Paano Magtanong ng Mga Tanong sa Sanggunian sa Trabaho

Paano Magtanong ng Mga Tanong sa Sanggunian sa Trabaho. Ang pag-ugnay sa mga sanggunian sa trabaho ay maaaring magugugol ng oras, lalo na kung marami kang umaasang mga kandidato para sa isang posisyon. Ang pag-alam kung paano humingi ng mga katanungan na maikli sa pagtukoy ng trabaho na idinisenyo upang magtamo ng tunay na kapaki-pakinabang na impormasyon ay maaaring mapababa ang oras ng pag-ulan. Isaalang-alang ang pagtatanong ng ilang karaniwang mga tanong ng lahat ng mga sanggunian sa trabaho.

Tukuyin ang papel ng kandidato sa kanyang nakaraang trabaho. Maaari mong maisagawa ito sa pamamagitan ng pagtatanong tungkol sa dating mga responsibilidad ng kandidato, o kung ano ang nilalayon ng kanilang trabaho.

$config[code] not found

Alamin kung ang isang sanggunian ay nag-isip na ang isang kandidato ay kwalipikado para sa iyong bakanteng posisyon. Ilarawan nang maikli ang posisyon at magtanong kung ang sanggunian ay naniniwala na ang kandidato ay nagtataglay ng mga katangian na kailangan para sa naturang trabaho. Sundin ang isang query tungkol sa mga lakas at kahinaan ng aplikante.

Tuklasin kung anong uri ng pangangasiwa ang nagtrabaho sa iyong kandidato at kung paano siya tumugon dito. Ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pagsabi ng isang sanggunian sa trabaho tungkol sa pamamahala ng mga potensyal na trabaho at pagtatanong kung ito ay katulad sa kapaligiran kung saan siya ay nagtrabaho dati. Kung ang estilo ay iba, tanungin ang sanggunian upang ilarawan ang estilo ng pamamahala sa kanyang lugar ng trabaho.

Tanungin ang pagiging maaasahan ng aplikante. Maaari itong masakop ang iba't ibang mga lugar mula sa kanyang talaan ng pagdalo sa kanyang kakayahang matugunan ang mga deadline. Ang linyang ito ng pagtatanong ay maaaring madaling mapabilib sa mga tanong hinggil sa kakayahan ng kandidato na kumuha ng inisyatiba o nagtatrabaho nang nakapag-iisa. Tanungin kung ang kandidato ay nakipagtulungan at nakipag-ugnayan nang mabuti sa mga kasamahan.

Magtanong tungkol sa tugon ng kandidato sa mga pagsusuri sa pagganap at kakayahang isama ang mga mungkahi sa kanyang mga gawi sa trabaho. Magandang oras din upang tanungin kung ang empleyado ay nakikitungo nang mahusay sa mga pagbabago sa organisasyon o nababaluktot kapag nahaharap sa mga pagbabago sa patakaran.

I-wrap ang iyong mga katanungan sa pamamagitan ng pagtatanong tungkol sa dahilan ng kandidato para sa pag-alis sa kanyang dating posisyon, kung ang sanggunian ay muling ibalik ang empleyado at kung sa palagay niya ay dapat kang umupa sa kanya. Makakakuha ka ng ilang pananaw sa kanyang relasyon sa kanyang dating employer. Patunayan na ang sinabi niya sa iyo ay tumutugma sa impression ng kumpanya sa kanyang pag-alis. Panghuli, hilingin ang contact kung mayroong anumang bagay na nais niyang sabihin sa iyo tungkol sa aplikante.

Tip

Siguraduhing panatilihin ang isang nakasulat na tala ng lahat ng pag-uusap na ilalagay sa isang file ng kandidato.

Babala

Magkaroon ng kamalayan na ito ay ang patakaran ng ilang mga kumpanya upang magbigay lamang ng neutral na impormasyon. Kung gayon, ang ilang mga sanggunian ay makumpirma lamang ang mga petsa ng trabaho ng kandidato at ibunyag ang mga karagdagang detalye.