Ang pagtratrabaho para sa isang mapang-api boss ay isang karanasan sa demoralisasyon, na maaaring umalis sa iyo malungkot at pagod, kahit na sa labas ng opisina. Sa kasamaang palad, madalas na itago ng mga tagapamahalang lugar sa trabaho ang kanilang mapang-abusong pag-uugali sa likod ng isang palasyo ng pang-aalipusta sa maagang pagkatagpo. Sa pamamagitan ng isang maliit na pag-iintindi sa hinaharap at intuwisyon, maaari mong malaman upang makita sa pamamagitan ng ito magkaila at kilalanin ang isang maton boss sa oras na ito pinaka-mahalaga - bago mo tanggapin ang trabaho.
$config[code] not foundMga Rate ng Pagpapanatili
Isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makita ang isang matigas na boss preemptively ay upang tumingin sa mga rate ng paglilipat ng kawani, sabi ng UK National Workplace Bullying Advice Line. Kung ikaw ay tumatagal ng lugar ng isang nakaraang empleyado, alamin kung gaano katagal siya nagtrabaho para sa kumpanya at ang dahilan para sa pag-alis. Ang isang boss na walang itago ay karaniwang magiging masaya upang ipakilala sa mga kasalukuyang empleyado, na maaaring sabihin sa iyo kung gaano katagal sila sa trabaho. Ang mga senyales ng babala sa High-turnover ay kinabibilangan ng mga maikling tagal ng empleyado, biglaang pag-aalis, di-maipaliwanag na pag-alis o anumang badmouthing ng mga nakaraang empleyado.
Kultura ng Opisina
Mag-ingat sa isang boss na mukhang labis na nakatuon sa kumpetisyon sa opisina, ayon sa Workplace Bullying Institute. Habang normal para sa mga bosses na hikayatin ang mga empleyado na makipagkumpetensya laban sa bawat isa sa mga trabaho sa pagbebenta, ito ay isang pulang bandila sa karamihan ng iba pang mga kapaligiran. Magkaroon ng pakiramdam kung paano inaasahan ng isang potensyal na tagapag-empleyo na makita mo ang mga katrabaho at makipag-ugnayan sa loob ng mga kapaligiran ng pangkat. Kung ang isang boss ay nagbibigay diin sa kumpetisyon at hierarchy sa pakikipagtulungan at pagkamagalang, maaaring gusto mong maghanap ng trabaho sa ibang lugar.
Mga inaasahan
Bigyang-pansin kapag ang isang potensyal na boss ay binabalangkas ang inaasahan ng empleyado. Kung ang kanilang mga demanda ay tila hindi makatotohanan at hindi makatarungan, malamang na sila ay. Tinutukoy ng Linya ng Payo sa Pagdurusa sa Lugar ng Trabaho ang pang-aapi ng korporasyon kung ano ang nangyayari kapag ang isang amo ay gumagamit ng isang mahinang ekonomiya o mataas na antas ng kawalan ng trabaho bilang dahilan upang mapilit ang mga empleyado sa pagtugon sa di-makatwirang mga inaasahan. Alamin kung gaano karaming oras ang inaasahan mong magtrabaho kada linggo, kung ang employer ay gumagamit ng anumang paraan ng pagmamatyag upang masubaybayan ang mga empleyado at kung paano ang mga isyu tulad ng sakit na bakasyon, bakasyon at overtime ay hinahawakan.
Gut Instinct
Higit sa lahat, magtiwala sa iyong intuwisyon. Kung ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay gumagawa ka ng nerbiyos o hindi komportable, itigil upang tanungin ang iyong sarili kung bakit. Kinikilala ng Unibersidad ng Louisville ang mga emosyonal na epekto ng pananakot bilang pagkakasala, kawalan ng katiwasayan, pagdududa sa sarili at pagtulog o mga digestive disturbance. Ang pagdaranas ng alinman sa mga ito pagkatapos ng isang maagang pakikipagtagpo sa isang boss ay dapat gumawa ka ng pause. Imagine nagtatrabaho sa ilalim ng taong ito araw-araw ng linggo. Kung ang pag-asam ay nagpapahirap sa iyo, huwag tanggapin ang trabaho mula sa isang maton na boss.
