Ang mga resulta ng American Family Business Survey na inilathala sa taong ito ay naglalaman ng ilang mga data na nagsasabi sa mga negosyo ng mga may-ari ng pamilya.
Una sa lahat, sila ay tumaas. May 37% na higit pa sa mga ito kaysa limang taon na ang nakakaraan. Walang sorpresa doon. Bilang isang lipunan, nagiging mas timbang ang ating kasarian sa arenas sa ekonomiya at negosyo. Kung ang isang tumalon ng 37% ay maaaring na-anticipate ay maaaring bukas sa debate, ngunit ang debate ay sentro sa laki, hindi ang direksyon ng pagbabago.
$config[code] not foundNatuklasan din ng survey na ang mga negosyo ng mga babaeng may-ari ng pamilya ay higit na mas mababa. Ang mga negosyo na pagmamay-ari ng kababaihan ay may mas mababang kita sa karaniwan ($ 25.4 milyon) kaysa sa mga pag-aari ng mga lalaki ($ 30.4 milyon). Gayunpaman, nabuo nila ang mga kita nang mas mahusay. Ang median na bilang ng mga empleyado para sa mga negosyo ng pamilya na may-ari ng lalaki ay 50 habang para sa mga negosyo na may-ari ng babae ay 26. Kinakalkula mula sa mga numerong iyon ang mga negosyo ng pamilya ng kababaihan ay naging 1.7 ulit na mas produktibo kaysa sa mga pag-aari ng mga lalaki.
Ang mga negosyo na pagmamay-ari ng kababaihan ay mukhang nakakakuha ng higit pa sa kanilang mga board. Animnapu't anim na porsiyento ang nagbigay ng kontribusyon sa kontribusyon ng kanilang board bilang mahusay o natitirang habang ang mga negosyo ng pamilya ng lalaki ay nagbigay ng mga rating na 57% lamang.
Kung hinihintay ang pagreretiro ng CEO, ang mga negosyo na pag-aari ng babae ay mas malamang na pumili ng kapalit (49%) kaysa sa mga negosyo na pag-aari ng mga lalaki (40%).
Ang mga kababaihan bilang parehong mga may-ari at CEO ng mga negosyo ng pamilya ay nagte-trend na mas mataas, at ang mga resulta na nakukuha nila ay kahanga-hanga. Magbasa nang higit pa tungkol sa Kababaihan sa mga Pamilyang May-ari ng Pamilya. Tingnan ang buong American Family Business Survey.
