Hindi ako sigurado. Bilang isulat ko ito, sumasalamin ako sa pinakahuling aklat ni Dan Schawbel, I-promote ang Iyong Sarili: Ang Mga Bagong Batas para sa Tagumpay ng Karera.
$config[code] not foundAt ako ay naghahatid ng mga tungkod ni Archie Bunker sa kanyang manugang na "Meat Head" tungkol sa kung paano walang silbi ang bagong henerasyon. Mukhang walang gaanong nagbago mula sa dekada ng 1970 hanggang ngayon. Siyempre, kung ikaw ay mula sa isang nakababatang henerasyon ay malamang na wala kang ideya kung sino ang Archie Bunker, o man-in-law ng Meat Head, anyway. Ngunit lumuluha ako.
Isang Kaso ng Walang Talagang Pag-ibig
Tingnan ang mga istatistika na ito tungkol sa mga ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa ng Gen Y at ng kanilang mga tagapamahala na nakuha ko sa aking kopya ng pagsusuri:
- 59% ng mga manggagawa ng Gen Y ang positibo sa kanilang mga tagapamahala at naniniwala na maaari silang mag-alok ng karanasan. 49% ay nararamdaman na ang kanilang mga tagapamahala ay maaaring magbigay ng karunungan at 33% ay nararamdaman na mayroon sila ng pagpayag sa tagapagturo.
- Gayunpaman, ang mga tagapamahala na ito ay may pangkalahatang negatibong pagtingin sa kanilang mga empleyado sa Gen Y. 51% ay nagsasabi na mayroon silang mga hindi inaasahan na mga inaasahan sa kabayaran. 47% ang nararamdaman nila na may mahinang etika sa trabaho at 46% ang nagsasabi na madali silang ginambala.
Sa pangkalahatan, hindi kung ano ang tatawagan ko sa kapaligiran ng lugar ng trabaho na magkatulad. Ngunit alam mo na iyan. Ang maaaring hindi mo alam ay sa kabila ng aming 7% na rate ng kawalan ng trabaho, may higit sa 3 milyong mga trabaho na hindi napapagod dahil sa kakulangan ng mga hindi karapat-dapat na manggagawa.
Ito ay isang malaking isyu at hindi isa na Schawbel malulutas sa I-promote ang Iyong Sarili . Ang ginagawa niya, gayunpaman, ay nagbibigay sa mambabasa ng mga natatanging kakayahan at estratehiya na kakailanganin nila upang makakuha ng (at makakuha ng trabaho) ngayon at para sa iba pang mga karera.
Sa palagay ko masasabi niya ito pinakamahusay na dito, sa pahina ng dalawang ng libro:
Kaya narito ang sitwasyon. Ang ekonomiya sucks, na dahon ng maraming mga tao na takot na umalis sa kanilang mga trabaho dahil hindi sila magagawang upang mahanap ang isang bagong isa. Ang entrepreneurship ay hindi madali at isang tradisyunal na edukasyon sa kolehiyo ay hindi ang garantiya ng tagumpay sa hinaharap na ito noon. Ang mabuting balita ay mayroong maraming iba pang mga paraan upang kontrolin ang iyong karera nang hindi iniwanan ang iyong trabaho, nag-iisa sa iyong sarili o nasusunog ang iyong diploma.
I-promote ang Iyong Sarili ay isang Manifesto ng Modern Workplace
Alam ko na si Dan Schawbel sa loob ng ilang taon at isa sa mga bagay na mahal ko tungkol sa kanya ay na siya ay tunay na embodies isang perpektong persona ng Gen Y workforce. (Hey Dan, kung binabasa mo ito, huwag ipaalam ito sa iyong ulo). Sa lahat ng kanyang mga libro, siya ay kinuha sa gawain ng pagiging tulay sa generation gap. Ang sinisikap kong sabihin ay si Dan ay lalong bihasa sa pagsasalita sa parehong mga kabataan at mga nakaranasang madla sa isang paraan na tumutulong sa kanila na maunawaan ang isa't isa at nagtutulungan.
I-promote ang Iyong Sarili ay isang magandang halimbawa ng eksaktong ito. Schawbel's Pag-aaral ng Pag-asa sa Lugar ng Trabaho sa Gen Y ang pundasyon ng aklat na ito. Ito ay resulta ng mga panayam ni Schawbel na may 79 empleyado mula sa 69 pandaigdigang kumpanya sa iba't ibang mga industriya na kasama sina Mariott, NBC, Universal, Dreamworks, GE, Cisco at marami pang iba.
Batay sa mga resulta, summarized siya sa sumusunod na 14 na tuntunin ng kapaligiran sa trabaho ngayon at kung paano itaguyod ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagsunod sa mga ito:
- Ang paglalarawan ng iyong trabaho ay simula pa lamang.
- Ang iyong trabaho ay pansamantalang.
- Kailangan mo ng maraming mga kasanayan na marahil ay wala ka na ngayon.
- Ang iyong reputasyon ay ang nag-iisang pinakamalaking asset na mayroon ka.
- Ang iyong personal na buhay ay ngayon pampubliko.
- Kailangan mong bumuo ng isang positibong presensya sa bagong media.
- Kailangan mong magtrabaho sa mga taong mula sa iba't ibang henerasyon.
- Ang karera ng iyong boss ay una.
- Ang isa na may pinakamaraming koneksyon ay nanalo.
- Tandaan ang panuntunan ng isa.
- Ikaw ang hinaharap.
- Ang entrepreneurship ay para sa lahat hindi lamang sa mga may-ari ng negosyo.
- Ang mga oras ay nasa labas, ang mga nagawa ay nasa.
- Ang iyong karera ay nasa iyong mga kamay, hindi ang iyong tagapag-empleyo.
Binibigyan ka nito ng pundasyon para sa buong aklat. Mayroong labing-isang kabanata sa aklat at habang hindi nila ibinabahagi ang mga pangalan ng labing apat na puntos, makikita mo ang bawat kabanata na tumutugon sa mga bagong panuntunan at nagbibigay sa mga mambabasa ng maraming partikular na payo kung paano mag-navigate sa ekonomiya sa lugar ng trabaho.
Paano Nakakuha Kaya Dan Smart?
Nakilala ko si Dan noong nagsusulat siya ng Personal Branding Blog, isang Forbes Magazine na "Nangungunang Web Site para sa Iyong Karera." Nag-publish din siya ng Personal Branding Magazine, kung saan ako ay isang kontribyutor. Kaya napanood ko siya ng mahabang panahon.
Simula noon, siya ay naging Managing Partner ng Millennial Branding, isang research at pagkonsulta sa Gen Y. Siya ang may-akda ng Me 2.0 at itinampok sa bawat ari-arian ng media ng negosyo na maaari mong isipin: Forbes, NBC, Time Warner at iba pa. Si Dan ay pinangalanan din sa listahan ng Inc. Magazine 30 Under 30 noong 2010 at maraming iba pang mga parangal para sa mga kabataang influencer na napakaraming nabanggit dito.
Sa ibaba ay ang Dan ay naging tagapagsalita ng Gen Y cohort at itinayo ang karera sa pag-alam, pag-unawa at pagpapayo sa susunod na henerasyon ng mga lider.
Hindi lang para sa Gen Y
Maaari mong isipin ang aklat na ito ay isinulat para sa naghahanap ng trabaho ng Gen Y, at magiging tama ka.
Ngunit nakikita ko ang aklat na ito bilang isang mahalagang basahin para sa anumang maliit na may-ari ng negosyo. Kung nag-hire ka ng mga full-time na empleyado o kahit mga freelancer o kontratista, I-promote ang Iyong Sarili ay magbibigay sa iyo ng mahalagang pananaw sa mga manggagawang Gen Y.
6 Mga Puna ▼
