamamayan ng aplikante sa isang pakikipanayam sa trabaho, na maaaring humantong sa kanyang etniko background. Kailangan mong malaman kung ang aplikante ay isang mamamayan upang matukoy kung maaari mong legal na umupa ang tao. Gayunpaman, ang impormasyong ito ay karaniwang maaaring makuha mula sa application ng trabaho. Kung ang kandidato ay hindi kumpletuhin ang isang aplikasyon, isaalang-alang ang pagtatanong kung siya ay legal na awtorisadong magtrabaho sa Estados Unidos sa halip na katayuan ng kanyang pagkamamamayan.
Edad
Ang edad ng kandidato ay hindi dapat maging paksa ng talakayan sa isang pakikipanayam. Patnubay sa pagtatanong sa petsa ng kapanganakan o edad ng aplikante sa isang pakikipanayam sa trabaho. Sa halip na tumuon sa mga nakaraang karanasan sa karera ng kandidato upang matukoy kung ang aplikante ay may sapat na karanasan upang matupad ang mahahalagang tungkulin sa trabaho. Kung ang isang aplikante ay tila napakabata upang magkaroon ng mga kasanayan na kinakailangan upang matupad ang isang posisyon, talakayin ang mga nakaraang karanasan ng aplikante sa trabaho. Probe karagdagang sa pamamagitan ng pagsasagawa ng background check sa aplikante upang matiyak na ang impormasyon na kasama sa kanyang resume ay matapat.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKatayuan ng Pag-aasawa
Ang pagtatanong tungkol sa marital status ng aplikante ay may kaunting kaugnayan sa karamihan ng mga posisyon. Kung ikaw ay nag-aalala tungkol sa mga obligasyon ng pamilya ng aplikante, talakayin kung nauunawaan ng aplikante na ang mga nagtatrabaho katapusan ng linggo at overtime ay maaaring kailanganin sa maikling paunawa. Iniisip ng ilang employer kung babayaran ng mga kabataang babaeng aplikante ang post pagkatapos magpakasal na magkaroon ng mga bata. Tanungin ang pang-matagalang at panandaliang mga layunin ng aplikante upang matugunan ang isyung ito.
Mga bata
Ang pagtatanong kung ang aplikante ay isang magulang ay maaaring makita bilang diskriminasyon batay sa katayuan ng pamilya. Ipinapalagay ng ilang mga employer na ang isang aplikante na may mga bata ay awtomatikong nangangahulugan na ang iskedyul ng kandidato ay pinaghihigpitan. Gayunpaman, ang palagay na ito ay hindi laging tama at hindi dapat maging isang paksa ng talakayan sa isang pakikipanayam sa trabaho. Isaalang-alang ang pagtalakay kung nagtrabaho ang aplikante sa katapusan ng linggo o overtime sa mga nakaraang posisyon sa halip na magtanong kung mayroon o wala siyang mga anak.
Pagreretiro
Ang pagreretiro ay isang mahalagang pagsasaalang-alang kapag ang pagpili ng isang tao upang punan ang isang mahalagang papel sa loob ng isang kumpanya. Katulad ng pagkakaroon ng isang sanggol, ang isang taong nagpaplano na magretiro sa malapit na hinaharap ay maaaring iwanang muli ang posisyon at kailangan mong simulan muli ang proseso ng pag-hire. Iwasan ang pagtatanong kung ang isang kandidato ay nagpaplano na magretiro sa malapit na hinaharap. Bago ang pag-asa sa mga talento ng aplikante upang matupad ang isang posisyon, mahalaga na humingi ng pangmatagalang layunin sa karera - tulad ng 10-taong layunin ng kandidato - upang matukoy kung ang kanyang mga plano sa pagreretiro ay hindi gumagana nang maayos para sa posisyon.
