Ang pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay mga isyu sa mga tao. Ang mga batas ay namamahala sa pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho, at ang mga organisasyon na lumalabag sa mga batas na iyon ay maaaring ipagtanggol. Ang pagkakaiba-iba ay may higit na pantay na mga batas sa oportunidad. Ang pag-promote ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay kapaki-pakinabang para sa mga kumpanya at empleyado. Upang magtatag ng isang matagumpay na organisasyon, dapat na maunawaan ng mga tagapamahala ang mga gawi sa pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba at ang mga benepisyo ng pagsunod sa mga ito sa kanilang mga kumpanya.
$config[code] not foundPag-unawa sa Pagkapantay-pantay
Sa isang pagsisikap na itaguyod ang pagkakapantay-pantay, ipinagbabawal ng mga pederal na batas ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho sa ilalim ng Batas sa Pagkakapantay-pantay sa Trabaho sa Pantay. Ang mga kumpanya na nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho ay hindi nakabatay sa pagkuha ng mga desisyon, kompensasyon, promosyon at iba pang mga benepisyo sa lahi, sekswalidad, kasarian, edad, relihiyon o pinagmulan ng mga empleyado. Ang pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho ay nagtataguyod din ng pantay na bayad at ipinagbabawal ang diskriminasyon sa pagbabayad ng sahod at benepisyo. Ang mga manggagawa na may kapansanan ngunit maaaring magawa ang kanilang mga trabaho ay pinoprotektahan rin sa ilalim ng mga batas ng pagkakapantay-pantay. Ang mga kumpanya ay hinihiling ng batas na magbigay ng makatwirang kaluwagan sa mga manggagawang may kapansanan.
Mga Bentahe ng Pagkapantay-pantay
Ang mga pakinabang ng pagtataguyod ng pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng paglikha ng isang kapaligiran na may mataas na moral ng empleyado, pagbuo ng isang mahusay na reputasyon at ang kakayahang mag-recruit top talent. Ang isa pang benepisyo ng pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho ay ang pagiging epektibo ng mga empleyado ay nasusukat sa pamamagitan ng kanilang mga kontribusyon, na maaaring mag-udyok sa kanila na lantaran na magbigay ng kontribusyon sa kumpanya sa positibong paraan. Sa kabaligtaran, kung ang isang kumpanya ay gumagamit ng mga kasanayan sa diskriminasyon upang magpasya kung sino ang na-promote, ang mga empleyado na hindi makikinabang mula sa mga gawi ay malamang na mawalan ng pag-asa at hindi nababagabag.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPag-unawa sa Pagkakaiba-iba
Kaugnayan sa lugar ng trabaho ay may kinalaman sa pagkilala sa mga pagkakaiba sa mga empleyado at paglikha ng napapabilang na kapaligiran na nagpapahalaga sa mga pagkakaiba. Ang isang lugar ng trabaho na nagsasagawa ng pagkakaiba-iba ay gumagamit ng mga indibidwal mula sa iba't ibang lahi, etnisidad, relihiyon at kasarian. Ang pagkakaiba sa lugar ng trabaho ay nagbibigay ng agarang mga benepisyo sa mga organisasyon, ngunit dapat na asahan ng mga tagapamahala ang ilang pagtutol mula sa mga empleyado na hindi gustong tanggapin ang mga pagbabago. Maraming mga kumpanya ang nagpapatupad ng mga programa ng pagkakaiba-iba, na nagtuturo sa mga empleyado sa kahulugan ng pagkakaiba-iba at kung paano ito nakakatulong sa bawat miyembro ng kumpanya.
Mga Pakinabang ng Diversity
Nakukuha ng mga kumpanya ang mga direktang benepisyo mula sa pagpapatupad ng mga programa ng pagkakaiba-iba sa loob ng kanilang mga organisasyon. Ang ilan sa mga pakinabang ng mga sumusunod na pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng pagkuha ng isang mas malawak na merkado ng mamimili, na gumagamit ng isang kwalipikadong workforce, pagbabawas ng paglilipat ng empleyado at pagbuo ng isang mas makabagong lugar ng trabaho. Ang isang magkakaibang workforce ay humahantong din sa isang pagtaas sa pagkamalikhain dahil ang mga indibidwal na mula sa iba't ibang mga pinagmulan ay may problema sa paglutas ng problema sa ibang paraan. Ang mga kumpanya ay nakikinabang din mula sa pagkakaiba-iba sa mga kasanayan sa wika, na nagbibigay-daan sa kanila upang magbigay ng mga produkto at serbisyo internationally.
