Ang mga empleyado na umaabot sa kanilang ika-60 na kaarawan ay kadalasang gumagawa ng isang matagumpay na paglipat ng pamumuhay sa pamamagitan ng pagsisimula ng isang bagong karera. Para sa mga indibidwal na ito, ang pagreretiro ay hindi isang opsyon dahil sa pinansiyal na pangangailangan. Kung ang isang pagbabago sa karera ay ang pagpili, isaalang-alang ang oras ng pamumuhunan sa mga tool at mga pagsusuri sa karera. Apat na mga industriya na aktibong kumalap ng mga empleyado sa mahigit na 60 ay pangangalaga sa kalusugan, tingian at serbisyo sa customer, edukasyon at pagkonsulta.
$config[code] not foundPangangalaga sa kalusugan
Ang isang kakulangan ng mga nars ay lumalaki sa buong bansa. Ang karanasan sa pangangalaga sa kalusugan ng mga halaga. Maraming mga trabaho sa pangangalagang pangkalusugan ang nangangailangan ng mas mababa sa isang apat na taong pag-aaral sa kolehiyo. Ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics, ang tungkol sa 545,000 establishments ay bumubuo sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan; 76 porsiyento ay mga tanggapan ng mga manggagamot, dentista o iba pang mga practitioner ng kalusugan. Walong out sa 20 pinakamabilis na lumalagong trabaho ay nasa larangan ng pangangalagang pangkalusugan. Bagaman ang mga ospital ay binubuo lamang ng 2 porsiyento ng lahat ng mga establisimiyento sa pangangalagang pangkalusugan, sila ay gumagamit ng 40 porsiyento ng lahat ng manggagawa. Ang mga empleyado na mahigit sa 60 ay may natural na empatiya sa mga indibidwal na naghahanap ng pangangalagang pangkalusugan.
Serbisyo sa Pag-e-retail at Customer
Ang mga nagtitingi ay hindi immune sa mga singil sa diskriminasyon sa edad, ngunit nakakaranas din sila ng isang maliit na labor pool para sa mga kawani ng benta. Hinuhulaan ng Bureau of Labor Statistics na ang tingian ay nasa nangungunang 10 na lugar sa paglago ng trabaho sa susunod na dekada dahil sa mga kakulangan ng manggagawa. Ang mga retail at customer service karera ay mga industriya kung saan ang pakikipag-ugnay ng customer ay mahalaga, at ang mga mas lumang mga empleyado ay itinuturing bilang mabuting sa mga tao. Ang mga indibidwal na higit sa 60 taong gulang ay itinuturing din na maging mas matapat at mapanganib sa mga tagapag-empleyo. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang median tenure ng mga empleyado 55 hanggang 64 taong gulang ay tatlo at kalahating beses na mas mataas kaysa sa mga empleyado 25 hanggang 34.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingEdukasyon
Ang pangangailangan para sa mga guro sa mga paaralang Amerikano ay mabilis na lumalago. Hinuhulaan ng mga organisasyon ng mga guro ang 150,000 hanggang 250,000 na bakanteng sa elementarya at sekundaryong paaralan sa 2010, habang ang paglilipat ng publiko ay halos dalawang milyon. Ang pangangailangan para sa mga guro ay lalong masigasig sa mga estado na may lumalaking populasyon tulad ng California, Texas at North Carolina. Ang mga paksa kung saan kailangan ang mga guro ay kinabibilangan ng matematika, agham, espesyal na edukasyon at Ingles bilang pangalawang wika. Para sa mga karera para sa mga indibidwal na mahigit sa 60, maging matiyaga. Kapag ang ekonomiya ng Amerikano ay matatag, ang mga kakulangan ng empleyado ay isang pangunahing pag-aalala para sa mga tagapag-empleyo. Kapag ang kakulangan ng empleyado ay kailangang mabilis na malutas, ang mga indibidwal na mahigit sa 60 ay mas in demand dahil ang bilang ng mga batang empleyado ay hindi sapat na malaki upang punan ang mga magagamit na trabaho sa edukasyon.
Ang konsultasyon ay isang likas na karera para sa mga indibidwal na mahigit sa 60 dahil ang mga indibidwal na ito ay nagtipon ng napakaraming impormasyon sa mga taon sa kani-kanilang mga industriya. Halimbawa: Ang isang pangkalahatang tagapamahala ng isang malaking lokal na istasyon ng telebisyon na retire mula sa istasyon ng telebisyon ay maaaring maging karapat-dapat na kumunsulta sa mga istasyon ng telebisyon sa buong bansa kung paano lumikha ng mga lokal na programa na nakakaakit (na nagsasalin sa mga karagdagang benta sa advertising). Ang isang senior vice president ng marketing ng isang korporasyon na naghahanap ng ibang karera sa landas ay maaaring magretiro at kumunsulta sa mas maliliit na kumpanya nang walang full-time na direktor sa pagmemerkado sa kanilang mga benta at marketing focus.Pagsangguni
