Ang mga may sapat na gulang na may ADHD ay kadalasang may mga problema sa karera at nararamdaman na sila ay kulang sa pag-iisip. Maaaring magkaroon sila ng problema sa paghawak ng mga trabaho at pagsunod sa mga gawain sa opisina. Gayunpaman, madalas na sinamahan ng ADHD ang pagkamalikhain, lakas at orihinal na pag-iisip, at ang mga katangiang iyon ay maaaring may halaga sa trabaho. Ang mga employer na nagpakita ng diskriminasyon laban sa mga manggagawa na may ADHD ay hindi lamang makaligtaan sa posibleng mga ari-arian, maaari din nilang harapin ang mga ligal na hamon.
$config[code] not foundAno ang ADHD?
Ang pang-adultong atensyon sa pagkawala ng kakulangan sa sobrang karamdaman ay nakakaapekto sa mga sistema ng pamamahala ng utak. Ang mga apektadong matatanda ay may problema sa pagtuon at pananatiling nakatuon at madaling makagambala. Ang kanilang pansin ay maaaring malihis kahit na sa isang pag-uusap, at maaaring magkaroon sila ng isang mahirap na oras pagsunod sa mga direksyon. Habang madali silang nakakagambala sa mga gawain na nakikita nila nakapagpapagaling, maaari silang maging malalim na hinihigop - sobra-diin - sa mga trabaho na kawili-wili sa kanila.
Mga sintomas
Ang mga matatanda ng ADHD ay may problema sa pag-oorganisa ng mga bagay, at ang kanilang mga tahanan, lugar ng trabaho, mga mesa at mga kotse ay madalas na gulo. Maaari silang makalimutan ang mga appointment, mawawalan ng mahahalagang bagay, pagpapaliban at umalis sa mga proyekto na hindi natapos. Ang mga mapataob na mga may edad na ADHD ay nakagambala sa iba habang nagsasalita o nagmamadali sa mga gawain nang walang mga sumusunod na tagubilin. Ang mga ito ay napapailalim sa mood swings, madaling stressed at maiikling. Walang tiyak na mga medikal o pisikal na pagsusuri para sa ADHD, ngunit ang isang propesyonal sa kalusugan na sinanay sa pag-diagnose ng ADD / ADHD ay maaaring gumamit ng iba't ibang mga katanungan at mga checklist upang mamuno sa iba pang mga kondisyon at magpatingin sa doktor ng ADHD.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingADA
Ang mga Amerikanong may Kapansanan na Batas ay nagbabawal sa mga kumpanya na may 15 o higit pang empleyado mula sa paghamak sa mga taong may kapansanan. Kinakailangan ang mga ito na magkaloob ng pantay na oportunidad sa lahat ng empleyado sa pagkuha, pagbabayad at mga benepisyo, mga takdang trabaho, pagsasanay at pag-promote. Ito rin ay labag sa batas upang harassin ang isang tao dahil sa isang kapansanan. Sinasakop ng ADA ang mga kondisyon ng kaisipan tulad ng ADHD, ngunit ang isang diagnosis lamang ay hindi sapat upang masakop ang isang empleyado. Ang manggagawa ay dapat magkaroon ng isang makabuluhang limitasyon sa isang pangunahing aktibidad ng buhay tulad ng paglalakad, pagsasalita, pagtingin, pagdinig o pag-aaral, at dapat na maisagawa ang mahahalagang tungkulin ng trabaho na may o walang tirahan. Ang mga maliliit na sintomas ng ADHD ay hindi kwalipikado. Noong 2008, sinususugan ng ADA ang mga alituntunin upang matukoy kung ang isang tao ay itinuturing na may kapansanan sa batas kung siya ay makapagtrabaho lamang dahil nangangailangan siya ng gamot para sa kondisyon.
Huwag Itanong, Huwag Sabihin
Ang isang prospective na tagapag-empleyo ay hindi pinahihintulutan na humingi ng mga aplikante tungkol sa medikal na kasaysayan o mga problema sa saykayatrya. Ang kasalukuyang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magtanong tulad ng mga katanungan, at ang manggagawa ay hindi dapat magboluntaryo ng impormasyon. Gayunpaman, ang parehong mga prospective at kasalukuyang employer ay maaaring magtanong tungkol sa isang kapansanan kung ang manggagawa o aplikante ay humihingi ng tirahan. Kinakailangan ng ADA na dapat gawin ang mga makatwirang kaluwagan para sa isang empleyado o aplikante na may kapansanan.
Mga kaluwagan
Ang mga kaluwagan ay dapat ipagkaloob kung ang paggawa nito ay hindi isang hindi makatwiran na hirap para sa employer. Para sa isang manggagawa na may ADHD, ang mga kaluwagan ay maaaring magsama ng mga kakayahang umangkop sa mga iskedyul ng trabaho tulad ng pagpayag na magtrabaho ang empleyado mula sa bahay o muling paglaan sa ibang departamento. Ang iba pang mga kaluwagan ay maaaring pahintulutan ang manggagawa na magsuot ng mga earphone upang mai-shut out distractions, magtrabaho sa loob ng closed office, at upang makatanggap ng mga tagubilin nang nakasulat sa halip na sa salita. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magpalawak ng mga deadline, mabawasan ang mga distractions ng trabaho, o masira ang mga malalaking takdang-aralin. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbayad ng isang manggagawa na may ADHD na mas mababa sa iba pang mga empleyado na gumagawa ng parehong trabaho dahil lamang sa humihingi ng kaluwagan ang manggagawa.
Diskriminasyon
Ang isang empleyado na naniniwala na siya ay discriminated laban dahil siya ay may ADHD ay dapat idokumento ang mga pangyayari na mukhang diskriminasyon. Dapat munang subukan ang isang solusyon sa kanyang superbisor. Kung mabigo ang gayong mga pagsisikap, maaaring tawagan ng empleyado ang Komisyon sa Pagkakataong Oportunidad ng UDP ng Estados Unidos na magsampa ng reklamo.
