Sa madaling sabi, ang diskriminasyon sa lahi ay nagsasangkot sa pagpapagamot ng mga tao nang iba dahil sa kanilang lahi, kulay o pinagmulan ng etniko. Ang diskriminasyon sa lahi ay ilegal sa ilalim ng pederal na batas, at maraming mga estado ay may mga batas na nagbabawal sa pagsasanay. Ang mga organisasyon ay maaaring magsanay ng matinding diskriminasyon, tulad ng pagtangging mag-hire ng isang tao na ang balat ay isang partikular na kulay. Gayunpaman, ang diskriminasyon sa lahi ay maaari ring maging banayad. Halimbawa, ang isang hindi gaanong halatang porma ay hindi nagpo-promote ng isang kwalipikadong indibidwal batay sa kanyang organ na etniko. Maaaring mahirap patunayan ang diskriminasyon sa lahi, ngunit makatutulong na makilala ang mga palatandaan.
$config[code] not foundAng diskriminasyon ay dapat makakaapekto sa trabaho
Kapag ang isang kumpanya ay gumagawa ng mga hiring o mga pagpapasya sa suweldo batay sa kulay ng balat o etnikong pinagmulan, nang walang pagsasaalang-alang sa mga kwalipikasyon o pagganap ng indibidwal, malamang na maging diskriminasyon sa lahi. Upang maging kwalipikado bilang diskriminasyon sa lugar ng trabaho, ang pag-uugali ay dapat na makaapekto sa iyong trabaho sa ilang paraan. Kung ikaw ay na-fired dahil sa kulay ng iyong balat, halimbawa, na kwalipikado bilang iligal na diskriminasyon sa lahi. Kung ang isang kumpanya ay patuloy na nagtataguyod lamang ng mga tao ng isang kulay ng balat o pinagmulang etniko, na maaaring maging kwalipikado rin bilang diskriminasyon.
Ang Diskriminasyon ay Maaaring Isama ang Panggigipit
Ang panliligalig ay maaari ring isang anyo ng diskriminasyon sa lahi; kung ang iyong boss o kasamahan ay tumawag sa iyo ng mga pangalan o gumawa ng mga biro sa iyong pagdinig tungkol sa iba pang mga karera o mga grupong etniko, iyon ay isang tanda ng diskriminasyon. Mahalagang malaman ang pagkakaiba sa pagitan ng panliligalig batay sa lahi at isang mas pangkalahatang form ng panliligalig. Kung ang iyong boss ay patuloy na tumatawag sa mga pangalan ng tao, nanunumpa sa kanila o gumagawa ng mga pagbabanta, ang kanyang pag-uugali ay maaaring nakakatakot o nakakagambala. Gayunpaman, maliban kung ang boss ay gumagamit ng mga tuntunin na tiyak sa iyong kulay ng balat o etniko background - tulad ng pagtawag sa isang empleyado ng Muslim isang "raghead" - hindi ito kinakailangang diskriminasyon sa lahi.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingUmalis sa Diskriminasyon
Kung tumingin ka sa paligid at makita na ang iyong organisasyon ay multi-etniko, ngunit lahat ng mga tagapamahala ay puti, maaaring ito ay isang indikasyon ng diskriminasyon sa lahi. Bilang isa pang halimbawa, ang kumpanya ay nagpasiya na mag-alis ng mga manggagawa - ang mga pinalaya ay lahat sa isang partikular na grupong etniko. Ang isang senyales ng labis na diskriminasyon sa lahi ay maaaring maging paraan kung saan ang mga empleyado ay tumatanggap ng mga takdang-trabaho. Kung ang mga empleyado lamang ng isang partikular na grupong etniko o kulay ng balat ay may pakikitungo sa mga mamimili, halimbawa, maaari itong maging diskriminasyon. Ang susi ay kung ang trabaho ay nangangailangan ng ilang mga katangian. Kung halos lahat ng iyong mga customer ay nagsasalita lalo na Espanyol, halimbawa, hindi ito may diskriminasyon na nangangailangan na ang mga naglilingkod sa kanila ay nagsasalita rin ng wika.
Mga Banal na Palatandaan ng Diskriminasyon
Ang mga banayad na uri ng diskriminasyon sa lahi ay maaaring mas mahirap makilala. Halimbawa, ang mga variance sa pay batay sa mga katangian ng lahi ay maaaring hindi madaling makita. Kung ang karamihan ng pangkat ng pamamahala ay isang kulay ng balat, maaaring ito ay dahil ang mga ito ay ang mga pinaka-kwalipikadong empleyado o maaaring ito ay dahil sa diskriminasyon. Ang pinakamaliit na kinakailangan sa taas para sa isang trabaho sa mesa ay malamang na nagpapahayag, samantalang ang pinakamaliit na kinakailangan sa taas upang magpatakbo ng ilang uri ng makinarya ay maaaring hindi. Halimbawa, ang mga lalaking Asyano ay karaniwang hindi kasing taas ng mga Caucasians o maraming mga itim. Kung ang isang driver ng trak ay dapat na isang tiyak na taas upang maabot ang mga kontrol sa pagpapatakbo, ang isang kinakailangan sa taas ay maaaring hindi mapagbigay-pakiramdam, kahit na ito negatibong nakakaapekto sa higit pang mga taga-Asia kaysa sa mga puti o itim.
