Gaano Mahalaga ang Mga Benepisyo ng Empleyado sa Pagrekrut?

Ano ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makaakit ng mga mahuhusay na empleyado sa iyong kumpanya? Mag-alok ng mahusay na mga benepisyo ng empleyado kapag nag-recruit sa kanila

Sa modernong lugar ng trabaho, ang mga kumpanya ay nagsisimulang magbigay ng mas malawak na mga pakete ng perks, hindi lamang upang maakit, kundi pati na rin upang mapanatili ang mga empleyado. Upang mas malalim na sumisid sa isyu, ang visual na komunikasyon at disenyo ng ahensiya ng Column Five ay lumikha ng isang infographic para sa Jobvite na tinatawag na "Mga Empleyado na May Mga Benepisyo: Pagtuklas sa Kahalagahan ng Mga Ekstra ng Empleyado." Ang graphic ay nagpapakita ng mga perks na pinakamahalaga, gaano sila mahalaga at kanino.

$config[code] not found

Sa pangkalahatan, 71.6 porsyento ng mga kompanya ang nag-aalok ng mga benepisyo, na maaaring mula sa segurong pangkalusugan sa isang kaswal na code ng damit, pagbabayad ng pagtuturo sa mga paggamot sa pagkamayabong tulad ng pagyeyelo ng itlog. Tanungin ang mga empleyado na pinakikinabangan nilang pinahahalagahan at sasabihin nila sa iyo ang kaswal na mga code ng damit, oras ng pagbaluktot / remote work, at mentoring o mga programa sa pag-unlad. Ngunit tanungin ang mga empleyado kung ano ang gusto nila at gusto nilang sabihin ang oras ng pagbaluktot / malayuang gawain, libreng mga membership sa gym, libreng pagkain, at mga pananghalian.

Gaano karami ang mahalaga sa mga mangangaso sa trabaho? Isang disenteng halaga: 25.2 porsiyento ang nagsasabi na napakahalaga nito, 31.2 porsiyento ay mahahalagang bagay, at 33.8 porsiyento ay medyo mahalaga.

Kahit na ang pinakamaliit na perks ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba. Tingnan ang infographic para sa higit pa tungkol sa mga benepisyo ng empleyado kapag nagre-recruit.