Ang Reid Report ay isang tool sa pagtatasa na ginagamit ng mga tagapag-empleyo upang matukoy ang mga indibidwal na may mataas na moral na pamantayan at hindi nagkakamali na etika sa trabaho. Maaaring ibigay ng mga employer ang pagsusuring ito sa mga potensyal na empleyado upang matukoy kung sino ang magiging pinakadakilang pag-aari sa kumpanya, na mapapalaki ang pagiging produktibo at bawasan ang mga rate ng paglilipat. Ang pagsusuring ito ay binubuo ng 50 hanggang 100 mga tanong at tumatagal ng humigit-kumulang 15 minuto upang makumpleto. Depende sa iyong moral na halaga, ang pagpasa sa pagsusulit na ito ay maaaring maging mas mahirap kaysa sa iyong iniisip.
$config[code] not foundIsaalang-alang kung ano ang iyong nakita upang maging isang kapuri-puri na etika sa trabaho sa mga araw na humahantong sa pagsubok. Mag-isip tungkol sa kung ano ang inaasahan sa iyo sa iyong bagong trabaho (kung pumasa ka sa pagsubok), at gawin ang ilang kaluluwa na naghahanap sa kung magagawa mong magkasala dito. Kung ikaw ay huli na sa huli sa iyong huling trabaho ngunit tunay na naniniwala na maaari kang gumawa ng pagbabago, pagkatapos ay patibayin ang pangakong ito bago ang pagsubok. Ang paggawa ng iyong isipan na maging responsable at magtagumpay ay dapat magkaroon ng positibong epekto sa iyong mga sagot.
Mag-isip ng positibo tungkol sa iyong sarili at sa iyong mga kakayahan. Ang mga indibidwal na pumasa sa pagsubok na Reid ay may posibilidad na magkaroon ng magandang lakas ng ego, ay maasahin sa mabuti at magsaya sa pakikipagtulungan sa mga tao. Yakapin at isama ang iyong mga pinaka-positibong katangian, at kumbinsihin ang iyong sarili na mayroon kang access sa mga katangiang ito sa lahat ng oras. Matutulungan ka nitong sagutin ang mga tanong sa isang paraan na magpapakita sa iyo sa iyong pinakamahusay na, pagpipinta ng isang larawan ng isang kumpiyansa na manlalaro ng koponan na hindi pinigilan ng mga pag-setbacks.
I-stress ang araw bago ang pagsubok. Ito ay nangangahulugan ng pagkuha ng masahe, pagpunta sa iyong mga paboritong klase o pag-clear ng iyong iskedyul ng mga napakahalagang pananagutan para sa araw. Ang pagharap sa mataas na antas ng pagkabalisa habang pumapasok sa anumang pagsubok ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa mga resulta. Bilang karagdagan, ang mga indibidwal na may mahusay na pagsubok sa Reid ay malamang na hindi gaanong nababalisa, kaya ang pagliit sa elementong ito sa loob ng iyong sarili ay maaaring maging mahalaga sa pagpasa.
Punan ang iyong mga sagot nang bahagya kung ikaw ay talagang desperado na pumasa sa pagsusulit. Hindi tulad ng karamihan sa iba pang mga pagsusulit ng integridad (tulad ng Inileksiyong Pagpipilian sa Tauhan) o mga pagsusulit sa sikolohikal na pagtatasa (tulad ng MMPI-2), walang antas ng kasinungalingan na tumutulong sa tuklasin kung ang isang indibidwal ay "nagkukusang mabuti" (na nangangahulugang nakahiga mas mahusay kaysa sa iyo). Kung ang isang tanong ay nagtatanong kung gumagamit ka ba ng mga salita ng panunumpa at hindi ka mag-alala tulad ng traker, maaari mo ring sabihin ang "Hindi."
Sagutin ang bawat solong item sa pagsusulit. Ang pagkabigong gawin ito ay maaaring gumawa ng pagtingin sa iyo na nananakot, hindi pantay-pantay o kawalang-ingat, na ang lahat ng mga katangian na ang pagsusulit ay umaasang i-screen out sa lugar ng trabaho. Siguraduhing isumite ang pagsubok sa isang napapanahong paraan, dahil ang pagkuha ng dalawang beses ang inilaan na oras ay may malubhang implikasyon sa iyong kahusayan sa trabaho.
