Kapag ang isang tao yells sa iba, tawag sa kanyang mga pangalan o patuloy na accuses sa kanya ng kawalan ng kakayahan, ito ay itinuturing na pandiwang pang-aabuso. Ang pang-aabuso sa pandaraya laban sa mga manggagawa ay hindi ilegal sa sarili nito, ngunit hindi maaaring gamitin ng mga tagapag-empleyo ang mga pamamaraan na ito upang makita ang diskriminasyon laban sa ilang mga empleyado o klase ng mga empleyado. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagta-target ng isang partikular na empleyado para sa pang-aabuso, ang empleyado ay maaaring mag-sue para sa panliligalig.
Diskriminasyon
Ang mga nagpapatrabaho ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa mga empleyado na mga miyembro ng protektadong mga klase. Kabilang dito ang pagiging mapang-abuso sa mga empleyado na miyembro ng mga klase na ito. Kasama sa mga protektadong klase ang lahi, relihiyon, edad, kapansanan, pambansang pinagmulan at, sa ilang mga estado, oryentasyong sekswal at / o pagkakakilanlang pangkasarian.
$config[code] not foundMga Pandiwaang Banta
Batay sa batas para sa sinuman na gumawa ng mga banta sa pananalita laban sa isang empleyado o katrabaho. Kabilang sa mga iligal na pagbabanta ang mga banta ng pisikal na karahasan laban sa tao o sa kanyang pamilya at pagbabanta upang sirain ang kanyang ari-arian.
Panggigipit
Habang ang maraming mga estado ay walang mga batas laban sa pandiwang pang-aalipusta, ang mga empleyado ay may karapatan na maging malaya sa panliligalig. Kung ang isang tagapag-empleyo o katrabaho ay patuloy na nagsasagawa ng pang-aabuso sa isang partikular na empleyado, maaaring matukoy ng empleyado na pinaghirapan siya ng tagapag-empleyo. Ang pagkalat ng mga alingawngaw tungkol sa isang partikular na empleyado o kanyang pamilya ay itinuturing na panliligalig. Kung ang empleyado ay huminto dahil sa pang-aabuso ng isang tagapag-empleyo, maaari siyang makapag-claim ng kawalan ng trabaho batay sa isang "mapanganib na kapaligiran sa pagtatrabaho." Ang mga nagpapatrabaho ay hindi rin maaring pang-aabuso, nagbabanta o nagpapahirap sa isang empleyado bilang paghihiganti sa pag-uulat ng empleyado ng diskriminasyon o iba pang mga gawain sa iligal na gawain.
