Karamihan sa mga estudyante sa engineering ay may katulad na karanasan kapag nakikipag-interbyu para sa isang internship, anuman ang kanilang partikular na mga pangunahing. Ang mga mag-aaral sa engineering ay dapat na handa upang sagutin ang mga tanong sa interbyu tungkol sa kanilang lugar ng pag-aaral at ang kanilang mga layunin sa karera. Karagdagan pa, maaaring magtanong ang mga tagapanayam kung ang isang kandidato ay angkop para sa isang permanenteng posisyon pagkatapos ng graduation.
Coursework ng College
Ang hiring manager ay malamang na magtanong tungkol sa iyong mga pangunahing, coursework, grado at inaasahang petsa ng graduation. Dahil ang engineering ay isang malawak na larangan, nais ng mga direktor at employer ng internship na matiyak na makuha nila ang mga tamang mag-aaral sa tamang mga posisyon. Inaasahan ng tagapanayam na tanungin, "Anong larangan ng engineering ang balak mong ituloy?" "Makakakuha ka ba ng menor de edad para samahan ang iyong major engineering?" "Ano ang iyong kabuuang GPA at kung ano ang iyong GPA sa iyong coursework sa engineering?" at "Kailan ka magtatapos?" Ang mga sagot sa mga tanong tungkol sa pag-aaral sa kolehiyo ay tumutulong sa mga employer na alamin kung saan ka ilalagay at kung maaari kang magamit para sa permanenteng trabaho dapat silang magpasya na umarkila sa iyo.
$config[code] not foundKalakasan at kahinaan
Ang mga direktor ng internship ay kadalasang hinihingi ang mga aplikante ng kanilang pinakadakilang lakas at kahinaan. Maging handa na banggitin ang mga lakas na direktang nauugnay sa engineering, tulad ng mga teknikal na kasanayan at kakayahan sa paglutas ng problema. Iwasan ang mga kahinaan na maaaring negatibong makaapekto sa iyong kredibilidad sa engineering at tumuon sa mga hindi nauugnay na mga pagkukulang, tulad ng mga kabalisahan sa pagsasalita sa publiko o ang iyong pagkahilig upang magbigay ng sobrang sapat na mga detalye. Tandaan na kahit na ang posisyon ay hindi binabayaran at ang employer ay may maliit na pagkawala sa pamamagitan ng pagkuha sa iyo, hindi niya nais na kumuha ng isang intern na hindi magkasya sa kultura ng kumpanya o hindi magiging masaya sa mga tungkulin sa trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Plano sa Hinaharap
Karamihan sa mga direktor sa internship ay nagtatanong sa mga aplikante tungkol sa kanilang mga panandaliang at pangmatagalang layunin. Napagtanto nila na ang interns ay kadalasang kwalipikadong aplikante para sa mga pangmatagalang posisyon, at nais na magkaroon ng pakiramdam kung saan ang mga kandidato ay malamang na umakyat sa board. Maaaring itanong ng isang tagapanayam, "Ano ang iyong mga layunin sa karera?" "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon?" "Pinaplano mo bang manatili sa lugar kapag nagtapos ka?" "Sigurado ka handa na magpalipat nang permanente?" o "Nagpaplano ba kayong magpatuloy sa permanenteng trabaho sa larangan ng engineering pagkatapos ng graduation?" Sagutin ang mga tanong na ito sa abot ng iyong kakayahan, ngunit huwag masama kung babaguhin mo ang iyong isip sa ngayon. Ang mga Internships ay mga karanasan sa pag-aaral at maaari mong ilipat ang iyong focus bago ka magtapos.
Nakakagulat na mga Tanong
Si Robin Richards, CEO ng Internships.com, ay madalas na nagtatanong ng mga di-pangkaraniwang katanungan upang makita kung gaano kaayon tumugon ang mga intern sa mga hindi inaasahang sitwasyon sa mga kapaligiran ng interbyu sa mataas na stress. Madalas hinihiling ni Richards ang mga kandidato na magsabi ng malinis na biro o nagtanong, "Sino ang pinakamahalaga sa iyo at bakit?" (Sanggunian 2) Mahirap magplano para sa mga di-inaasahang mga tanong, kaya isipin ang isa o dalawang real-buhay, mga istorya na may kinalaman sa engineering na maaari mong isama sa halos lahat ng anumang tanong na oddball. Ang mga kuwento tungkol sa mga aralin na natutunan mo sa mahirap na paraan o ang mga tao na gumawa ng isang epekto sa iyong desisyon sa mga pangunahing sa engineering ay karaniwang nagbibigay ng magandang mga sagot sa panayam.
