Ang konsepto ng kolektibismo at indibidwalismo sa mga relasyon sa industriya ay tumutukoy sa isyu ng kung ano ang pinakamainam para sa indibidwal na manggagawa sa mga tuntunin ng pagkatawan. Tinitimbang natin ang pagkatao, kung saan ang isang indibidwal na empleyado ay nakikipagkasundo sa kanyang sariling ngalan bilang isang asset ng korporasyon o mapagkukunan, laban sa kolektibismo, kung saan ang mga empleyado ay sumali sa isang unyon at pinapayagan ang unyon na makipag-ayos sa kumpanya para sa kanila.
$config[code] not foundIndibidwalismo
Ang indibidwalismo ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na direktang makisali sa pamamahala ng korporasyon at makipag-ayos sa sahod, sahod at benepisyo. Ang isang empleyado ay maaaring makipag-ayos batay sa kanyang mga indibidwal na merito at halaga sa kumpanya.
Collectivism
Sa ilalim ng konsepto ng collectivism, pinili ng mga indibidwal na makinabang mula sa kolektibong bargaining power ng isang unyon. Ang mga unyon ay isang pundasyon sa relasyon sa industriya ng U.S. mula noong unyon ng United Steel Workers (USW) ang lumitaw sa ikalawang kalahati ng 1800s.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaghahambing
Upang matukoy kung aling opsyon ang naaangkop, dapat isaalang-alang ng mga indibidwal ang maraming mga kadahilanan, kabilang ang indibidwal na inisyatiba, industriya at lakas ng unyon sa industriya na iyon. Ang mga personal na pakikipag-ugnayan ay maaari ding mag-play, lalo na kung may kaugnayan ito sa panggigipit ng kasamahan upang sumali sa isang unyon.
