Nang magtrabaho ako sa The Wall Street Journal, itinampok ng aming mga Nangungunang Maliliit na Buhay na Proyekto ang ilang maliliit na kumpanya na nagtaguyod ng mga estratehiya para sa pagdalo sa kanilang mga empleyado sa mga berdeng aktibidad. Ang mga tagapangasiwa na sinabi ko sa akin ay nagsabi na ang pagkakaroon ng mga empleyado na energized sa pamamagitan ng pangangasiwa sa kapaligiran ng kumpanya ay hindi lamang nagiging mas matagumpay at epektibo, kundi nagpapalakas din sa moralidad sa lugar ng trabaho.
$config[code] not foundAng bawat negosyo ay may iba't ibang mga berdeng layunin. Ngunit narito ang apat na paraan upang makakuha ng mga empleyado na kasangkot:
- Magsimula ng isang "green team." Magtamo ng mga empleyado na pinaka-madamdamin tungkol sa mga sanhi ng kapaligiran upang mamuno sa pagsingil sa pamamagitan ng pagsisimula ng isang club o komite na nangangasiwa sa mga pagkukusa sa lugar ng trabaho. Maaaring magkaroon sila ng mga "green" na benepisyo ng empleyado o magsimula ng programa ng recycling ng kumpanya. Naaapektuhan nito ang top management mula sa paggawa ng lahat ng pagpaplano at mga gawain sa trabaho, ngunit ang mga empleyado ay mas malamang na sumunod sa suit kapag ang kanilang mga kasamahan ay nagtatanong sa kanila.
- Turuan. Ang lahat ng tao ay abala, at ilang mga tao ay kumuha ng malubhang oras upang educating kanilang sarili sa mga kumplikadong paksa tulad ng global warming, enerhiya na kahusayan o carbon footprint. Paggawa ng isang maliit na bahagi ng oras ng kumpanya - sabihin, apat na beses sa isang taon - sa pagtuturo ng mga empleyado tungkol sa mga paksa sa kapaligiran o araw-araw na mga paraan na maaari silang mas eco-friendly ay gawing mas madali para sa kanila upang makita kung bakit pagiging kapaligiran nakakamalay ay mahalaga at kung paano ito ay tumutulong sa parehong ang kanilang sarili at ang kumpanya. Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay nag-host ng tinatawag na "tanghalian-at-natututo" at nagdadala ng mga speaker upang pag-usapan ang napapanahong mga paksa sa kapaligiran. Ang pag-post ng mga palatandaan sa palibot ng opisina na nagpapaalala sa mga tao ng mga benepisyo ng recycling paper o pag-off ng kagamitan sa opisina sa gabi ay maaari ring makatulong.
- Magbigay ng insentibo. Mga usapan sa pera. Ang pagbibigay ng mga empleyado ng kaunting bonus para sa pagiging berdihan ay makakatulong lamang. Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng mga gift card o gantimpala sa cash sa mga empleyado na kumukuha ng pampublikong transportasyon upang magtrabaho, bumili ng hybrid na sasakyan o magmungkahi ng mga paraan na maaaring mabawasan ng kumpanya ang bakas ng paa nito.
- Magsaya ka. Ang huling bagay na gusto mo ay ang mga empleyado na pakiramdam tulad ng kapaligiran kamalayan ay isa pang mga pang-araw-araw na gawain - isang bagay na ang kanilang boss ay nangangailangan ng mga ito upang maging. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga kumpanya na pinakamahusay na kilala para sa kanilang pangangasiwa sa kapaligiran ay subukan na gawin itong masaya, kapaki-pakinabang at kawili-wili. Isang Pinakamurang Maliit na Lugar ng Trabaho na binisita ko, Ang Bagong Belgium na Paggawa ng serbesa sa Fort Collins, Colo., Ay bumibili ng mga empleyado ng mga commuter bike sa kanilang isang taon na anibersaryo at nagho-host ng isang taunang pagbibisikleta sa mga lungsod sa buong bansa. Ang iba ay nag-host ng mga kumpetisyon kung saan ang mga koponan ng mga empleyado ay nakikipagkumpetensya para sa mga premyo sa pamamagitan ng pagtingin kung sino ang maaaring mabawasan ang kanilang pinakamababang kapaligiran.
