Ang mga pasyenteng may sakit na kritikal ay nangangailangan ng isang antas ng mga kasanayan sa pag-aalaga na dumaraan sa itaas at lampas sa normal na saklaw ng pag-aalaga ng pasyente. Kung ikaw ay isang naghahanap ng trabaho o recruiter, maikli ang mga kuwento sa panahon ng pakikipanayam ay naglalarawan ng mga kwalipikasyon, pagkatao at pagiging maaasahan ng kandidato.
Paano Ka Nagtatasa sa ilalim ng Presyon?
Kadalasan, ang mga pasyenteng may kritikal na pag-aalaga ay pumasok sa krisis mode at nangangailangan ng mga tauhan ng nursing upang manatiling kalmado at gawin ang kinakailangang mga hakbang sa pag-save ng buhay upang mamagitan. Ang mga kritikal na pangangalaga sa mga nars ay nakikitungo sa mga sitwasyon ng buhay-at-kamatayan na nakababahalang at hinihingi. Maaaring ipaliwanag ng kandidato na ang unang priyoridad ay upang mauna ang mga pangangailangan ng mga pasyente bago maganap ang mga krisis at sabihin ang isang kuwento tungkol sa isang pasyente na pumasok sa cardiac arrest habang naghahatid siya ng pang-araw-araw na gamot. Ang kanyang kalmado na kilos at propesyonal na pagsasanay ay sumiklab habang siya ay humingi ng tulong. Ang kuwento ay nagpapakita ng pagsasanay at karanasan ng kandidato at kung paano ito nagreresulta sa isang positibong pagtatapos, tulad ng pasyente na dumarating sa pamamagitan ng hindi nasasaktan.
$config[code] not foundAno ang Nakikita Mo Karamihan sa Mahirap Tungkol sa Trabaho?
Ang bawat tanong at sagot ay dapat mag-highlight ng isang positibong aspeto ng pagsasanay at kwalipikasyon ng kandidato. Kapag tinanong tungkol sa mga hamon, maaari siyang sumangguni sa mga hakbang na kinuha niya upang kunin at ipasa ang mga kurso sa sertipikasyon at mga pagsusulit na kinakailangan upang kumita ng kritikal na sertipikasyon sa pangangalaga mula sa American Association of Critical Care Nurses habang nagtatrabaho ng full time. Ang iba pang mga hamon ay dapat na palaging magdala ng isang positibong tono, tulad ng presyon upang patuloy na panatilihin ang mga bagong teknolohiya at ang mga kapana-panabik na pagsulong sa larangan ng kritikal na pangangalaga. Maaari niyang ibahagi ang isang kuwento tungkol sa isang mapaghamong katrabaho na siya ay nagpasya na maging tagapagturo at kung paano siya naging isang epektibong miyembro ng pangkat. Ang mga uri ng mga kuwento ay nagpapakita ng mahahalagang kakayahan na magtrabaho nang maayos sa isang koponan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBakit Iniwan Mo ang Iyong Huling Job?
Patigilin ang isang dating employer. Ang mga kandidato sa trabaho ay dapat palaging makipag-usap tungkol sa kahanga-hangang pagsasanay at karanasan na kanilang natanggap sa kanilang huling post. Maaari nilang banggitin kung gaano nagpapasalamat ang mga ito para sa mga pagkakataon sa naunang post. Maaari nilang ipaliwanag ang tungkol sa downsizing, kung nangyari iyon, ngunit mabilis na idinagdag na ang mga layoffs ay nagbigay sa kanila ng pagkakataon na magtrabaho sa isang mas modernong pasilidad na may isang mahusay na reputasyon. Ang isang matalinong paraan upang ipaliwanag ang pag-alis ay upang makipag-usap nang positibo tungkol sa mga dating katrabaho. Ang mga kandidato ay maaaring magdagdag na ang kanilang dating pasilidad ay nag-aalok ng ilang mga pagkakataon para sa paglago at ang target na ospital ay may reputasyon para sa paghikayat sa propesyonal na pag-unlad.
Paano Ka Nakikitungo sa Mahihirap na Mga Duktor at Co-Worker?
Ang kritikal na pag-aalaga ng pag-aalaga ay nangangailangan ng malawak na trabaho sa trabaho at pagsunod sa plano ng pangangalaga na inireseta ng manggagamot. Ang mga nars ay nagsisilbing bahagi ng isang kritikal na pangkat ng pangangalaga sa sahig. Ang mga kandidato ay dapat magpahayag ng isang malalim na paggalang sa iba pang mga medikal na propesyonal at isang pang-unawa na ang mga pagkakaiba ay kadalasang nangyayari sa isang pangkat ng pangangalaga. Bilang bahagi ng pangkat, isang epektibong kritikal na pangangalaga na nars ang nalalapit sa mga doktor at katrabaho nang pribado upang talakayin ang mga plano sa paggamot at magbigay ng opinyon. Sa parehong oras, ang mga kandidatong inihanda para sa trabaho ay nauunawaan ang kadena ng utos at pag-usapan kung paano nila sinusunod ang kadena upang malutas ang mga pagkakaiba. Upang i-highlight ang epektibong pagtutulungan ng magkakasama, ang isang kandidato ay maaaring makipag-usap tungkol sa isang pangkat na kanyang pinamunuan sa kanyang huling trabaho o kung paano siya humiling ng isang lugar sa isang kritikal na pangkat ng advisory board bilang patunay ng kanyang pagpayag na makipagtulungan sa iba.
