Naniniwala ang maraming mga tagapag-empleyo na ang pinakamahusay na paraan upang mapunan ang pagbubukas ng trabaho at makahanap ng perpektong akma ay mag-advertise sa labas ng kumpanya o pumunta sa isang ahensya sa pagtatrabaho. Ngunit kung minsan ang pinakamahusay na tao ay nasa kumpanya. Bago simulan ang mahirap na proseso ng pagtingin sa labas upang dalhin ang isang tao bago, subukang mag-post ng trabaho sa loob. Ang mga benepisyo ng pagkuha sa loob ay ang mas mataas na kasiyahan ng empleyado, mas kaunting oras ng pagsasanay at makabuluhang pagtitipid sa gastos.
$config[code] not foundIsulat ang abiso ng trabaho. Gawin ang pag-post bilang mapaglarawang tulad ng gagawin mo kung ipinagbibili mo ito sa labas ng kumpanya. Isama ang isang detalyadong paglalarawan ng trabaho pati na rin ang mga kinakailangang kwalipikasyon, kasanayan, edukasyon, sertipikasyon at karanasan.
Mag-post ng trabaho sa iyong site na Intranet, sa pamamagitan ng email sa buong kumpanya, o sa isang bulletin board sa mga karaniwang lugar ng trapiko tulad ng mga kuwarto ng pahinga, malapit sa mga elevator at sa mga pasilyo. Siguraduhing may pagkakataon ang lahat na makita ito, kabilang ang mga nagtatrabaho sa mga tanggapang pansangay o nakikipag-ugnayan sa bahay.
Magtuturo sa mga empleyado na nais mag-aplay upang ipaalam muna ang kanilang mga kaagad na tagapangasiwa.
Mag-set up ng isang proseso upang ang lahat ng empleyado ay magkaroon ng pantay na pagkakataon na mag-aplay para sa pagbubukas. Magbigay ng pamamaraan para sa pag-aaplay, maging ito man ay sa pamamagitan ng human resources, isang partikular na departamento o isang superbisor.
Magtayo ng panloob na panayam sa mga pinakamahusay na kandidato.
