Bawiin, alisin o bawiin ang isang alok ng trabaho - gayunpaman inilagay mo ito, hindi magandang balita. Ang pagwawasto ng isang alok sa trabaho ay nangangahulugang dapat mong ipaalam sa isang kandidato sa trabaho na alam na ang alok na iyong orihinal na ginawa ay naalis na. Sa mga tuntunin ng mga pinakamahirap na responsibilidad ng mga human resources, malamang na ito ay tumatakbo sa isang malapit na ikalawang sa pagtatapos ng isang empleyado. Kung ang kandidato ay masigasig at nagpapasalamat para sa alok ng trabaho, ito ay mas mahihirap upang ihatid ang masamang balita. Ang susi ay upang maging upfront, propesyonal at empathetic.
$config[code] not foundSuriin ang mga dahilan kung bakit dapat mong bawiin ang alok ng trabaho at magtipon ng impormasyon na nagpapatunay dito. Halimbawa, kung natuklasan mo na ang kandidato ay hindi matagumpay na pumasa sa background check o sa screening ng gamot, i-access ang mga resulta upang matiyak na mayroon kang tamang pagkakakilanlan, tulad ng kanyang tumpak na petsa ng kapanganakan at numero ng Social Security. I-double-check ang mga resulta ng check sa background pati na rin ang screen ng gamot para sa posibleng maling impormasyon.
Tukuyin kung ang pagtanggi sa trabaho ay batay sa mga pananalapi ng kumpanya. Kung gayon, muling kalkulahin ang impormasyon sa suweldo at benepisyo ng iyong departamento. Tukuyin kung may isang paraan upang dalhin pa ang tao sa ibabaw kahit na dapat mong bawiin ang orihinal na alok ng trabaho at mga tuntunin. Kung talagang kailangan mo ang isang tao sa papel na iyon, maglaro sa mga sitwasyon tulad ng isang kakayahang umangkop sa pag-aayos ng trabaho o mga oras ng part-time. Gayundin, kung kailangan mong bawiin ang alok ng trabaho dahil ang iyong kumpanya ay walang pag-apruba na kumuha ng ibang full-time na empleyado ngayon, mag-isip ng mga alternatibo tulad ng isang naantalang petsa ng pagsisimula.
Kontakin ang kandidato at tanungin kung mayroon siyang ilang minuto upang talakayin ang alok ng trabaho. Huwag iwan ang ganitong uri ng balita sa isang mensaheng voice mail o isang email. Ang pagbibigay sa kandidato ang balita sa tao ay lalong kanais-nais kung ikaw ay nagpapalitan ng isang alok sa isang panloob na kandidato. Gayunpaman, para sa isang panlabas na kandidato, ang paggawa nito sa pamamagitan ng telepono ay katanggap-tanggap dahil ibinabahagi nito ang oras ng paglalakbay ng kandidato gayundin ang kahihiyan na binibigyan ng masamang balita sa isang nakaharap na pulong.
Ipahayag ang iyong pagkabigo at ikinalulungkot na hindi maparangalan ng kumpanya ang alok ng trabaho nito sa oras na ito. Kung ang trabaho ay magagamit sa hinaharap, ipaalam sa kanya kung kailan hahanapin ang pag-post. Papuri sa kandidato sa kanyang mga kwalipikasyon at tiyakin sa kanya na ang desisyon na bawiin ang alok ay hindi batay sa kung angkop siya sa trabaho, ngunit huwag mag-overboard. Maging direkta at tapat, ngunit may pag-iisip.
Sabihin sa kandidato na ikaw at ang iba pa sa loob ng organisasyon ay naghahanap ng pagtatayo ng isang gumaganang relasyon, ngunit ang tiyempo ay mali, batay sa pinansiyal na kalagayan ng kumpanya o pangangailangan sa negosyo. Magmungkahi ng mga alternatibo tulad ng part-time na trabaho, kung ang mga plano ay magkatugma sa badyet at diskarte ng kumpanya. Huwag hilingin sa kandidato ang isang agarang sagot sa mga alternatibong pagpipilian. Bigyan siya ng isang araw o dalawa magpasya.
Humingi ng tawad sa kandidato para sa oras na ginugol niya sa pag-aaplay at pakikipanayam para sa trabaho. Sabihin mo sa kanya na kasiya-siya na makilala siya. Anyayahan siya na masubaybayan ang iyong mga postings sa trabaho para sa mga posisyon sa hinaharap at hilingin sa kanya na mabuti sa kanyang mga pagsisikap sa hinaharap.
Tip
Kung hindi mo maaaring mag-alok ng kandidato ang trabaho, ngunit may malaking pagtitiwala sa kanyang mga kasanayan, nag-aalok upang makipag-ugnayan sa mga tao sa iyong propesyonal na network na maaaring naghahanap ng mga kandidato sa kanyang kakayahan.
Babala
Kung binabawi mo ang alok ng trabaho batay sa mga resulta ng tseke sa background, dapat mong ibigay ang kandidato sa isang "abiso sa abiso sa pagkilos." Ito ay nagbibigay-daan sa kanya upang matugunan ang pinagtatalunang impormasyon sa kumpanya na nagbigay ng impormasyon, tulad ng mga tanggapan ng kredito, mga ahensya ng tagapagpatupad ng batas at mga nagpapautang.
Kung ang alok ng trabaho ay dumating sa anyo ng isang nakasulat na kasunduan sa trabaho, kontakin ang iyong abogado at repasuhin ang kasunduan para sa mga pamamaraan ng pag-aalis o ang proseso para sa pagtatapos ng kasunduan. Gusto mong maiwasan ang isang kaso mula sa kandidato.
