Ang mga opisyal ng Coast Guard ay nagpupuno ng maraming tungkulin at trabaho sa mga specialty tulad ng aviation, human resources o katalinuhan. Giya nila ang kanilang mga subordinates sa pagtupad sa misyon at layunin ng Coast Guard. Ang Opisyal ng Kandidato ng Opisyal ay isa sa mga landas upang maging opisyal sa U.S. Coast Guard. Maaaring makumpleto ng mga kwalipikadong aplikante ang proseso ng aplikasyon sa loob lamang ng ilang linggo.
Pansamantalang kumpara sa Reserve
Ang mga aplikante ay maaaring mag-aplay para sa Opisyal ng Kandidato ng Opisyal na may pansamantalang komisyon o reserbang komisyon.Ang pansamantalang komisyon ay humantong sa full-time, active-duty service bilang isang opisyal pagkatapos ng matagumpay na pagkumpleto ng pagsasanay. Ang mga komisyon ng reserba ay humantong sa isang posisyon ng opisyal na part-time sa Coast Guard Reserves, kung saan dadaluhan ka ng pagsasanay isang weekend bawat buwan at dalawang linggo bawat taon.
$config[code] not foundMatugunan ang mga Minimum na Kinakailangan
Ang lahat ng mga aplikante ay dapat na mamamayan ng Estados Unidos at hindi bababa sa 21 taong gulang. Ang isang bachelor's degree ay kinakailangan para sa lahat ng posisyon ng opisyal. Kailangan nilang matugunan ang lahat ng mga obligasyon sa pananalapi at maaaring hindi nagsampa ng bangkarota sa huling 10 taon. Bilang karagdagan, ang mga aplikante ay dapat matugunan ang mga kinakailangan sa taas at timbang, pumasa sa pisikal na fitness test at may normal na pangitain ng kulay.
Narrative Memo
Ito ang salaysay ng memo at pakikipanayam na nagtatakda ng mga aplikante. Ang narrative memo, tulad ng cover letter, ay nagpapaliwanag kung bakit ang mga aplikante ay nag-aaplay para sa isang komisyon, at ang kanilang mga layunin kung pinili bilang isang opisyal. Suriin ang pinakabagong kopya ng gabay ng Komandante sa mga board ng pagpili upang matukoy kung anong mga katangian ang hinahanap ng panel. Gamit ito bilang isang patnubay, ang mga aplikante ay dapat lumikha ng isang memo na malinaw na nagbibigay-diin sa mga lakas, natatanging katangian at pagganyak para sa paghahatid sa Coast Guard.
Pakikipanayam sa Lupon ng Pinili
Ang pakikipanayam ay ang pagkakataon ng aplikante na gumawa ng isang personal na impression sa board ng pagpili at ibahagi at bigyang-diin ang mga lakas. Bago ang interbyu, ang mga aplikante ay dapat maghanda sa pamamagitan ng pagsusuri sa kanilang kasaysayan ng trabaho at pagpili ng mga halimbawa at sitwasyon na nagpapakita ng pamumuno, integridad at kahusayan. Ang kumpiyansa, propesyonalismo at malakas na kasanayan sa komunikasyon ay mahalaga para sa mga kandidato.
Mga pagsasaalang-alang
Bago gumawa ng commissioning bilang isang opisyal sa Coast Guard, napagtanto na hindi tulad ng mga miyembro na inarkila na naglilingkod para sa isang tiyak na tagal ng panahon, ang mga opisyal ay maaaring palayain anumang oras sa anumang dahilan. Bilang karagdagan, ang mga opisyal ay kailangang itaguyod sa ranggo ng tenyente o mawawalan sila ng kanilang komisyon. Ang mga pag-promote ay batay sa pagganap ng opisyal, propesyonalismo, pamumuno, at edukasyon. Walang tiyak o sukat na pamantayan para sa opisyal na matugunan, bagaman, dahil ang bawat board ng pag-promote ay bumuo ng kanilang sariling pamantayan. Ang mga opisyal na may pansamantalang komisyon na hindi nakatanggap ng pag-promote ay maaaring bumalik sa kanilang enlisted status. Dapat iwanan ng mga opisyal ng komisyon ng reserba ang serbisyo.
