Sa kasalukuyang nagtatrabaho mundo, ang mga empleyado ay hinamon na balansehin ang kanilang personal na buhay at ang mga pangangailangan ng kanilang lugar ng trabaho. Ang isang paraan ay maaaring kontrolin ng mga manggagawa kung saan, kailan at kung paano gumagana ang mga ito ay sumulat at magsumite ng isang proyektong balanse sa work-life project sa kanilang superbisor o tagapamahala. Ang panukala ay nangangailangan ng mga praktikal na detalye na nagpapakita ng mga tagapamahala kung paano magsasagawa ang mga empleyado ng pag-aaral ng pagiging balanse sa work-life na pag-aaral at ipaliwanag kung paano ang kanilang trabaho ay matatapos sa tinukoy na panahon ng pagsubok.
$config[code] not foundMagsagawa ng pananaliksik. Tingnan ang mga negatibong aspeto ng kawalan ng timbang sa buhay ng isang empleyado at ang mga benepisyo ng balanse sa trabaho-buhay. Gamitin ang mga natuklasan na ito mamaya sa iyong panukala upang i-back up ang iyong claim na ang isang programa sa balanse sa work-life ay makikinabang sa kumpanya.
Simulan ang iyong panukala sa isang maikling panimula sa konsepto ng isang programa sa balanse sa work-life. Gumawa ng isang kahilingan upang magsagawa ng pag-aaral ng pagiging posible.
Balangkasin ang pangangailangan, at posibleng mga benepisyo ng isang programa sa balanse ng work-life sa iyong kumpanya. Bigyan ito ng isang pangalan na simple at mapaglarawang. Malinaw na ibuod ang iyong mga layunin, gawain, iskedyul at kaugnay na mga gastos.
Magbigay ng mga natuklasan sa pananaliksik. Ipakita ang mga benepisyo ng paghahati ng isang araw sa pangatlo: gumana, maglaro at matulog. Ipaliwanag ang negatibong epekto ng labis na trabaho, tulad ng mga isyu sa kalusugan, pag-uusap, pagliban at pagbawas ng produktibo.
Ilista ang mga benepisyo ng isang work-balance program. Ipakita ang katibayan na ito ay makapagdudulot ng malusog at maligayang mga empleyado. Magbigay ng mga tiyak na resulta tulad ng nadagdagang produktibo, pinababang absenteeism, mas mahabang pananatili sa kumpanya at ang kakayahang maakit ang mga pinakamahusay na kandidato sa trabaho.
Magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong pang-edukasyon na background at karanasan sa industriya. Ipaliwanag kung paano ito kwalipikado sa iyo upang magsagawa ng pag-aaral ng pagiging posible. Magdagdag ng iba pang kaugnay na impormasyon, tulad ng iyong mga obserbasyon sa trabaho at ang feedback na iyong natanggap mula sa ibang kawani tungkol sa kanilang mga personal na pangangailangan at diin sa iyong lugar ng trabaho.
Gumawa ng isang talaorasan para sa ulat ng pagiging posible. Bigyan ang mga petsa ng deadline para sa pananaliksik, mga kaugnay na pag-uulat ng correspondence, mga panayam, at pagsulat, pagkumpleto at paghahatid ng mga draft. Ilista ang oras na kinakailangan sa trabaho at ang mga gastos na kasangkot.
Mag-iwan ng puwang para sa pamamahala upang magkomento at ipahiwatig ang kanilang pag-apruba o pagtanggi sa panukalang programa sa balanse sa work-life.
Tip
Sa pagtatanghal ng iyong panukala, mag-focus sa pag-aalok nito bilang isang diskarte sa negosyo kaysa sa pagbibigay ng iyong mga personal na pangangailangan. Magbigay lamang ng mga personal na detalye na kinakailangan sa panukala.
