Ang isang punong ehekutibong opisyal (CEO) ang namamahala sa buong buong organisasyon ng pamamahala sa loob ng isang kumpanya. Ang isang lupon ng mga direktor ay nangangasiwa na ang isang CEO ay gumagawa ng kanyang trabaho at ang kumpanya ay papunta sa tamang direksyon. Ang mga CEO ay may iba't ibang mga tungkulin at responsibilidad at ginagawa ang lahat ng magagawa nila upang matiyak na matagumpay ang kumpanya.
Lupon ng Mga Direktor
Ang isang CEO ay ang pag-uugnayan sa pagitan ng mga empleyado ng kumpanya at ng lupon ng mga direksyon. Ang mga CEO ay responsable para sa pagpapayo sa board at panatilihin itong napapanahon sa anumang mga pagbabago na may kaugnayan sa misyon ng kumpanya o mga layunin.Ang mga CEO ay bumubuo ng mga patakaran at nagsasagawa ng anumang mga rekomendasyon o mungkahi na ginawa ng board, at maaaring makatulong din sa pagpili at pagsusuri ng mga bago at kasalukuyang mga miyembro ng lupon.
$config[code] not foundTeam Building
Ang CEO ay dapat magkasama sa isang senior management team at ang namamahala sa pagkuha, pagpapaputok at humahantong sa natitirang bahagi ng kumpanya. Kinakailangang alamin ng mga CEO kung paano nakikipag-ugnayan ang mga indibidwal at departamento at dapat lutasin ang anumang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga miyembro ng koponan. Ang pagtatrabaho bilang isang CEO ay nangangahulugang pagtiyak na ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang sama-sama at lahat ay namumuno sa parehong direksyon. Kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho bilang mga koponan, magkakaroon sila ng tendensiyang magkasamang magtipon at makuha ang trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDiskarte at Pananaw
Ang pagbubuo ng isang estratehiya at paglikha ng paningin ay mahalaga para sa sinumang interesado sa pagiging isang CEO. Ang mga CEO ay kadalasang gumagamit ng isang senior management team bilang mga tagapayo at upang makatulong sa plano sa hinaharap ng kumpanya. Sa huli, nasa sa CEO na gawin ang mga pangwakas na desisyon kung saan ang kumpanya ay nagpapatuloy at kung paano ito mapanatili. Kailangan ng mga CEO na tulungan ang kanilang kumpanya na iba-iba ang sarili mula sa kumpetisyon at lumikha ng mga linya, produkto at serbisyo upang manatili o makakuha ng mas maaga sa pack.
Kultura
Ang tanging paraan ng paggawa ay tapos na sa pamamagitan ng mga empleyado nito, at ang mga tao ay lubhang apektado ng kultura sa kanilang paligid. Tungkulin ng isang CEO na lumikha ng isang mahusay at positibong kultura para sa mga empleyado. Ang isang CEO ay maaaring bumuo ng isang kultura sa maraming iba't ibang paraan. Ang bawat aksyon o hindi pagkilos ng koponan ng pamamahala ay nagpapadala ng isang mensahe sa mga empleyado, at mahalaga na maunawaan kung paano nakikita ang mga signal na ito ng kawani. Kung paano ginagamot ang mga empleyado kapag nagkamali sila, kinakailangang damit, gantimpala at pagkuha ng panganib ang lahat ng mga isyu na itinatag ng CEO.
Alokasyon
Ang mga CEO ay nagtatakda ng badyet sa loob ng isang kumpanya at nangangasiwa sa anumang pagpaplano at pagpapatupad ng pamumuhunan. Dapat suriin ng mga CEO ang lahat ng uri ng iba't ibang mga proyekto at matukoy kung aling mga proyekto ang nagkakahalaga ng pagsuporta, at kung aling mga proyekto ang maaaring mawalan ng pera o hindi sinusuportahan ang pangitain ng isang kumpanya. Ang sinuman na nagtatrabaho bilang isang CEO ay namamahala sa kabisera ng kumpanya at maingat na tinitingnan ang mga pangunahing gastusin. Ang mga CEO ay dapat magtatag ng mga paraan upang makahanap ng mga potensyal na mamumuhunan at kailangan upang matiyak na ang bawat dolyar na nakataas mula sa mga mamumuhunan ay gumagawa ng hindi bababa sa isang dolyar sa halaga ng shareholder.
Compensation
Ang Bureau of Labor Statistics ay nagsasaad ng suweldo para sa CEO ay lubhang nag-iiba sa industriya, at ang kabuuang pakete ay kadalasang kinabibilangan ng mga opsyon sa stock, mga bonus at iba pang mga inducements.
