Ang moral na suliranin sa lugar ng trabaho ay ang iyong sandali ng katotohanan. Ang desisyon na ginagawa mo kapag nalaman mo ang isa sa iyong pinakamalapit na katrabaho ay ang pagnanakaw mula sa kumpanya, halimbawa, ay tumutukoy sa moral na lugar na iyong tatayo para sa buong karera mo. Kung ano ang dapat gawin kapag nahaharap sa isang suliranin sa isang moral na kulay-abo na lugar ay may suliranin, dahil ang pag-uulat ay maaaring magdulot sa iyo ng mawalan ng isang kaibigan, ngunit hindi nag-uulat ay maaaring magdulot sa iyo ng iyong trabaho.
$config[code] not foundKunin ang Lahat ng mga Katotohanan Una
Sa tuwing nakaharap sa isang moral na problema sa trabaho, makuha muna ang lahat ng mga katotohanan. Maraming etikal na mga bulong sa trabaho ang nabubulukan sa tsismis ng opisina, at kung kumilos ka nang masyadong mahinahon, hindi mo maaaring makita ang buong larawan. Alamin kung bakit ang isang tao ay nakikibahagi sa isang makalangit na aktibidad. Mayroong higit pa sa ito kaysa nakakatugon sa mata. Ito ay tumatagal ng pasensya at paghuhusga.
Alamin kung ito ay Moral o Personal
Isaalang-alang ang pangalawang pag-iisip kung nakalilito ka sa mga problema sa moral na may mga personal na problema. Pag-isipan kung mayroon kang biases sa paglalaro ng pagdidilim sa iyong paghuhusga. Ang ilang mga lugar na pinagtatrabahuhan ay may higit na pampulitika, tulad ng kapag ang isang co-worker ay gumagawa ng isang bagay na tila mali upang makapunta. Mull it over: Ang iyong kasamahan ba talagang sinusubukan upang makakuha ng maaga, o ikaw ay projecting ng isang panukala na ginagawang kanya tila tulad ng uri na nais hiwa sulok upang makakuha ng maaga?
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKumuha ng Kaunting Karunungan
Kumuha ng ilang pananaw mula sa isang third party. Huwag makipag-usap sa isang taong malapit sa iyo, ngunit sa isang taong mapagkakatiwalaan at naging sa negosyo sa loob ng mahabang panahon. Mas maganda ang isang tao na hindi gumagana sa parehong opisina. Maaaring magkaroon sila ng pananaw sa labas na nagbibigay sa iyo ng isang bagong pagtingin sa sitwasyon.
Bumuo ng isang Patakaran
Kung ikaw ay isang tagapamahala, hangaring ipatupad ang isang patakaran sa lugar ng trabaho na malinaw na binabalangkas ang code of conduct at pilosopiya ng kumpanya. Diskarte ang moral na problema mula sa pananaw ng kumpanya, na may hawak na mga empleyado na nananagot para sa pagsunod sa mga pamantayan ng propesyonal na inaasahan sa kanila. Tiyakin na ang lahat ng mga empleyado ay binigyan ng mga handbook na naglalaman ng patakaran, at hawakan ang mga pulong nang regular upang i-semento ang patakaran sa isip ng mga empleyado.
Magbigay ng Pagsasanay sa Etika
Sanayin ang mga empleyado sa iba't ibang mga teorya tungkol sa etika. Magbigay ng pagtuturo kung paano lutasin ang mga etikal na dilema. Gumamit ng mga diskarte sa pag-aaral ng karanasan, tulad ng pag-play ng papel, pagsasama ng maraming mga etikal na sitwasyon na maaaring mangyari sa trabaho. Ito ay maaaring makatulong sa mga empleyado na harapin ang mga problema sa moral sa trabaho na may higit na katiyakan at katatagan.
