Ang pagtratrabaho sa kapakanan ng bata ay maaaring maging mabigat - na ang dahilan kung bakit ang patlang ay minsan hanggang sa isang 90 na porsiyento na rate ng paglilipat - ngunit ito ay kapaki-pakinabang din upang malaman na gumagawa ka ng pagkakaiba sa buhay ng mga bata. Ang mga tagapangasiwa ng social work ay hindi gumastos ng maraming oras sa larangan gaya ng ginagawa ng mga kawani, ngunit dapat nilang maunawaan ang mga pangangailangan ng kanilang mga empleyado at komunidad at maipahayag ang pag-unawa sa isang pakikipanayam sa trabaho.
$config[code] not foundStaff Management
Ang mga kawani sa pamamahala at pagsasanay ay mga pangunahing bahagi ng isang posisyon sa pangangasiwa ng panlipunang trabaho. Ang mga kandidato ay dapat maghanda upang sagutin ang mga tanong tungkol sa kanilang nakaraang karanasan sa pamamahala ng kawani at kung paano nila hatiin ang mataas na kaso sa mga tauhan ng pantay. Maaaring isama sa mga tanong kung paano pinapanatili ng kandidato ang motivated kawani at kung paano masiguro ang mga empleyado - bago at matanda - ay sapat na sinanay. Dapat magtanong ang mga interbyu tungkol sa proseso ng pagsusuri ng empleyado ng kandidato at mga kasanayan sa pagdidisiplina. Sa mga buhay ng mga bata ay madalas na nasa linya, dapat masiguro ng mga superbisor na ang mga miyembro ng kawani ay sumusunod sa tamang pamamaraan sa lahat ng oras.
Pananagutan ng Kaso
Kahit na ang mga supervisor ay hindi maaaring magkaroon ng mas maraming pakikipag-ugnayan sa mga pamilya bilang kanilang kawani, dapat pa rin silang manatiling pamilyar sa mga patuloy na kaso. Maaaring tanungin ng mga tagapanayam kung paano sumusubaybay at mga ulat ang mga kandidato sa mga kaso pati na ang kanyang antas ng ginhawa kapag nagpapatotoo sa korte tungkol sa mga kaso sa ilalim ng kanyang panayam. Ang mga kandidato ay dapat maghanda para sa mga katanungan tungkol sa kung kailan sila magpasya na makakuha ng personal na kasangkot sa mga kaso at sa anong yugto, tulad ng paggamit o pagtatasa. Maaari ring isama ang mga katanungan kung ang kandidato ay kailanman ay humingi ng pondo para sa departamento ng kagalingan ng bata o kung paano siya nakikipagtulungan sa iba pang mga ahensya upang matiyak ang mga bata na makatanggap ng mga kinakailangang karagdagang serbisyo, tulad ng therapy.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Pang-administratibong Pag-uugali
Ang mga tagapangasiwa ng social work ay kadalasang nakumpleto o sinusubaybayan ang mga ulat na ipinadala sa korte, at dapat saklawin ng mga tanong kung paano pinangangasiwaan ng kandidato ang mga ulat upang matiyak na isinumite sila sa oras at kumpleto. Maaari ring isama ang mga tanong kung anong pamantayan ang ginagamit ng kandidato kapag gumagawa ng mga rekomendasyon sa korte tungkol sa kapakanan ng bata, tulad ng kung ang bata ay dapat ibalik sa kanyang mga magulang ng kapanganakan matapos na alisin para sa pinaghihinalaang pang-aabuso. Maaaring magtanong ang mga interbyu tungkol sa antas ng kaginhawaan ng mga kandidato na naghahanda ng mga ulat at ipinapakita ang mga ito sa maliliit at malalaking grupo.
Outreach ng Komunidad
Ang pag-abot sa komunidad ay mahalaga sa tagumpay ng departamento ng welfare ng bata. Dapat ituro ng mga tagapangasiwa ang komunidad tungkol sa mga palatandaan ng panganib pati na rin ang pangangailangan para sa suporta sa pinansya at boluntaryo, at dapat humiling ang mga tagapanayam ng mga kandidato tungkol sa kanilang nakaraang karanasan at tagumpay ng outreach. Ang mga kandidato ay dapat maghanda upang sagutin ang mga tanong tungkol sa kung paano nila hinikayat ang mga kinakapatid na magulang at tagapagturo, pati na rin kung paano nakikipag-ugnayan ang mga kasosyo sa komunidad.
