Ang pagsusulat tungkol sa iyong sarili ay maaaring maging mahirap, lalo na kung ito ay ang taunang pagtasa ng pagganap na hindi mo inaasahan. Bawat taon, mukhang maraming mga empleyado at mga superbisor ang mas magagawa kaysa sa mga gawain ng kanilang mga sarili at ng kanilang mga subordinates. Maaaring maapektuhan ng mga pag-assess sa pagganap ang katayuan ng iyong trabaho - ang pagtaas ng suweldo, promosyon, pagtatalaga ng trabaho o kahit na patuloy na pagtatrabaho ay maaaring depende sa iyong mga mahusay na naisip na mga komento.
$config[code] not foundGumamit ng isang Balanseng Diskarte
Kinakailangan ang isang masarap na kamay upang magwelga sa balanse sa pagitan ng pagiging katamtaman at tooting iyong sariling sungay kapag binabayaran mo ang iyong pagganap sa trabaho. Huwag palitan ang iyong sarili sa pamamagitan ng hindi pagtupad upang ipakita ang iyong mga kasanayan, ngunit maiwasan ang pagiging masyadong bastos tungkol sa iyong mga kakayahan dahil maaari itong kuskusin ang iyong boss sa maling paraan - lalo na kung ang iyong boss 'tasa ay hindi sumasalamin tulad ng isang mataas na opinyon ng kalidad ng ang iyong trabaho, ang iyong etika sa trabaho o ang iyong kakayahan upang matugunan ang mga inaasahan ng kumpanya.
Suriin ang Mga Kasanayan sa Trabaho
Ang paghahambing ng iyong mga kasanayan sa trabaho sa mga kinakailangang kasanayan at ginustong mga kasanayan para sa iyong trabaho ay isang matatag na pundasyon para sa pagsulat ng iyong mga komento sa pagsusuri. Suriin ang paglalarawan ng iyong trabaho at ilista ang mga kasanayan na kinakailangan; gawin ang parehong bagay para sa mga ninanais na kasanayan. Dalhin ang imbentaryo ng iyong mga kasanayan sa trabaho, ibig sabihin ang mga kasanayan na iyong inaangkin kapag tinanggap mo ang trabaho at ang mga kasanayan na nakuha mo sa panahon ng kurso ng iyong trabaho. Kung nakuha mo ang mga kasanayan na hindi mo pa ginagamit, ipaliwanag kung paano mapapabuti ng mga kasanayan sa pagsasanay ang iyong pagganap sa hinaharap.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIpakita ang Kapansin-pansin na Mga Pagkakamit
Ilarawan ang mga tagumpay na kung saan ikaw ay lalo na ipinagmamalaki, lalo na kung ang mga ito ay nasasalat, masusukat na mga. Halimbawa, kung nadagdagan mo ang iyong mga benta sa pamamagitan ng 25 porsiyento kapag ang inaasahan ng kumpanya ay para sa mga tauhan ng pagbebenta upang gawin ang 10 porsiyentong marka, kasama na sa isang seksyon na may pamagat na "Kahanga-hangang mga Pagkakamit." Bilang kahalili, ilista ang anumang mga komendasyon o papuri na natanggap mo mula sa mga kapantay, kliyente at superbisor sa loob ng nakaraang taon o ang haba ng panahon ng tasa.
Ipakita ang Team Spirit
Kung ikaw ay bahagi ng isang maluwag na nakabalangkas na grupo ng trabaho o itinalaga sa isang partikular na koponan, ilarawan ang iyong mga pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan, subordinates at superbisor sa isang positibong tono. Ang iyong dokumento sa pagsusuri ay hindi ang lugar para sa pagdirikit tungkol sa mga katrabaho o pagreklamo tungkol sa pagiging workhorse para sa iyong koponan. Tumutok sa kung ano ang iyong kontribusyon - hindi kung ano ang hindi iniambag ng iba. Ang iyong tasa ay dapat maglaman ng napakakaunting, kung mayroon man, banggitin ang mga katrabaho, maliban kung iyong inilalarawan ang isang matagumpay na pagsisikap ng koponan.
Nakikita ang Kinabukasan
Maaaring makaapekto ang iyong mga komento sa pagsusuri sa kagyat na hinaharap, ibig sabihin ay isang pagtaas o pag-promote batay sa mahusay na trabaho. Ngunit isama ang mga komento na tumutugon sa iyong kinabukasan sa kumpanya at ang iyong bahagi sa pagtulong sa pagkamit ng mga layunin nito. Halimbawa, inirerekomenda ng kontribyutor ni Forbes na si Lisa Quast ang isang "plano sa pag-unlad sa karera" sa kanyang artikulong Enero 2014, "Mga Pagsusuri sa Sarili: Ang Susi sa Pagpapaunlad ng Karera." Ang iyong plano sa pag-unlad sa karera ay napakahalaga para sa pagkamit ng tagumpay sa hinaharap sa kumpanya at isang epektibong paraan na banggitin ang paksa ng propesyonal na paglago at pag-unlad na pagkakataon sa iyong tagapag-empleyo.
