Sino ang lumilikha ng higit pang mga trabaho - mga batang kumpanya o lumang mga kumpanya? Ito ay isang mahalagang tanong ngayon habang ang mga gumagawa ng patakaran ay naglalaan ng mga mapagkukunan upang subukang mabawasan ang mataas na antas ng kawalan ng trabaho sa bansang ito.
Sa pagsulat sa blog ng Creative Class, sinabi ni Professor Zoltan Acs ng George Mason University na mayroong dalawang kuwento tungkol sa edad ng mga kumpanya at paglikha ng trabaho, isa sa kanya at isa sa pamamagitan ng Carl Schramm ng Ewing Marion Kauffman Foundation. Nagtalo ang Schramm at ang kanyang mga kasamahan na ang mga mas malalaking kumpanya ay lumikha ng mas maraming trabaho kaysa sa mga nakatatanda. Kinikilala ng ACs at ng kanyang mga kasamahan na ang mas lumang mga kumpanya ay lumikha ng mas maraming trabaho kaysa sa mas bata na mga kumpanya.
$config[code] not foundSa kanyang post, sinabi ni Acs, "Pareho silang hindi tama." Ngunit sa katunayan, maaari nila-dahil sa ipinakita at ipinakita ng mga pag-aaral tungkol sa data na kanilang sinuri.
Kuwento ng SCHRAMM Sa pagtukoy sa isang pag-aaral ng Census Bureau sa isang Op Ed sa Wall Street Journal, isinulat ni Schramm at ng kanyang mga kasamahan, "ayon sa Census Bureau, halos lahat ng paglikha ng net na trabaho sa U.S. mula 1980 ay naganap sa mga kumpanya na wala pang limang taong gulang."
Upang makuha ang figure na ito Schramm at ang kanyang mga kasamahan isama ang lahat ng paglikha ng trabaho sa pamamagitan ng mga kumpanya ng iba't ibang edad, kabilang ang na nangyayari bilang resulta ng matatag na paglikha. Sa ibaba gumawa ako ng isang tayahin mula sa (pinakabagong magagamit na taon ng) data ng Senso kung saan ang mga may-akda ay sumangguni. At, tulad ng sabi ni Schramm at mga kasamahan, ang mga kumpanya na may edad na zero hanggang limang ay mga tagalikha ng netong trabaho. Habang ang mga argumento ng Schramm at mga kasamahan ay wasto sa teknikal, ito ay nakaligtaan ng isang mahalagang punto tungkol sa data, na nagbibigay ng impresyon na ang mga batang kumpanya ay mas malikhaing tagalikha ng trabaho kaysa sa kanilang mas mature na mga katapat. Ang pagkilos ng pagbubuo ng kompanya ay para sa karamihan ng paggawa ng net sa ekonomiya. Paghiwalayin ang matatag na pagbuo mula sa operasyon ng mga batang kumpanya at ang isa ay nakikita na ang mga batang kumpanya - mga may edad na isa hanggang limang - ay nagiging net destroyers ng trabaho. Sa katunayan, sinisira nila ang higit pang mga netong trabaho kaysa sa mas lumang mga kumpanya. Sa ibaba, na-reconstructed ko ang nasa itaas na numero upang ipakita kung ano ang paglikha ng net trabaho Mukhang sa pamamagitan ng matagal na edad kung namin hiwalay na paglikha ng firm mula sa mga batang kumpanya. Kuwento ng ACS Sa isang pag-aaral na isinagawa para sa Small Business Administration, natagpuan ng Acs at ng kanyang mga kasamahan na ang average na "mataas na epekto" firm - mga kumpanya na may mataas na benta at mataas na paglago ng trabaho - ay tungkol sa 25 taong gulang. Mula dito tinutulan nila na ang mga mas lumang kumpanya ay ang pinakamalaking tagalikha ng trabaho.
Sa kanilang pag-aaral, si Acs at ang kanyang mga kasamahan ay tumingin sa kung gaano karaming mga trabaho ang mga kumpanya na nilikha o nawasak sa mga taon kasunod ng kanilang pagkakatatag. Ito ay isang ganap na makatwirang diskarte, ngunit nangangailangan ito ng pag-alis sa paglikha ng trabaho na nangyayari bilang resulta ng matatag na pagbuo. Sa ibaba ay lumikha ako ng isang tsart ng data ng Senso na inilalarawan ko upang masukat ang argumento na ginawa ng Acs at ng kanyang mga kasamahan - net na paglikha ng trabaho pagkatapos na itatag ang mga kumpanya. Ang mga nagpapakita na ang mga AC at mga kasamahan ay tama, ang mga mas lumang kumpanya ay ang mga tagalikha sa net ng trabaho. Gumagawa ng pakiramdam ng mga istatistika Parehong tama ang Schramm at Acs. Kung ibubukod namin ang paglikha ng trabaho na nangyayari sa pamamagitan ng pagbubuo ng kompanya, ang mas lumang mga kumpanya ay lumikha ng mas maraming trabaho kaysa sa mas bata na mga kumpanya. Kung isinama natin ang paglikha ng trabaho sa pamamagitan ng matatag na pagbubuo bilang bahagi ng paglikha ng paglikha ng mga batang kompanya, ang mga batang kumpanya ay lumikha ng mas maraming trabaho kaysa sa mas lumang mga kumpanya.
Ngunit mayroong isang mahalagang caveat. Walang alinman sa mga maliliit na kumpanya o mga lumang kumpanya ang nagtatakda ng labis na net creation creation kung ihahambing sa halaga na nagmumula sa pagbubuo ng matatag. Dahil halos lahat ng paglikha ng net trabaho ay nagmumula sa paunang pagbubuo ng mga kumpanya, kailangan nating isipin kung bakit ito ang kaso. Ang positibong interpretasyon ng mga numero ay ang paglikha ng net na trabaho ay mula sa desisyon ng mga negosyante upang lumikha ng mga bagong kumpanya sa halip na mula sa patuloy na operasyon ng mga kumpanya. Ang negatibong interpretasyon ay ang net creation job mula sa firm formation ay isang matematiko na artepakto lamang. Sa bawat taon maliban sa taon ng mga negosyo ay itinatag, ang mga kumpanya ay maaaring sirain ang mga trabaho pati na rin ang lumikha sa kanila. Ngunit sa taon ng pagtatayo, pareho ang paglikha ng malalaking trabaho at paglikha ng net job. Sapagkat walang makakakuha ng bawas mula sa gross job creation sa founding year, ang net creation creation ay malaki para sa taong iyon. Kung ang mas bata o mas lumang kumpanya ay lumikha ng higit pang mga trabaho ay isang mahalagang patakaran tanong. Sa kasamaang palad, ang mga pattern na nakikita namin mula sa data ay masyadong nakasalalay sa aming mga pagpapalagay upang sabihin sa amin ang sagot.
