Ang pamamahala ng payroll ay isang bagay kung ang iyong mga empleyado o kontratista ay nasa parehong estado o hindi bababa sa parehong bansa. Ngunit ano kung ang iyong koponan ay nakakalat sa iba't ibang mga estado o kahit sa hilaga at timog ng hangganan ng Canada?
Ang Canadian-based Wagepoint payroll na natanto ang pagkabigo na ang maliliit na negosyo na may mga empleyado sa parehong bansa ay may streamlining ang kanilang proseso sa payroll at nais na ayusin ito. Ang online payroll software, na hanggang ngayon ay magagamit lamang sa Canada, inilunsad lamang sa U.S. Ito ang unang platform ng payroll software na nag-aalok ng mga serbisyo sa parehong bansa at sa lahat ng 50 estado, sabi ng kumpanya.
$config[code] not foundPamamahala ng Payroll sa Canada at sa A.S.
Sa ngayon, ang paggamit ng isang pare-parehong sistema ng payroll para sa mga empleyado sa lahat ng mga hangganan ay nahihirapan at napakalaki. Sa katunayan, ang 78% ng mga tagabigay ng desisyon ng payroll para sa mga pandaigdigang kumpanya ay nagsasabi na ang kanilang kasalukuyang modelo ng pag-outsourcing ng payroll ay nag-iiba ayon sa heyograpiya, ayon sa isang 2013 global survey mula sa Ernst & Young (PDF). Iyon ay nangangahulugang ng maraming mga sistema ng payroll na hindi nakikipag-usap sa isa't isa, na kung saan, maaari mong isipin, ay magiging isang logistical bangungot. Of course, ang Wagepoint payroll ay hindi makakatulong sa iyo kung mayroon kang mga empleyado o kontratista sa Europa o Asya. Ngunit para sa mga kumpanya na may mga manggagawa sa parehong Canada at sa U.S. - ito ay isang opsiyon na ngayon.
Ang pamamahala ng payroll sa maraming estado at pambansang mga hangganan ay hindi isang problema na eksklusibo sa mga mega korporasyon alinman. Ang Wagepoint ay dinisenyo para sa mga kumpanya na may mas kaunti sa 200 empleyado, marami sa mga ito ay maaaring samantalahin ang mga serbisyo nito sa parehong bansa.
Isang Maliit na Solusyon sa Negosyo na Nagtatadtad ng Mga Hangganan
Habang umiiral ang mga solusyon sa multi-country payroll para sa mas malalaking kumpanya, ang payroll na Wagepoint na natagpuan sa pananaliksik nito na ang mga solusyon na ito ay kadalasang hindi angkop para sa maliliit na negosyo. Sa interbyu sa email, si Shrad Rao, CEO ng Wagepoint, ay nagsabi sa Small Business Trends:
"Ang aming nakita ay kahit na mukhang isang mapagkumpetensyang espasyo, ang mga mas malalaking manlalaro ay napakahusay sa paglilingkod ng napakalaking at kumplikadong mga organisasyon ngunit ang kanilang mga sistema at proseso ay hindi naitakda upang matugunan ang mga pangangailangan ng maliliit na negosyo. Bilang resulta, ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay kailangang harapin ang mga call center para sa serbisyo sa customer at clunky technology na sinadya para sa mga kumplikadong pangangailangan ng enterprise. "
Ginamit ng kumpanya ang prinsipyo ng Lean Startup upang matukoy kung anong uri ng produkto ang pinakamahusay na maghatid ng mga pangangailangan ng mga kostumer.
Solusyon para sa Mga Buwis sa Dalawang Bansa
Habang ang mga buwis sa Canada ay tapat (may isa lamang katawan ng pamahalaan na responsable para sa parehong mga pederal at panlalawigang buwis), dito sa U.S. ay naiiba ito. Mayroong daan-daang mga ahensya ng buwis, lalo na sa lokal.
Sinabi ni Rao na ang Wagepoint ay nag-aalaga ng lahat ng mga pagkalkula ng federal, estado at lokal sa parehong mga bansa at pagkatapos ay lumiliko ang impormasyon na iyon sa isang kasosyo, Payroll Tax Management, upang pangasiwaan ang mga remittances. (Ang kumpanya ay hindi pa rin namamahala sa ilang mga lokal na kalkulasyon ng buwis para sa mga estado ng Pennsylvania at Ohio, ngunit sinasabi na ang serbisyong ito ay darating.)
Bilang karagdagan sa pagsuporta sa higit sa isang bansa sa mga tuntunin ng payroll at buwis, ang Wagepoint payroll prides mismo sa kanyang prompt na serbisyo sa customer. Nag-aalok ang tatak ng suporta sa customer na in-app, kung saan ang 85% ng mga tiket na natanggap ay nalutas sa loob ng isang oras, sabi ng kumpanya.
2 Mga Puna ▼
