Columbus, Ohio (PRESS RELEASE - Hunyo 8, 2011) - Sa kabila ng pinakahuling ulat ng mga trabaho na nagpapakita ng mga employer na nagdagdag ng mas kaunting mga trabaho sa Mayo kaysa sa inaasahan, ang karamihan sa mga maliliit na negosyo (57 porsiyento) ay nagsasabi na plano nila na umarkila sa taong ito, ayon sa isang bagong survey mula sa Manta, ang pinakamalaking online na komunidad ng mundo para sa pagtataguyod at pagkonekta sa maliit na negosyo. Patuloy na pinalalakas ni Manta ang posisyon nito bilang nangungunang provider ng impormasyon sa at para sa mga SMB at hawak ang No.3 ranggo ng comScore sa kategorya ng balita / pananaliksik sa negosyo. Tiningnan ng SMAN Nation Survey ng Manta ang 1,016 maliliit na may-ari ng negosyo - ang karamihan sa kanila ay may mas mababa sa 10 empleyado (892) - tungkol sa mga natatanging hamon na kinakaharap nila tungkol sa pagkuha at pamamahala ng mga empleyado.
$config[code] not foundHabang tumatanggap ang mga maliliit na negosyo, ang Manta SMB Nation Survey ay nagsasabing nakikipaglaban sila upang kumalap ng mga nangungunang kandidato.Ang mga maliliit na may-ari ng negosyo na nag-ulat ng pinakamalaking posibilidad ay kompensasyon (27 porsiyento, ang mas malalaking kumpanya ay maaaring mag-alok ng mas mataas na suweldo), sinundan malapit sa isang limitadong pool ng talento (26 porsiyento, ang mga nangungunang kandidato ay hindi nais na magtrabaho para sa isang maliit na kumpanya), at limitadong mga pagkakataon sa pag-unlad (15 porsiyento, ang mga kandidato ay nakakaalam ng maliit na pagkakataon upang umakyat).
Sa isang mabagsik na kabit ng pang-ekonomiyang kapalaran, 15 porsiyento ng mga maliliit na may-ari ng negosyo ang nagsabi na ang pagpapabuti ng ekonomiya ay gumagana laban sa kanila kapag nagtatrabaho dahil ang mga kandidato ay inaasahan na mas maraming mga bakanteng trabaho at mas mahusay na mga pagkakataon na may mas malalaking kumpanya.
"Ang pinakamahusay na balita na inihayag sa aming survey ay ang mga maliit na may-ari ng negosyo ay hiring," sabi ni Pamela Springer, presidente at CEO ng Manta. "Ang pamamahala ng isang tauhan ay palaging mahirap para sa SMBs, ngunit mas mahirap sa ngayon ang 'gumawa ng higit pa sa mas kaunting' ekonomiya. Nagbibigay ang Manta ng isang mapagkukunan upang makakuha ng mga kumpanya na natagpuan sa online, at gumagawa din ng mahahalagang koneksyon sa mga potensyal na customer, kasosyo at kahit na empleyado, na tumutulong na gawing mas mahirap ang paghahanap ng mga kandidato sa trabaho. "
Sa kabila ng paglaganap ng mga online job boards, ang karamihan sa mga may-ari ng negosyo (59 porsiyento) ay nakasalalay sa mga estratehiya na pinahalagahan ng panahon tulad ng networking sa pamamagitan ng mga kasamahan, mga kaibigan at pamilya upang makahanap ng mga kandidato. Apatnapung isang porsiyento ang iniulat na maghahangad sila ng direktang mga referral mula sa mga kasalukuyang empleyado.
Ang karagdagang mga natuklasan ng Manta's SMB Nation Survey ay kinabibilangan ng:
Bilang ng Karanasan: Pagkatapos ng SMBs makahanap ng mga kandidato na gusto nila, 43 porsiyento ang sinabi karanasan ay ang pinakamahalagang sekundaryong kadahilanan kapag nagpasya na gumawa ng isang alok, habang 24 porsiyento ang nagsabing pagkatao, 12 porsiyento ay sumasailalim sa kanilang likas na ugali at walong porsyento ay umaasa sa mga sanggunian. Nakakagulat, ang edukasyon ay halos isang di-kadahilanan, na may tatlong porsiyento lamang na itinuturing na isang mahalagang pangalawang kadahilanan.
Relasyon ng pamilya: Limang-isang porsiyento ng mga respondent ang iniulat na nagtatrabaho sa pamilya. Sa mga ito, 37 porsiyento ang nagsabi na tinatrato sila katulad ng lahat ng empleyado, samantalang 32 porsiyento ang nagsabing sinusubukan nilang pakitunguhan sila ng parehong ngunit maaari itong maging mahirap. Dalawampu't pitong porsiyento ang nagsabing mas mahirap ang kanilang pamilya kaysa iba pang empleyado.
Ang Hamon ay Isang Hamon: Tatlumpu't-apat na porsiyento ang sinabi na ang pagganyak ay ang kanilang pinakamalaking hamon pagdating sa pamamahala ng empleyado, sinundan ng pagsasanay (25 porsiyento), at pagpapatupad ng mga patakaran sa lugar ng trabaho (19 porsiyento).
Ngunit ang Pagganyak ay Dapat: Dalawampu't walong porsiyento ang nagsabi na pinalakas nila ang kanilang mga empleyado ng mga gantimpala, at 27 porsiyento ay nagbigay ng mga oras ng pagbaluktot. Labintatlong porsiyento ang nagpapahintulot sa mga manggagawa na magtrabaho sa bahay, 7 porsiyento ay nagbibigay ng abot-kayang mga perks at 5 porsiyento ay nagbibigay ng oras para sa isang mahusay na trabaho.
Sa wakas, ayon sa SMBs surveyed, nanggagalit grooming ay ang pinaka nakakainis na personal na katangian ng isang empleyado ay maaaring magkaroon sa lugar ng trabaho ngayon. Ang sobrang pakikipag-usap sa telepono sa isang asawa, kasosyo o mga bata ay ang ikalawang pinaka-nakakainis na ugali (29 porsyento), na sinusundan ng isang walang trabaho na lugar (siyam na porsiyento) at reeking ng usok ng sigarilyo matapos ang isang break (walong porsyento). Ang mga empleyado ay hindi dapat mag-alala kung dalhin nila ang form ng order ng Girl Scout cookie sa kanilang anak na babae sa trabaho; isang porsiyento lamang ng mga may-ari ng negosyo na sinuri ang sinabi na ang pangangalap ng pondo sa ngalan ng isang organisasyon ng bata ay isang nakakainis na pagkakasala.
Tungkol sa Manta
Ang Manta ay ang pinakamalaking online na komunidad ng mundo para sa pagtataguyod at pagkonekta sa maliit na negosyo. Sa halos 64 milyong profile ng kumpanya, ang Manta ay ginagamit ng mga may-ari ng negosyo at mga propesyonal upang itaguyod at iibahin ang kanilang mga handog at "matatagpuan" online ng mga customer at mga prospect. Ang Manta ay niraranggo ang ikatlong pinakamalaking negosyo sa balita / pananaliksik website sa pamamagitan ng comScore at may isang madla na 31 milyon mula sa U.S. at sa buong mundo. Ang Manta ay kasama sa SAI Digital 100 ng Business Insider: Ang Pinakamahalagang Startup ng Mundo. Inilunsad noong 2005, ang Manta ay pansamantalang gaganapin at nakabase sa Columbus, Ohio.
Higit pa sa: Pag-usbong ng Maliit na Negosyo Puna ▼
